Core Viewpoint - The article discusses the compliance requirements and conditions for the stock incentive plan of Saiwei Times Technology Co., Ltd, emphasizing the need for adherence to regulations and the importance of transparency in the implementation of such plans [1][3][4]. Compliance Requirements - The financial reports for the most recent accounting year did not receive a negative opinion or inability to express an opinion from registered accountants [3]. - There have been no instances in the last 36 months where profit distribution did not comply with laws, regulations, or company articles [3]. - The stock incentive plan must not exceed 20% of the company's total share capital in terms of the total number of shares involved [4][5]. Incentive Object Requirements - The incentive plan must not include shareholders holding more than 5% of the company's shares unless justified [3]. - No individuals have been identified as inappropriate candidates by the China Securities Regulatory Commission (CSRC) in the last 12 months [3]. - The plan must disclose the names, positions, and number of shares granted to directors and senior management [5][6]. Plan Disclosure Requirements - The stock incentive plan must clearly state its purpose, the basis for selecting incentive objects, and the number of rights to be granted [4][5]. - The plan must include details on the vesting period, grant date, and any conditions for exercising rights [5][6]. - The plan must ensure that the performance assessment indicators are objective, clear, and beneficial for enhancing the company's competitiveness [6][7]. Legal and Procedural Compliance - The company must ensure that the stock incentive plan complies with the "Management Measures for Stock Incentives" and that all procedures for drafting, reviewing, and publicizing the plan are followed [7][8]. - Independent financial advisors must provide complete and compliant professional opinions regarding the plan [11][12].

Core Viewpoint - The company is implementing a stock incentive plan for 2025 to enhance corporate governance and motivate its core team, ensuring steady performance improvement and achievement of strategic goals [1][9]. Group 1: Assessment Objectives and Principles - The purpose of the assessment is to improve corporate governance and establish an incentive mechanism to maximize the effectiveness of stock incentives, ensuring the achievement of operational and strategic goals [1]. - The assessment must adhere to the principles of "openness, fairness, and justice," closely linking the incentive plan with company and individual performance to maximize shareholder value [2]. Group 2: Assessment Scope and Management - The assessment applies to all participants in the incentive plan, including directors, senior and middle management, and key technical personnel, excluding independent directors [2]. - The assessment results will be reviewed by a designated assessment body responsible for calculating scores and ensuring data authenticity [4]. Group 3: Assessment Content and Standards - The assessment period for the stock incentives spans three fiscal years from 2025 to 2027, with annual evaluations [3]. - Performance targets for the first assessment period include a minimum revenue growth of 25% or a net profit growth of 70% based on 2024 figures [3][4]. Group 4: Performance Evaluation and Results - Individual performance evaluations will categorize results into four levels: Excellent, Exceeds Expectations, Meets Expectations, and Below Expectations, affecting the number of shares allocated [5][6]. - If both company-level and individual-level performance meet expectations, the actual number of shares allocated will be calculated based on a defined percentage [6]. Group 5: Feedback and Appeals - Assessment results will be communicated to the evaluated individuals, who can appeal through a formal process if they disagree with the results [9].

证券简称：赛维时代 证券代码：301381 赛维时代科技股份有限公司 （草案） 赛维时代科技股份有限公司 二〇二五年九月 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 I 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律 法规、规章、规范性文件，以及《赛维时代科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为赛维时代科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司 ...

赛维时代（301381）(301381.SZ)披露2025年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予 403.4582万股限制性股票(其中首次授予399.7060万股、预留授予3.7522万股)，首次授予部分的限制性股 票授予价格为11.03元/股。首次授予的激励对象总计329人。本激励计划有效期自限制性股票首次授予之 日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 ...

格隆汇9月5日丨赛维时代(301381.SZ)公布2025年限制性股票激励计划，本激励计划拟向激励对象授予 403.4582万股限制性股票，约占本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。其中首次授予399.7060万 股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.991%，约占本激励计划拟授予总额的99.07%，预留授予 3.7522万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.009%，约占本激励计划拟授予总额的0.93%。 截至本激励计划公告时，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过本激励计 划公告时公司股本总额的20.00%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公 司股票，累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。 ...

证券简称：赛维时代 证券代码：301381 赛维时代科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 赛维时代科技股份有限公司 二〇二五年九月 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 I 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律 法规、规章、规范性文件，以及《赛维时代科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为赛维时代科技股份有限 ...

证券简称：赛维时代 证券代码：301381 赛维时代科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 赛维时代科技股份有限公司 二〇二五年九月 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 I 赛维时代：2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律 法规、规章、规范性文件，以及《赛维时代科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为赛维时代 ...

| | 核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分 | | | --- | --- | --- | | | 披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激 | | | | 励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划， | | | | 应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明 确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的 | 是 | | | 期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和 | 是 | | | 程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允 价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股 | 是 | | | 权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响 | | | | （11）股权激励计划的变更、终止 | 是 | | | （12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务 | | | | 变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划 | 是 | | | （13）公司与激励对象各自的 ...

3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪 酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准 确披露本次激励对象的相关信息。若超过 12 个月未明确激励对象，则预留权益失效； 4、以上百分比是四舍五入之后的结果。 赛维时代科技股份有限公司 | | | | | 获授限制性 | 占本计划拟 | 占本激励 计划公告 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 股票数量 （万股） | 授予权益总 量的比例 | 日股本总 | | | | | | | | 额的比例 | | 1 | 陈晓兰 | 中国 | 董事 | 4.23 | 1.05% | 0.010% | | 2 | 林文佳 | 中国 | 财务负责人 | 10.84 | 2.69% | 0.027% | | 3 | 胡丹 | 中国 | 职工董事 | 4.38 | 1.09% | 0.011% | | 4 | 张爱宁 | 中国 | 董事会秘书 | 6.75 | 1.67% | 0. ...

上海君澜律师事务所 关于 赛维时代科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 法律意见书 二〇二五年九月 上海君澜律师事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书中，除非文意另有所指，下列词语具有以下含义： | 公司/赛维时代 | 指 | 赛维时代科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 《激励计划（草案）》 | 指 | 《赛维时代科技股份有限公司 2025 年限制性股票激 | | | | 励计划（草案）》 | | | | 赛维时代科技股份有限公司拟根据《赛维时代科技股 | | 本次激励计划 | 指 | 份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 | | | | 实施的股权激励 | | 《考核办法》 | 指 | 《赛维时代科技股份有限公司 2025 年限制性股票激 | | | | 励计划实施考核管理办法》 | | 激励对象 | 指 | 按照本次激励计划之规定，获得限制性股票的在公司 | | | | 任职的董事、高级管理人员、中级管理人员及核心技 | | | | 术（业务）骨干人员 | | 限制性股票 | 指 | 按照本次激励计划规定的条件，向符合本次激励计划 ...