4月28日，多邻国（Duolingo）联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·安在LinkedIn上发布了一封他刚刚发 给公司全体员工的邮件。他在信中阐述了将这款语言学习应用打造成"人工智能优先"组织的愿景，具体 措施包括：若人工智能能够胜任承包商的工作，则逐步淘汰承包商；以及只有当团队无法通过人工智能 实现工作自动化时才被允许招聘新人。 外界的反应迅速而猛烈。一位评论者写道："这简直是场灾难。我要取消订阅了。"另一位评论者写 道："人工智能优先意味着人类被排在了最后。"第三位评论者则道出了批评者的普遍心声："我无法支 持一家用人工智能取代人类的公司。" 一周后，冯·安收回了最初的言论，澄清说他并不认为"人工智能会取代员工的工作"，而是将人工智能 视为"在保持或提高工作质量的前提下提升工作效率的工具。" 在新近的一次采访中，冯·安坦言，外界如此强烈的反弹令他震惊。他最近对《金融时报》表示："我完 全没有料到会有这么大的反弹。"他表示，虽然自己本应更清晰地阐述其人工智能目标，但他也认为， 这种负面情绪源于人们对于人工智能将取代人类员工的普遍担忧。他表示："每家科技公司都在做类似 的事情，[但]我们公开进行了表态。" ...

图片来源：Justin Merriman/Bloomberg via Getty Images 语言学习应用多邻国曾经发布过一系列人工智能将取代人类的宣言，结果引发了强烈批评。如今，多邻 国成为最新一家公开为人工智能热潮降温的公司。 多邻国联合创始人兼首席执行官路易斯·冯·安上周四在LinkedIn发文，修正了先前推崇人工智能取代人 类员工的立场。 他写道："需要澄清的是，我并不认为人工智能正在取代员工的工作（事实上我们仍保持原有招聘速 度）。我将人工智能视为在保持或提高工作质量的前提下提升效率的工具。我们越早学会如何负责任地 使用人工智能，从长远来看就对我们越有利。" 他补充道："没有人需要独自应对这场变革。我们正在开发培训课程、组建顾问委员会，并开辟专门的 实验时间，帮助所有团队学习和适应。" 此番澄清与该公司一周前的立场相比出现了180度大转弯。当时多邻国宣布将"逐步停止使用合同工处理 人工智能可以完成的工作"，在年度考核中将评估员工的人工智能掌握程度，并仅在"团队无法进一步将 工作自动化时"再招聘新人。 冯·安此前在播客节目中似乎更倾向于认为人工智能将取代人类教师。他在莎拉·郭主持的《No Prior ...