海南省2026年春节返乡人才对接会举行 系自贸港封关运作后首场省级大型招才引智活动，共收到简历1.5万份 2月27日，海南省2026年春节返乡人才对接会现场，用人单位工作人员与求职者交流。记者 袁琛 摄 2月27日，海南自贸港封关运作后首场省级大型招才引智活动——海南省2026年春节返乡人才对接会，在 省人力资源开发局海口江东公共招聘服务大厅举办。这是省委、省政府连续五年于春节期间举办以返乡人才 为主题的大型人才对接会。 此次对接会为返乡游子和有意来琼发展的各方人才提供丰富多元的就业机遇。18个市县现场引才，533家 优质用人单位线下线上共提供超过1万个岗位，涵盖高新技术、现代服务、生物医药、商业航天、热带特色高 效农业等行业领域，为各类人才搭建起广阔的发展平台。 汇总数据显示，此次对接会共吸引省内外8000余名求职者现场应聘，各用人单位线下线上累计收到简历 1.5万份。 会场设置了咨询服务区，为求职者提供就业创业政策、公务员招考选调、事业单位招考、大学生志愿服 务西部计划、特岗教师计划、"三支一扶"计划招募、就业驿站等专项咨询服务，打造"一站式"人才服务平 台。 在"BOSS直通车"专区，用人单位负责人与求 ...

肥乡区以"邯郸情 桑梓行"返乡过大年人才主题活动为载体，开通暖心大巴专程迎接返乡学子。途中，工作人员为学子发放人才政策手册，详细解读人才引 进、就业创业扶持等政策，让归乡之路暖意融融。2月1日至16日，该区陆续开展"情谊联结·智汇肥乡"人才联谊活动，通过行业分享、非遗体验促进交流； 建立多层级人才联系服务机制，打造"一站式"服务，精准满足人才在衣、食、住、行等方面的需求。 此外，肥乡区还组织召开返乡大学生座谈交流会，面对面倾听学子心声，精准解读人才政策，帮助返乡大学生深入了解家乡发展、提升就业创业能力。同 时，组织学子开展实地观摩，感受家乡的产业活力与文化底蕴，并举办电商实训营，培养学子掌握"一品一播"新技能。 下一步，肥乡区将继续细化岗位对接，推动未就业学子与优质岗位精准匹配，并开展专场人才招聘与政策宣传活动，吸引更多肥乡籍大学生返乡就业创业。 （来源：邯郸网络广播电视台） 转自：邯郸网络广播电视台 马年春节，一大批肥乡籍大学生陆续返乡。肥乡区提前谋划、精准发力，围绕返乡接待、就业对接、能力提升等方面开展一系列特色活动，既让学子感受到 家乡求贤若渴的诚意与温情，更在他们心中播下回乡发展的种子，为肥乡高质量发 ...

（来源：邯郸日报） 此外，肥乡区还组织召开返乡大学生座谈交流会，面对面倾听学子心声，精准解读人才政策，帮助返乡 大学生深入了解家乡发展、提升就业创业能力。同时，组织学子开展实地观摩，感受家乡的产业活力与 文化底蕴，并举办电商实训营，培养学子掌握"一品一播"新技能。 下一步，肥乡区将继续细化岗位对接，推动未就业学子与优质岗位精准匹配，并开展专场人才招聘与政 策宣传活动，吸引更多肥乡籍大学生返乡就业创业。 肥乡区紧抓春节人才返乡黄金期，提前开展肥乡籍大学生就业情况全面摸排，精准梳理已就业和未就业 学子信息。区委组织部围绕区域主导产业，广泛征集各行业优质岗位，建立完善岗位需求台账，结合未 就业返乡大学生的专业特长与就业意向，开展精准岗位推介，搭建校企对接、人岗匹配的就业桥梁。 肥乡区以"邯郸情 桑梓行"返乡过大年人才主题活动为载体，开通暖心大巴专程迎接返乡学子。途中， 工作人员为学子发放人才政策手册，详细解读人才引进、就业创业扶持等政策，让归乡之路暖意融融。 2月1日至16日，该区陆续开展"情谊联结·智汇肥乡"人才联谊活动，通过行业分享、非遗体验促进交 流；建立多层级人才联系服务机制，打造"一站式"服务，精准满足人 ...

下一步,荣成市人社局将持续推进"荣归故里"计划,节后陆续开展"春风行动"、"名校直通车""高校荣成 行"等系列招才引智活动,推动荣成市"产业链"与"人才链"深度融合,为荣成经济高质量发展注入更多青春 力量。 (于尚志) 学子们先后走进荣成科创园展厅和康派斯房车生产基地,实地观摩园区和企业。在园区,工作人员详细介 绍了园区产业布局、发展概况以及人才岗位需求情况；在企业,学子们深入了解了房车生产流程和岗位 特点,直观感受了家乡先进制造业的发展水平。通过近距离参观交流,学子们对荣成多元化产业结构和科 技创新实力有了更加深入的认识,进一步增强了对家乡的认同感和归属感。 在荣归故里会客厅,荣成市人社局工作人员详细解读了"荣聚英才"人才引进政策,全面介绍了荣成市优越 的就业创业环境,引导学子们毕业后回荣、留荣就业创业。同时,哈尔滨理工大学职业指导老师分析当前 就业形势,为学子们开展职业生涯规划和求职技能指导,帮助大家明确职业目标、合理规划职业发展,实现 学业与就业的有效衔接。 1月27日,荣成市人社局联合市委组织部、团市委共同举办"荣成学子家乡名企行"活动。来自郑州大学、 青岛科技大学等高校的30余名荣成籍返乡大学生参加 ...

转自：洛阳发布 洛阳开放大学 2026年第一批招才引智工作实施方案 为进一步加强我校教师队伍建设，结合我校转型发展及课程配置需要，按照《中共洛阳市委组织部中共洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和 社会保障局洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才"绿色通道"操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）要求和洛阳市引进 博士研究生相关规定，经学校研究，我校决定继续面向社会公开招聘具有副教授及以上职称人员或具有博士研究生学历人员共10名，特制定2026年第一批 招才引智实施方案。 一、引进类别和条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权； 2.政治素质过硬，对党忠诚，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法和法律法规； 3.事业心和责任感强，品行端正，诚实守信，作风朴实； 4.具有副教授职称人员，一般不超过45周岁（1981年1月1日及以后出生），具有正教授职称人员，一般不超过50周岁（1976年1月1日及以后出生）； 5.博士毕业生须取得相应学历学位，年龄不超过35周岁（1991年1月1日及以后出生）； （二）不得报考情形 有下 ...

Core Viewpoint - The visit of the Changsha delegation to Hong Kong aims to enhance investment attraction and talent recruitment, deepening cooperation between Changsha and Hong Kong in alignment with national strategies and the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area initiative [1][4]. Group 1: Investment and Talent Recruitment - Changsha has been actively promoting both investment attraction and talent recruitment, creating a "strong magnetic field" for talent and industry collaboration [4]. - The Changsha-Hong Kong New Year exchange meeting highlighted the long-standing cooperation and friendship between the two regions, with an emphasis on further deepening talent cultivation, innovation collaboration, and industrial linkage [4]. Group 2: Economic and Technological Cooperation - During the visit, the Changsha delegation engaged with various Hong Kong governmental and business entities to discuss economic, technological, and talent exchange, seeking guidance and support for deeper cooperation [6]. - The delegation visited key innovation centers in Hong Kong, including the Hong Kong Science Park and Hong Kong University, to explore collaboration opportunities in smart construction and artificial intelligence [6]. Group 3: Agreements and Initiatives - The exchange meeting included the signing of talent and technology cooperation projects between Changsha and Hong Kong, along with the awarding of the "Changsha Enterprises Listing Hong Kong Home" plaque [4].

转自：贵州日报 米诗树 近日，一位来深圳的求职者在面试后，收到公司的一封感谢信和66元交通补贴红包。这个被网友称 作"神仙公司"的暖心举动，得到网友们的点赞。小小红包背后，不仅是一份实际的交通补助，更传递出 企业对求职者时间与付出的尊重。（工人日报 1月13日） 在人们印象中，求职难免要舟车劳顿、磕磕绊绊：投简历石沉大海、面试后杳无音信，用人单位提出一 些不合理的要求。而深圳这家企业，在面试环节主动致谢并提供交通补贴，难能可贵。红包虽小、分量 不轻，让求职者感受到了被重视、被关怀的暖意。 企业给求职者"发红包"，体现了换位思考的善意，将尊重人才落到细微处。这样的举动不仅能够提升企 业的形象与美誉度，更在无形中增强了其对人才的感召力。一家能在面试时便暖心关怀求职者的企业， 人们有理由相信其内部的工作氛围也往往更为和谐。这种人性化的温度，正是当下许多求职者所看重 的。 眼下，不少地方也通过细微处的关怀，持续营造惜才、爱才的氛围。不论是政府为求职者提供免费住 宿，还是企业赠送感谢信、红包，这些举动组成了城市招才引智的软环境，让远道而来的人才不仅感受 到发展的机遇，更感受到城市的温度与包容。乐见这样的善意从热搜沉淀为 ...

1月4日，南京市"新年第一会"上重磅发布人才新政27条。1月6日，南京江北新区组织召开"才聚新区"20 条政策配套细则新闻通气会，面向全社会专题解读江北新区人才新政。记者注意到，"才聚新区"20条政 策从明确支持对象、支持内容、工作流程和保障措施等环节入手，构建了政策落地的闭环服务机制，确 保政策可观可感可实施。 有真金白银资金支持，也有真心真意管家式服务 近两年，江北新区迎来全新发展机遇，2024年9月国务院批复的《南京市国土空间总体规划》，明确了 江北新区的新主城地位；2025年12月，江北新区与浦口区正式携手，重塑体制机制优势，实施一体化融 合发展……区域全面提升能级迈向更高台阶。"才聚新区"20条政策中，也处处体现出"无忧发展、勇挑 大梁"的新区特色：围绕发挥省产研院属地优势，提出支持以"拨投结合"方式深化实施引领性创新项 目，对单个重大创新项目给予最高3000万元资金支持。围绕强化重大项目支持，提出对通过省级以上科 技计划项目立项的人才企业，给予最高2000万元的经费支持；对成功进入国家颠覆性专项候选库的，单 个项目给予最高1000万元资金支持。围绕激励高校成果转化，按年度技术合同实际成交额最高3% ...

Core Insights - The "Million Talents Gathering in Nanyue" 2025 Autumn Recruitment Fair was successfully held in Shenzhen, attracting 1,825 key employers and offering over 65,000 quality job positions [1][2] - The event highlighted the commitment of the economic province to stabilize employment, with the Ministry of Education projecting a total of 12.7 million graduates in 2026, an increase of 480,000 from the previous year [1] Group 1 - The recruitment fair featured a large and high-quality scale of participating employers, with the introduction of a "Leading Enterprises Zone" for industry group recruitment [2] - Various recruitment methods were employed, including on-site interviews and online job releases, facilitating effective talent supply and demand matching [2] - The event has previously covered 19 provinces and municipalities, promoting over 500,000 quality job positions and attracting over one million graduates' attention [2] Group 2 - The "Million Talents Gathering in Nanyue" series has become a prestigious brand for talent recruitment in Guangdong, marking the end of the year with significant recruitment efforts [2] - The fair aims to set a strong foundation for the 2026 action plan, with Guangdong planning to continue attracting talent through industrial advantages and open platforms [2]

Core Viewpoint - The "Million Talents Gathering in South Guangdong" autumn recruitment fair in Shenzhen has attracted over 120,000 students and offers more than 65,000 job positions from 1,825 employers, marking a significant event in Guangdong's talent recruitment strategy [1][3]. Group 1: Recruitment Fair Overview - The recruitment fair is part of the "Million Talents Gathering in South Guangdong" initiative, which has reached 19 provinces and over 100 universities this year, promoting more than 500,000 job positions and attracting over 1 million graduates [1]. - The event features participation from over 40 Fortune 500 companies, 300 listed companies, and 400 specialized enterprises, along with 250 central and state-owned enterprises and 50 research institutions [3]. Group 2: Job Opportunities - The fair offers nearly 9,000 positions for PhD candidates, over 12,000 for master's degree holders, and more than 35,000 for bachelor's degree graduates [3]. Group 3: Additional Services and Features - The event provides various supportive services for job-seeking students, including career makeup, one-on-one resume diagnostics, and talent policy briefings [9]. - The recruitment fair integrates recruitment and exhibition areas, allowing students to experience the unique charm of the Greater Bay Area's innovation and livability [9].