Group 1 - A total of 32 stocks will be unlocked next week, with a combined market value of 91.974 billion yuan based on the latest closing prices [1] - Runze Technology will have 1.076 billion shares available for trading, primarily from targeted placement and other types, with an unlock market value of 51.821 billion yuan [1] - Jiangbolong's unlock scale is the second largest, with 155 million shares to be released, mainly from original shareholders' restricted shares, amounting to an unlock market value of 13.649 billion yuan [1] Group 2 - In terms of unlock ratio, Meishi Technology, Runze Technology, and Feiwotai have the highest ratios, all exceeding 50% [1] - Hongye Futures, Jiangbolong, and Guangliwei also have significant unlock ratios [1]

Group 1 - The report emphasizes the coexistence of strategic opportunities and risk challenges in the economic landscape, marking a shift from short-term recovery to long-term foundation building in policy focus [1][2] - It highlights the need for macroeconomic policies to accelerate bond issuance and ensure the stability of three key areas, while also advocating for targeted support in sectors like technology and consumption [1][2] - The report notes a renewed emphasis on boosting domestic demand by fostering new growth points in service consumption, linking the improvement of people's livelihoods directly to consumption expansion [1][2] Group 2 - The report identifies three significant breakthroughs in industrial policy, transitioning from conceptual advocacy to practical implementation, addressing market pain points, and institutionalizing capacity governance [2] - In the foreign trade sector, it discusses a balanced approach of defense and progress, promoting high-level free trade zone construction and the integration of domestic and foreign trade [2] - The report outlines a proactive approach to risk resolution, focusing on eliminating hidden debts and ensuring energy supply to safeguard people's livelihoods [2] Group 3 - Domestic economic data shows stability and resilience, with previous growth stabilization policies gradually taking effect, while new macro policies are expected to further stimulate demand [3] - The report indicates that August will be a critical period for verifying mid-year performance, with a focus on sectors and stocks that may exceed expectations [3] - It mentions that despite increased market risk factors, the positive momentum from policies remains unchanged, particularly in the technology sector, which includes areas like computing power, artificial intelligence, and consumer electronics [3] Group 4 - The report recommends a stock portfolio for August, highlighting strong performers from July, including Dingjie Zhishi (+43.58%) and Lianrui New Materials (+25.03%), among others [6] - The recommended stocks for August cover various sectors, including telecommunications, technology, pharmaceuticals, and chemicals, indicating a diversified investment strategy [6][14] - The report notes that the average increase in the recommended portfolio for July was +10.71%, outperforming major indices [6][12]

深圳市江波龙电子股份有限公司章程 深圳市江波龙电子股份有限公司 章程 二〇二五年 | 第一章 | 总 则 - | 1 - | | --- | --- | --- | | 第二章 | 经营宗旨和范围 - | 2 - | | 第三章 | 股份 - | 2 - | | | 第一节 股份发行 - | 2 - | | | 第二节 股份增减和回购 - | 4 - | | | 第三节 股份转让 - | 5 - | | 第四章 | 股东和股东会 - | 6 - | | | 第一节 股 东 - | 6 - | | | 第二节 控股股东和实际控制人 - | 9 - | | | 第三节 股东会的一般规定 - | 10 - | | | 第四节 股东会的召集 - | 12 - | | | 第五节 股东会的提案与通知 - | 13 - | | | 第六节 股东会的召开 - | 14 - | | | 第七节 股东会的表决和决议 - | 17 - | | 第五章 | 董事会 - | 20 - | | | 第一节 董 事 - | 20 - | | | 第二节 董事会 - | 23 - | | | 第三节 独立董事 - | 27 - | | | ...

反洗钱管理制度 （2025 年修订） 第一章 总则 深圳市江波龙电子股份有限公司 第一条 为了规范深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称"公司"）反 洗钱工作，提高公司防范洗钱风险的能力，根据《中华人民共和国反洗钱法》 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等境内外反洗钱相关法律法规，结 合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所指"反洗钱"是指为了预防通过各种方式掩饰、隐瞒毒品犯 罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金 融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪和其他犯罪所得及其收益的来源、性质的洗钱活 动，依照境内外反洗钱相关法律法规规定采取相关措施的行为。 第三条 本制度是公司实施反洗钱管理的纲领性文件，适用于公司各部门、 分公司、控股子公司（含全资子公司）及公司能够对其实施重大影响的参股公司。 公司各境外子公司在境外开展业务时，应当遵循驻在国家（地区）的反洗钱法律 规定，协助配合驻在国家（地区）反洗钱机构的工作，在驻在国家（地区）法律 规定允许的范围内严格执行本制度的有关要求。 第四条 本制度的宗旨是规范公司高、中级管理层及所有员工的职业行为， 严格遵守相关法律法规、职业道德及 ...

深圳市江波龙电子股份有限公司 总经理工作细则 （2025年修订） 第一章 总则 第一条 为规范深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称"公司"）总经理 及其他高级管理人员的工作行为，保障高级管理人员依法履行职权，根据《中华 人民共和国公司法》（以下称《公司法》）等有关法律、法规、规范性文件以及《深 圳市江波龙电子股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的规定，制定本细 则。 第一节 高级管理人员的职责 第三条 总经理是董事会领导下的公司日常经营管理负责人，负责贯彻落实 股东会决议、董事会决议，主持公司的生产经营和日常管理工作，并对董事会负 责。副总经理协助总经理工作，对总经理负责。董事会秘书对董事会负责，依据 《董事会秘书工作制度》行使职权。财务负责人是对公司财务、会计活动进行管 理和监督的高级管理人员，对公司所有财务数据、财务报告的真实性、合法性、 完整性、及时性负责，向总经理、董事会报告工作，接受审计委员会的监督。 公司总经理及其他高级管理人员履行职权除应遵守本细则的规定外，还应符 合相关法律、法规、规范性文件和公司章程的规定。 （二）不得将公司资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； （三）不得利 ...

深圳市江波龙电子股份有限公司 董事会提名委员会工作细则 （2025 年修订） 第一章 总则 第一条 为规范公司领导人员的产生，优化董事会组成，完善公司治理结构，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董事管理办法》《深圳市江波龙电子股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事会提名 委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会提名委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责对公司董事、 高级管理人员的人选、选择标准和程序进行研究并提出建议。 第三条 本细则所称的高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会 秘书、财务负责人。 第二章 人员组成 第四条 提名委员会成员由三名董事组成，其中独立董事二名。 第五条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一以上的全 体董事提名，并由董事会选举产生。 第六条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责召集、 主持委员会工作；主任委员（召集人）由董事会直接选举产生。 第七条 提名委员会委员任职期限与其董事任职期限相同，连选可以连任。如有委 员因辞职或其他原因不再担任公司董事职务，其委员资格自其辞任 ...

深圳市江波龙电子股份有限公司 会计师事务所选聘制度 （2025 年修订） 第一章 总则 第一条 为进一步规范深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称"公司"） 选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息 质量，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》以及《深圳市江 波龙电子股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，特制 定本制度。 第二条 公司选聘执行相关定期报告审计业务的会计师事务所对财务会计 报告、内部控制等发表审计意见、出具审计报告，应当遵照本制度履行选聘程序。 第三条 公司选聘或解聘会计师事务所应当先经公司董事会审计委员会（以 下简称"审计委员会"）审核同意后，提交董事会审议，并由股东会决定，不得 未经董事会、股东会审议聘请或解聘会计师事务所。 第四条 公司控股股东以及实际控制人不得在公司董事会、股东会审议决定 前指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。 第二章 会计师事务所执业质量要求 （一）按照董事会的授权制定选聘会计师事务所的政策、流程及相关内部 控制制度 ...

深圳市江波龙电子股份有限公司 独立董事津贴管理办法 （2025 年修订） 第一章 总则 第一条 为更好保障深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称"公司"） 的独立董事充分履行职权，切实维护公司以及股东尤其是中小股东的合法权益， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称《证券法》）、证券交易所相关规则及规范指引文件，以及《深圳 市江波龙电子股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，并结 合公司实际情况，公司特制订本办法。 第二条 本办法所指的独立董事，系指符合相关法律法规、证券交易所相关 规范指引、《公司章程》，以及《深圳市江波龙电子股份有限公司独立董事工作制 度》规定条件的人士。 第二章 津贴及费用 第三条 津贴范围：本公司的独立董事。其他董事不属于享受该津贴办法的 范围。 司利益和违反《公司章程》及制度，不得无故缺席董事会、股东会和其他应出席 的有关会议，努力提高公司的经营决策和监管水平，为公司的发展作出贡献。 第九条 独立董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职 时间和履职考核情况予以发放津贴。但离任情形发生之时，独立董事津 ...

深圳市江波龙电子股份有限公司 董事会战略与 ESG 委员会工作细则 （2025 年修订） 第一章 总则 第一条 为适应深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称"公司"）战略发展 需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划，健全投资决策程序，加强决策科学 性，提高重大投资决策的效益和决策的质量，完善公司治理结构，增强公司可持续发 展能力。根据《中华人民共和国公司法》《深圳市江波龙电子股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）及其它有关规定，公司特设立董事会战略与ESG委员会， 并制定本工作细则。 第二条 董事会战略与ESG委员会是董事会下设立的专门工作机构，主要负责对 公司中长期发展战略、重大投资决策及可持续发展政策等进行研究并提出建议。 第二章 人员组成 连续两次未能亲自出席委员会会议，也未能委托其他委员出席，视为未履行职责， 董事会应当对该委员予以撤换。 第七条 董事会办公室负责筹备会议并执行战略与ESG委员会的有关决议。董事 会秘书负责战略与ESG委员会和董事会之间的具体协调工作。 第三章 职责权限 第八条 战略与ESG委员会的主要职责权限： (一) 对公司中长期发展战略规划进行研究并提出建议； 第三 ...

第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公司董事 及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪 酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人员是指董事会 聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬 管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董事管 理办法》《上市公司治理准则》《深圳市江波龙电子股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细 则。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事二名。 深圳市江波龙电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 （2025 年修订） （三） 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督； （四） 董事会授权的其他事宜。 第九条 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并 进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项 ...