海洋石油工程股份有限公司 内部问责管理办法 证券简称：海油工程 证券代码：600583 公司 2025 年第一次临时股东大会审议批准 二○二五年九月四日 二○一五年五月二十日公司二○一四年度股东大会审议通过并实施 二○二五年九月四日公司二○二五年第一次临时股东大会批准修改 第一章 总 则 第一条 为进一步提升海洋石油工程股份有限公司（以 下简称"公司"）治理水平，健全公司内部约束和责任追究 机制，督促公司董事、高级管理人员及其他相关人员遵守法 律法规，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和 国证券法》、国务院办公厅《关于进一步加强资本市场中小 投资者合法权益保护工作的意见》（国办发〔2013〕110号） 以及中国证券监督管理委员会天津监管局（以下简称"天津 证监局"）《关于印发 <天津辖区上市公司建立健全证券违> 法违规行为内部问责制度工作指引>(试行)的通知》（津证监 上市字〔2014〕61号）等法律、法规、规范性文件以及《公 司章程》等相关规定，结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 本办法所称内部问责是指公司董事、高级管理 人员及其他相关人员在执行职务时，因其故意或重大过失的 行为违反证券相关法律 ...

安正时尚集团股份有限公司 内部问责制度 第一章 总则 第一条 为敦促安正时尚集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员依法履行职责，对因其个人不当行为给公司带来损失进行内部责任追究，强化 内部约束机制，提高公司治理的有效性，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共 和国证券法》等有关法律、法规，以及《安正时尚集团股份有限公司章程》 （以下简称 《公司章程》），结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所称内部问责，是指公司董事、高级管理人员因故意或者过失， 不履行或者不正确履行职责，未尽到对公司的忠实义务和勤勉义务，导致公司出现违 法违规行为，或者致使公司及投资者利益遭受损失，公司应当追究其个人责任。 第三条 本制度适用范围包括但不限于公司信息披露管理、公司治理、财务会计 管理、投资者关系管理等事项。 第四条 本制度适用于公司及全资子公司、控股子公司董事、监事（如有）、高 级管理人员（以下统称"相关责任人"）的问责。 第五条 内部问责遵循公平公正、权责统一、责罚适当、实事求是的原则，不能 以公司责任代替个人责任，不能以外部问责代替内部问责，做到追究行政责任和追究 经济责任相结合。 第二 ...

顺发恒能股份公司 第四条 问责对象：公司董事、高级管理人员和子（分）公司负责人（即被问 责人）。 第五条 本制度坚持下列原则： （一）制度面前人人平等原则； （五）问责与惩戒相结合原则。 内部问责制度 （本制度修订内容已经公司 2025 年 8 月 20 日召开的第十届董事会第十一次会议审议通 过） 第一章 总 则 第一条 为进一步健全顺发恒能股份公司（以下简称"公司"）内部约束机制， 完善内部问责制度，增强公司董事及高级管理人员勤勉尽责的履职意识与能力，推 动敬业、务实、高效管理团队的建设，提高公司决策与经营管理水平。根据《中华 人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称"《上市 规则》"）等法律法规、规范性文件及《顺发恒能股份公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司董事会、高级管理人员和子（分）公司负责人须按《公司法》《证 券法》《上市规则》等相关法律、行政法规、业务规则及《公司章程》等有关规定 完善公司内控体系的建设，规范运作。 第三条 公司内部问责 ...

第一章 总 则 第一条 为进一步完善中国石油集团工程股份有限公司（以 下简称"公司"）法人治理结构，健全内部约束和责任追究机制， 促进公司董事及管理层恪尽职守，提高公司决策与经营管理水平， 根据《公司法》 中国石油集团工程股份有限公司 内部问责管理规定 《证券法》 《中国石油集团工程股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）及内部控制制度等相关规定，结合公 司实际情况，制定本规定。 第二条 内部问责是指对公司董事及高级管理人员在其所 管辖的部门及工作职责范围内，由于故意或者过失，不履行或者 不正确履行工作职责，工作不力，给公司造成不良影响和后果的 行为进行责任追究。 第三条 问责对象为公司董事、总经理、副总经理、财务总 监和董事会秘书及其他高级管理人员。 第四条 本规定坚持下列原则： — 1 — （四）实事求是、客观、公平、公正原则； （五）问责与改进相结合、惩戒与教育相结合原则。 第二章 问责范围 第五条 本规定所涉及的问责范围如下： （一）不能履行职责，未完成股东会、董事会以及总经理办 公会决议的，以及管理不当，导致其管理的下属部门或人员发生 严重违法违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的； （二）重大事项 ...

第一章 总则 第一条 为进一步完善永辉超市股份有限公司（以下简称"公司"）法人治理，健全 内部约束和责任追究机制，促进公司董事及高级管理人员恪尽职守，提高公司决策 与经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人 民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 《上海证券交易所股票上市规则》 永辉超市股份有限公司 董事及高级管理人员内部问责制度 （2025 年 8 月修订） 《证券法》、 内，因其故意或者过失，不履行或者不正确履行给公司造成不良影响和后果的行为 进行责任追究的制度。 第四条 问责的对象为公司董事、高级管理人员（统称"被问责人"）。 第五条 本制度坚持下列原则： 《上市规则》等相关 法律、法规、业务规则及《公司章程》等有关规定完善公司内控体系的建设及规范 运作。 情况，制定本制度。 第三条 问责制是指对公司董事及高级管理人员在其所管辖的部门及工作职责范围 第二条 公司董事会及高级管理人员须按《公司法》、 （以下 简称"《上市规则》"）、 《公司章程》及其他内部控制制度等相关规定，结合公司实际 第三章 问责的范围 第八条 本制度所涉及的问责范围如下： (一) 董事不履行 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 内部问责制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 内部问责制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）法人治理结 构，健全内部约束和责任追究机制，促进公司董事、高级管理人员及其他相关人员恪尽职 守，勤勉尽责，遵守证券法律法规，提高规范运作水平，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《规范运作》"） 等有关法律、法规、部门规章、规范性文件以及《蒙娜丽莎集团股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）等有关规定，制定本制度。 （四）实事求是、客观、公平、公正原则； （五）问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。 第二章 问责的范围 第二条 公司董事会及高级管理人员及其他相关人员（包括但不限于子公司主要负责 人）须按《公司法》《证券法》《上市规则》《规范运作》等相关法律、法规、部门规章、 规范性文件、业务规则及《公司章程》等有关规定完善公司内控 ...

Core Points - The article outlines the internal accountability system of Shenzhen Xinguodu Co., Ltd aimed at enhancing corporate governance and ensuring that directors and senior management fulfill their responsibilities diligently [1][2] - The accountability system is designed to hold directors, senior management, and other relevant personnel responsible for actions that cause losses or negative impacts to the company [2][4] Accountability Scope - The accountability matters include failure to perform duties, non-compliance with board resolutions, and leaking confidential information [2][4] - Specific actions that may lead to accountability include negligence, subjective decision-making leading to significant economic losses, and violations of laws and regulations [2][4][5] Accountability Principles - The principles of the accountability system include equality before the system, correlation between rights and responsibilities, and a combination of accountability and improvement [3][4] Accountability Methods - The company may employ administrative and economic accountability methods, including potential litigation for criminal offenses [7][8] - Economic penalties may be linked to performance evaluations and promotion mechanisms within the company [5][6] Accountability Procedures - The procedures for accountability include the right for any department or individual to report non-compliance, and the requirement for the accused to cooperate with investigations [8][9] - The company must ensure that the accused have the opportunity to present their case and may appeal the accountability decisions [9][10] Additional Provisions - The internal accountability system will take effect upon approval by the board of directors and will be subject to relevant laws and regulations [10][11]