证券之星消息，7月29日黑色家电板块较上一交易日下跌0.13%，同洲电子领跌。当日上证指数报收于 3609.71，上涨0.33%。深证成指报收于11289.41，上涨0.64%。黑色家电板块个股涨跌见下表： | 代码 | 名称 | 收盘价 | 涨跌幅 | 成交量(手) | 成交额(元) | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 000801 | 四川九洲 | 15.94 | 4.39% | 62.66万 | | 26886 | | 688609 | 九联科技 | 10.71 | 0.56% | 15.65万 | | 1.67亿 | | 000810 | 创维数字 | 11.71 | 0.26% | C 11.77万 | | 1.37亿 | | 002848 | *ST高斯 | 7.71 | -0.13% | - 2.18万 | | 1671.09万 | | 301578 | 辰奕智能 | 36.45 | -0.25% | 8832.43 | | 3210.85万 | | 002429 | 非驰股份 | 4.63 | -0.43% | 37.87万 | ...

兴业证券股份有限公司 关于广东辰奕智能科技股份有限公司 2025 年度持续督导培训情况的报告 兴业证券股份有限公司（以下简称"兴业证券"或"保荐机构"）作为广东辰奕 智能科技股份有限公司（以下简称"辰奕智能"或"公司"）首次公开发行股票并在 创业板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 13 号—保荐业务》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规 范运作》等相关规定，对公司董事、监事、高级管理人员、中层以上管理人员及 控股股东和实际控制人等相关人员进行了持续督导培训，具体情况如下： 一、本次培训的基本情况 1、培训时间：2025 年 7 月 23 日 2、培训地点：辰奕智能会议室 3、培训方式：现场授课、线上会议相结合的方式 4、培训对象：公司董事、监事、高级管理人员、中层以上管理人员及控股 股东和实际控制人 本次培训持续督导项目组通过演示培训讲义、解读法规条文及案例分析等形 式，介绍了包括《上市公司募集资金监管规则》以及相关配套文件的修订情况、 募集资金监管案例、监管要求、新规落实要点等上市 ...

Core Viewpoint - The internal audit system of Guangdong Chenyi Intelligent Technology Co., Ltd. aims to enhance internal management and control, standardize internal audit work, improve audit quality, and protect investors' rights [1]. Group 1: General Principles - The internal audit is defined as a systematic and standardized method to supervise and evaluate the effectiveness of internal controls, risk management, and the authenticity and completeness of financial information [1][2]. - The board of directors is responsible for establishing and implementing internal control systems, which must be approved by the board [1][2]. Group 2: Internal Audit Organization and Personnel - The board of directors establishes an audit committee composed of non-executive directors, with independent directors forming a majority [2][3]. - The internal audit department operates independently and is not under the financial department's leadership [2][3]. - Internal audit personnel must possess relevant professional knowledge and adhere to ethical standards [3][4]. Group 3: Responsibilities and Requirements of Internal Audit - The audit committee guides and supervises the internal audit department, reviews annual audit plans, and reports on audit progress and quality to the board [4][5]. - The internal audit department is responsible for evaluating the integrity and effectiveness of internal controls and auditing financial data for legality and compliance [4][5]. - Internal audit reports must be submitted at least quarterly to the board or audit committee, detailing audit findings and issues [5][6]. Group 4: Specific Implementation of Internal Audit - The internal audit process includes planning, notification, execution, reporting, and follow-up on audit findings [28][29]. - The internal audit department must conduct audits on significant transactions, including fundraising, asset purchases, and related party transactions, ensuring compliance with regulations [21][22][24][25]. Group 5: Supervision and Management - The company must establish an incentive and restraint mechanism for the internal audit department, evaluating performance and addressing non-compliance [36][37]. - Internal audit personnel are subject to disciplinary actions for obstructing audits or engaging in misconduct [37][38].

Core Points - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Guangdong Chenyi Intelligent Technology Co., Ltd, aiming to ensure corporate governance stability and protect shareholder rights [1][2]. Group 1: Resignation Procedures - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the company, with disclosure required within two trading days [2]. - The company must complete the election of new directors within sixty days after a resignation to maintain compliance with legal and regulatory requirements [2]. - If a director's term ends without re-election, they automatically resign on the day the new board is elected [2]. Group 2: Responsibilities and Obligations - Resigning directors and senior management must transfer all relevant documents and assets to the board within five working days after their resignation [3]. - They are required to cooperate with the company regarding any follow-up investigations related to significant matters during their tenure [4]. - The obligations of confidentiality regarding trade secrets remain in effect even after resignation, until such information becomes public [4]. Group 3: Accountability Mechanism - If a resigning director or senior management fails to fulfill commitments or transfer responsibilities properly, the board will review and propose accountability measures, which may include compensation for losses incurred [6]. - Resigning individuals have the right to appeal the board's accountability decisions within fifteen days of notification [6]. Group 4: General Provisions - The management system is subject to relevant national laws and regulations, and any inconsistencies with these laws will defer to the legal provisions [6]. - The board of directors is responsible for the formulation, interpretation, and revision of this management system, which takes effect upon approval [6].

Core Viewpoint - The document outlines the financial assistance management system of Guangdong Chenyi Intelligent Technology Co., Ltd, aiming to regulate financial assistance behaviors, mitigate financial risks, and enhance information disclosure quality [2][3]. Summary by Sections General Principles - The financial assistance referred to in this system includes both compensated and uncompensated funding provided by the company and its controlling subsidiaries to entities within the consolidated financial statements, where the holding ratio exceeds 50% [2]. - The system is established in accordance with various laws and regulations, including the Company Law and the Securities Law of the People's Republic of China [2]. Approval of Financial Assistance - Financial assistance must be approved by at least two-thirds of the attending board members, with related directors abstaining from voting [3]. - Certain conditions require shareholder meeting approval after board review, such as when the asset-liability ratio of the recipient exceeds 70% or when the assistance amount exceeds 10% of the company's latest audited net assets [3][4]. Information Disclosure - The company must disclose financial assistance details, including the nature of the assistance, recipient's basic information, risk prevention measures, and board opinions [5][6]. - If the recipient fails to repay or faces financial difficulties, the company must disclose the situation and any remedial measures taken [6]. Responsibilities and Division of Work - The finance department is responsible for assessing the recipient's asset quality, operational status, and creditworthiness before providing assistance [7]. - After board or shareholder approval, the securities affairs department handles the information disclosure [7]. Penalties - Any violations of the financial assistance regulations that result in losses or negative impacts on the company will lead to legal accountability for the responsible individuals [8]. Supplementary Provisions - The system will be interpreted and revised by the company's board and will take effect upon approval by the shareholder meeting [8].

广东辰奕智能科技股份有限公司 内部审计制度 广东辰奕智能科技股份有限公司 内部审计制度 第一章 总则 第一条 为加强广东辰奕智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）内部管 理和控制，规范公司内部审计工作，提高内部审计工作质量，保护投资者合法权 益，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国审 计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《深圳证券交易所创业板股票上市规 则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运 作》等有关法律、法规、规章和规范性文件的规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度所称内部审计，是指由公司内部设立的内部审计机构（以下简 称"内审部"）依据国家有关法律法规、财务会计制度和公司内部管理规定，通 过系统化和规范化的方法，对其内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实 性和完整性以及业务活动的效率和效果等进行监督检查并做出合理评价。 第三条 公司董事会应当对内部控制制度的建立健全和有效实施负责，重要 的内部控制制度应当经董事会审议通过。公司董事会及其全体成员应当保证内部 控制相关信息披露内容的真实、准确、完整。 第四条 本 ...

广东辰奕智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为建立完善广东辰奕智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的考核评价管理制度、完善公司治理结构，根据《中华人民共 和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 号 ——创业板上市公司规范运作》（以下简称《规范运作指 引》）、《上市公司独立董事管理办法》（以下简称《管理办法》）及《广东辰奕智 能科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，制定本细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设置的专门工作机构，主要负责 制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管 理人员的薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。 广东辰奕智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 广东辰奕智能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第五条 薪酬与考核委员会成员由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会召集人由独立董事担任，并由薪酬与考核委员会 全体成员过半数选举产生。 职应当提交书面辞职报告。 独立董事辞任将导致薪酬与考 ...

广东辰奕智能科技股份有限公司 内幕信息知情人登记管理制度 广东辰奕智能科技股份有限公司 内幕信息知情人登记管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范广东辰奕智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）内幕信 息管理，加强内幕信息保密工作，维护信息披露的公平、公正原则，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《创业板上市规则》）及《上 市公司监管指引第 5 号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度》《深圳证券 交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律、法 规以及《广东辰奕智能科技股份有限公司》（以下简称《公司章程》）的有关规 定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事会应当及时登记和报送内幕信息知情人档案，并保证内幕 信息知情人档案真实、准确和完整，董事长为主要责任人。 董事会秘书负责办理上市公司内幕信息知情人的登记入档和报送事宜。董事 长与董事会秘书应当对内幕信息知情人档案的真实、准确和完整签署书面确认意 见。 第三条 公司董事、高级管理人员及公司各部门、子公司相关信息知情人都应 做好 ...

广东辰奕智能科技股份有限公司 对外担保管理制度 广东辰奕智能科技股份有限公司 对外担保管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范广东辰奕智能科技股份有限公司（以下称"公司"）对 外担保行为，有效防范公司对外担保风险，确保公司资金安全，根据《中华人民 共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市 公司规范运作》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律、法规、规 范性文件及与《广东辰奕智能科技股份有限公司章程》（以下称《公司章程》）的 有关规定，制定本制度。 第二条 本制度所称"对外担保"指公司为他人提供的担保，包括公司对 控股子公司的担保。 第三条 未经董事会或者股东会审议通过的，公司不得提供担保。 第四条 本制度所称"公司及其控股子公司提供的担保总额"指包括公司 对控股子公司担保在内的公司对外担保总额与公司控股子公司对外担保总额之 和。 第五条 公司对担保实行统一管理，非经公司董事会或股东会批准、授权， 任何人无权以公司名义签署对外担保的合同、协议或其他类似的法律文件。 第六条 公司应当明确与担保事项相关的印章使用审批权限，做好与担保 事项相关的印章使用登记。 第七条 公司提 ...

广东辰奕智能科技股份有限公司 董事会秘书工作细则 广东辰奕智能科技股份有限公司 董事会秘书工作细则 第一章 总则 第一条 为保证广东辰奕智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）规范运 作，明确董事会秘书的职责和权限，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司治理 准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳 证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下 简称《规范运作指引》）等相关法律法规及《公司章程》的规定，制定本细则。 第二条 公司设董事会秘书一名。董事会秘书为公司高级管理人员，是公司 与证券监管机构及交易所的指定联络人，对董事会负责。 董事会秘书应当遵守法律、行政法规和《公司章程》对公司高级管理人员的 有关规定，承担高级管理人员的有关法律责任，对公司负有诚信和勤勉义务，不 得滥用职权为自己和他人谋取利益。 第二章 任职资格 第三条 董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知 识，具有良好的职业道德和个人品质，并取得证券交易所颁发的董事会秘书培训 合格证书。 第 ...