扬子晚报网2月12日讯(通讯员玄萱记者闫春旭)马年新春鼓点渐进，日益升腾的火红年味，奏响了玄武新年"奋进"序曲。春节前后，玄武区紧扣"奋进玄武 年"主题，锚定高质量发展首要任务，以优化营商环境、强化招商引资、服务经营主体为核心抓手，在产业升级、政策创新、人才安居、惠企服务等多个 领域密集发力、多点突破，以"开局即起步、起步即冲刺"的奋进之姿，为建设国际化活力中心城区注入强劲动能。 一封情真意切的感谢信，与温情的节日问候共同"敲响"企业大门。信中既系统回顾了过去一年，在多方助力下，玄武区在开放发展、产业转型、改革攻 坚、科产融合等领域取得的丰硕成果，也以饱满热情寄语新一年——愿与各方携手并肩，围绕人工智能赋能产业升级、数字贸易扩容提质、消费新模式新 业态培育等重点领域，同频发力、同心向前，共绘高质量发展新图景。 在走访过程中，玄武区认真倾听企业诉求、收集人才建议，把"送祝福"与"解难题"相结合，把"暖人心"与"促发展"相融合，为新一年协同发力筑牢坚实基 础。 新春送福暖企在心，奋进实干开启新程。继"新年第一会"为玄武区国际化活力中心城区创新发展谋篇布局，春节假期后，玄武区将紧锣密鼓召开"新春第 一会"，紧扣"聚 ...

Core Viewpoint - Jiangsu, a major economic province in eastern China, is characterized by a strong industrial foundation, dense manufacturing clusters, and robust foreign trade capabilities. However, it faces challenges in cultivating globally leading enterprises and industry clusters, which limits its high-quality development potential [1]. Group 1: Formation of the "Plateau" - The formation of Jiangsu's industrial economic "plateau" is attributed to multiple advantages, including a deep economic foundation, favorable geographical conditions, a complete industrial system, a dense network of educational and research institutions, and active innovation entities [2]. Group 2: Challenges in Establishing the "Peak" - Despite a solid industrial base, Jiangsu faces deep-rooted challenges in establishing industrial "peaks." Historical path dependence has led to a reliance on a processing and manufacturing model that yields low profits and added value, positioning Jiangsu more as an executor rather than a definitional leader in the global supply chain [3]. - Traditional industries dominate Jiangsu's economy, with leading enterprises primarily in heavy industries such as petrochemicals and textiles, lacking the high-tech and internet attributes that characterize modern innovation [4]. - The innovation ecosystem suffers from a transformation bottleneck, where a focus on academic publications leads to many patents remaining unutilized, and local government funding practices may not align with the needs of agile tech startups [4]. Group 3: Pathways to Breakthrough - To transition from a "plateau" to a "peak," Jiangsu must focus on cultivating "chain leader" enterprises by implementing a "Peak Enterprise" plan during the 14th Five-Year Plan, selecting 10-20 potential leading companies for targeted support in R&D and market expansion [5]. - Strengthening basic research is essential, with increased provincial funding and the establishment of frontier science centers to facilitate early-stage technology transformation [6]. - Attracting talent is crucial, requiring competitive policies that provide a conducive research environment and support for families, transforming Jiangsu into a destination for top talent rather than a transit point [6]. - Global collaboration in technology innovation is necessary, addressing critical technological challenges through an open and structured approach to attract global resources [7]. - Systemic reforms are needed to eliminate barriers to innovation, establishing a modern governance system that fosters trust and motivation, ultimately converting Jiangsu's industrial advantages into technological peaks [7]. Conclusion - Jiangsu's "plateau" serves as a foundation, while the "peak" represents the future direction. The transition from a manufacturing powerhouse to an innovation-driven province requires strategic vision and sustained effort, aiming for a shift from "Jiangsu manufacturing" to "Jiangsu creation" on the global stage [8].

陈小江强调，要加强组织部门和组工干部自身建设、做到绝对忠诚，当好"两个维护"的排头兵、恪守公 道正派，坚决为党守好选人用人关，锤炼过硬本领、强化务实担当，严明纪律规矩，做到自身清、自身 正、自身硬，着力锻造模范部门和过硬队伍。 坚持铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设，锚定党中央赋予新疆的"五大战略定位"，紧 紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、推进党的事业，深入落实新时代党的组织路线，扎实做好理论武 装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动党的组织建设高质量发展，为实现"十五五"良好 开局提供坚强组织保证。 张文胜就兵团组织工作作具体部署。自治区有关领导，自治区和中央驻疆有关单位、企业负责同志，自 治区党委组织部部务会成员，自治区党委组织系统有关同志，各地州市党委组织部部长等在乌鲁木齐主 会场参加会议。各地州市、兵团机关和各师市设分会场。 陈小江强调，要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保新疆工作的正确政治方向。坚持不懈用习近 平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善党中央重大决策部署落实机制，突出抓好党的政治建 设，推进政治监督具体化、精准化、常态化，完善和落实议事决策机制，确保党中央 ...

Core Viewpoint - The new talent housing voucher policy in Nantong is a significant initiative aimed at attracting and retaining talent, providing substantial financial support for home purchases, and enhancing the city's appeal as a desirable place to live and work [1][3]. Group 1: Policy Overview - The talent housing voucher policy has been described as the "highest quality" talent incentive in Nantong's history, launched as a New Year gift to support residents' housing dreams [1]. - The policy has seen a rapid uptake, with over 500 vouchers issued within a month of its launch [1]. - Key benefits of the policy include a talent housing voucher of up to 300,000 yuan for doctoral graduates, 80,000 yuan for college graduates, and additional subsidies and discounts from real estate companies [10][11]. Group 2: Individual Experiences - Guo Mingfa, a recent graduate, utilized the policy to secure a housing voucher of 150,000 yuan, along with a 1.5% purchase subsidy and a 4% discount from the developer, significantly reducing his financial burden [3][4]. - Wang Yingjie, who has lived in Nantong for 20 years, benefited from the policy that now includes college graduates, allowing him to receive an 80,000 yuan voucher, which helped him purchase a home close to his workplace [6][7]. - Qin Lulu, a doctoral student, found the policy particularly beneficial as it addressed her financial concerns, providing a 300,000 yuan voucher and additional support, making her decision to settle in Nantong easier [10][11]. - Gu Jing, who returned to Nantong after studying in Zhejiang, expressed gratitude for the comprehensive support system, including the housing voucher, which facilitated her home purchase and reinforced her sense of belonging [11][13].

东湖高新区是全国最早启动实施人才政策的地区之一。2009年以来，"3551光谷人才计划"在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服务业等5 大重点产业领域，累计吸引各层次人才近5000名，诞生了锐科激光、帝尔激光、禾元生物等一批"单项冠军"企业，形成了"引进一位、带动一批、培育一 群"的产业人才集聚效应。 新增文化领域人才举荐政策 1月20日，武汉光谷发布《东湖高新区3551人才举荐制实施办法》（下称"新政策"），旨在通过向用人主体放权、为人才松绑，强化用人单位在人才评价中 的主导地位，精准引进与培育一批引领产业升级、支撑科技创新、服务民生提质的高端人才。 AU21 D - NO TO W 东湖高新区组织部副部长李江介绍，新政策针对不同主体、不同场景的引才需求，构建了"绿色通道+快速通道+专向通道"的立体化举荐体系。其中，"绿色 通道"紧扣存量人才激励，支持产业部门择优遴选重点用人单位赋予人才举荐权，动态管理引才单位名录树立引才标杆；"快速通道"直击企业引才痛点，通 过政策前置助力用人单位增量人才引进，叠加"政府资金支持+企业条件保障"双重优势，提升人才落地效率；"专向通道"聚焦公共服务领域人才，首次 ...

1月4日，南京市"新年第一会"上重磅发布人才新政27条。1月6日，南京江北新区组织召开"才聚新区"20 条政策配套细则新闻通气会，面向全社会专题解读江北新区人才新政。记者注意到，"才聚新区"20条政 策从明确支持对象、支持内容、工作流程和保障措施等环节入手，构建了政策落地的闭环服务机制，确 保政策可观可感可实施。 有真金白银资金支持，也有真心真意管家式服务 近两年，江北新区迎来全新发展机遇，2024年9月国务院批复的《南京市国土空间总体规划》，明确了 江北新区的新主城地位；2025年12月，江北新区与浦口区正式携手，重塑体制机制优势，实施一体化融 合发展……区域全面提升能级迈向更高台阶。"才聚新区"20条政策中，也处处体现出"无忧发展、勇挑 大梁"的新区特色：围绕发挥省产研院属地优势，提出支持以"拨投结合"方式深化实施引领性创新项 目，对单个重大创新项目给予最高3000万元资金支持。围绕强化重大项目支持，提出对通过省级以上科 技计划项目立项的人才企业，给予最高2000万元的经费支持；对成功进入国家颠覆性专项候选库的，单 个项目给予最高1000万元资金支持。围绕激励高校成果转化，按年度技术合同实际成交额最高3% ...

新年首个工作日，江苏省省会南京市发布了人才政策2.0版，并且市委书记亲自发出"南京人才求贤 帖"，意图为这座全国GDP十强城市每年招揽不少于30万名青年人才。 据南京日报报道，2026年1月4日，南京市委市政府召开全市科技创新和产业创新深度融合发展大会。会 上发布了南京人才政策2.0版，包括壮大高素质创新创业队伍等五个方面、27条，坚持国际化视野、精 准化政策、市场化手段、人性化服务，体现了真金白银投资于人、真情实意爱"才"如己的态度和决心。 此前在2023年9月，南京市曾发布《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引 全面推进新时代人才强市 建设行动方案（2023-2025年）》，提出"人才强市25条"，其中包括放宽人才落户限制，取消参保时限 要求，35周岁以下大专学历毕业生在宁参保缴费即可落户等方面。 南京市此番升级发布人才新政与该市近年来的人口增长背景息息相关。2021年，南京市提出"十四五"期 间要努力成为常住人口突破千万的超大城市。不过，近几年来，南京市常住人口虽然仍在继续增长，但 是趋势已有放缓，比如2022年该市常住人口为949.11万人，2023年为954.7万人，呈递减之势。据南京日 报报道，截 ...

新年首个工作日，南京发力"抢人才"。 1月4日下午，南京"新年第一会"——科技创新和产业创新深度融合发展大会召开。会上发布的人才政策 2.0版（2026—2028年）明确，计划每年汇聚青年人才不少于30万名，对新就业高校毕业生，按学士1万 元、硕士3万元、博士10万元发放生活补贴。 活动现场，江苏省委常委、南京市委书记周红波与重点高校人才代表共同发布"人才求贤帖"。 其中，"紫金山英才计划宁聚项目"是专项集成引聚青年人才的政策，重点为海内外青年大学生来宁就 业、创业提供支持，包括生活补贴、租房补贴、就业见习补贴、创业补贴和紫金山英才卡（青柠码）五 项政策，均为新出台政策或对原有政策的升级。 在安居保障方面，当地构建覆盖"一张床、一间房、一套房"的全链条体系。首次发放"青年人才房票"， 大专、本科、硕士、博士分别可获3万元、6万元、10万元、15万元购房补贴，并可与租房补贴叠加使 用。 同时，优化升级高校毕业生租房补贴，在原有博士2000元/月、硕士800元/月、学士600元/月的基础上拓 宽至大专毕业生。有高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书的大专生，按每人500元/月的标准 享受租房补贴，重点产业领域 ...

Core Viewpoint - The Nanjing Innovation and Industry Integration Development Conference highlights the positive impact of Nanjing's talent policies on corporate growth, with industry leaders expressing optimism about attracting more talent to the city [1] Group 1: Talent Policies - Nanjing's talent policies have significantly boosted the development of enterprises over the years [1] - Industry experts are hopeful that more outstanding talents will be attracted to stay in Nanjing through these policy incentives [1]

扬子晚报网1月4日讯(通讯员高启航记者闫春旭)新年伊始，南京人才政策2.0正式发布。其中，台紫金山 英才计划宁聚项目作为汇聚青年人才的创新政策，以真金白银和暖心服务向全球青年人才发出"邀请 函"。记者从南京市人社局获悉，"宁聚项目"包括生活补贴、租房补贴、创业补贴和紫金山英才卡(青柠 码)等政策，其中高校毕业生一次性生活补贴最高可达10万元，大专学历技能人才首次纳入租房补贴范 围。 高校毕业生住房租赁补贴也进行了优化升级，在原有博士2000元/月、硕士800元/月、学士600元/月享受 租房补贴政策基础上，进一步扩大补贴受惠人群范围，对具有高级工及以上职业资格证书或职业技能等 级证书的大专生按每人500元/月的标准享受租房补贴(在重点产业领域规上企业就业的按600元/月享 受)，最长可领取三年。记者获悉，生活补贴与新增大专生住房租赁补贴连续参保首月均自2026年1月1 日起算，最早可于2026年7月1日通过"我的南京"APP申领，具体申领条件可于7月份在申请界面内查 询。 为进一步帮助青年人才融入南京的生活与发展，南京市人社局还联动文旅部门、金融机构推出"紫金山 英才卡(青柠码)"服务，为在宁新就(创)业和求 ...