近日，在莞务工的程女士向南都报料称，自己在东莞市振华快餐有限公司腌制车间上班时不慎摔倒，多次沟通调 岗后却被要求离职，且无工伤赔偿。公司方面则表示，程女士入职时就已签署放弃社保的协议。7月9日，东莞市 人力资源和社会保障局回复南都记者称，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义 务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 工作摔伤后几次申请调岗 "他们说没有别的岗位给我做，现在要么就离职先休息好了再入职，但离职也没有任何补偿，就叫我走。"程女士 告诉南都记者，自己在振华快餐腌制车间上班两年了，一直以来从事鸡翅、鸡腿腌制工作。5月18日下午2点，去 冻库拿冰块时不慎摔倒，同事把她送到了东莞仁康医院检查，5月24日复查后医生建议继续休养或调岗至非重体力 劳动岗位，于是就向公司申请了调岗。 "我肯定是不认可的。"此外，程女士还补充到，这样离职也没有工伤赔偿、离职补偿，此前公司没有为她缴纳社 保。 振华快餐：医药费已转给当事人 7月3日，振华快餐法人张振虎回应南都记者，程女士所述部分情况不实。他表示，程女士受伤时的冷库没有监 控，公司虽然不了解其摔伤的具体经过，但还是本着负责任的态度 ...

欢迎扫描下方二维码关注： Q1 社保卡状态显示封存，怎么办？ 人力资源和社会保障部 信息中心： 如果社保卡状态为封存，可到社保卡服务机构网点、社保卡服务银行网点或者通过社保卡"跨 省通办"等线上服务渠道 启用社保功能 ， 金融功能 需要到社保卡服务银行网点进行 激活 。 Q2 用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤能享受工伤保险待遇吗? 人力资源和社会保障部 工伤保险司： 用人单位应该依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》第 二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定 参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。同时《工伤保险条 例》第二条第二款也明确了工伤职工享受工伤保险待遇的权利，中华人民共和国境内的企业、事 业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的 ，《工伤保险条例》第六 ...

日前，司法部发布第七批贯彻实施新修订行政复议法典型案例，上述案例就是其中之一。该批典型案例 共5个，均为行政复议机关适用不同情形作出变更决定，体现行政复议高效监督行政行为，推动行政机 关严格规范公正文明执法的重要作用。 据介绍，对于行政行为事实不清、证据不足，经行政复议机关查清事实和证据的，适用变更程序直接作 出新的行政行为，能够避免行政行为重启给申请人带来维权成本的增加。 某行政机关执法人员在现场检查中发现，某公司运营的垃圾填埋场渗滤液处理设备膜柱下的一根水管爆 裂，经过15分钟的抢修，设备恢复正常，但部分未完全处理的渗滤液外流。次日，行政执法部门进行采 样监测，显示其存在超标排放水污染物行为，便对该公司罚款10.7万元。公司不服，于是申请行政复 议。 行政复议机关审查认为，本案的争议焦点在于行政处罚决定确定的罚款金额是否合法适当。此案中行政 机关作出行政处罚事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，但没有充分考虑某公司违法行为持 续时间、积极整改的态度、整改措施和整改效果及社会危害程度等因素，对某公司作出行政处罚决定属 于处罚幅度不适当。行政复议机关在法律框架内对处罚幅度进行了合理调整，将罚款金额由10 ...

无论是作出行政行为，还是办理行政复议案件，都必须坚持以事实为依据，以法律为准绳。在"赖某不 服福建省某县人力资源和社会保障局不予工伤认定行政复议案"中，当地人社局因认为申请人不符合"上 下班途中的合理路线"，不予认定工伤，行政复议机关在查明申请人因公外出培训后需返回公司值岗的 事实，直接认定申请人属于工伤，让伤者得到及时救济，推动工伤保险制度效能充分彰显。 法律、法规和规章是行政机关作出行政行为的基本依据。行政机关应当在准确查明案件事实的基础上， 选择正确的法律法规规章作为行政行为的法律依据。在"李某不服江苏省某市辖区住房保障和房产局履 职答复行政复议案"中，行政机关在有上位法依据的情况下，未适用法律依据而是直接适用了工作规范 作为行政行为的依据，行政复议机关变更决定直接对该行政行为进行纠正，确保行政权力在法治轨道上 规范运行。 新华社北京5月21日电 司法部21日发布5件贯彻实施新修订行政复议法典型案例，均为行政复议机关适 用不同情形作出变更决定，体现行政复议高效监督行政行为，推动行政机关严格规范公正文明执法的重 要作用。 在"某公司不服云南省某州生态环境局行政处罚行政复议案"中，行政机关作出行政处罚事实清 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以 小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日 工作时间 不超过四小时 ， 每周 工作时间累计 不超过二十四小时 的用工形式。 非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？ 非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？ 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者 两个以上用人单位同时就业的 ， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定 职工发生工伤，由职工 受到伤害时工作的单位 依法承担工伤保险责任。 非全日制用工 无需签订书面劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 但是 建议留存 当初做出约定时的 有关资料 哦！ 延伸小知识 如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资怎么发？ 非全日制用工 小时计酬标准 不得低于 用人单位所在地人民政府 规定的 最低小时工资标准 非全日制用工 劳动报酬 结算支付周期 最长不得超过十五日 本期编辑：张子璇 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方 ...

2018年1月，郑某到某空调维修中心从事空调维修工作，每月按时领取工资，双方未签订劳动合 同。2020年4月，某空调维修中心为郑某购买了某保险公司的意外伤害责任保险，保额为20万元。2020 年11月3日，郑某在维修空调时意外身亡。 因劳动关系认定产生争议，郑某近亲属王某及郑小某向某仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会确认双 方在2018年1月至2020年11月3日存在劳动关系。某空调维修中心不服该裁决起诉至法院。经一审、二 审，法院均认定存在劳动关系。2021年9月，锦州市人力资源和社会保障局认定郑某为工亡。某保险公 司于2021年12月批准支付意外伤害责任保险的保险金，王某取得该20万元保险金。 2022年5月，经王某申请劳动仲裁，某仲裁委员会裁决某空调维修中心向王某支付丧葬补助金、一 次性工亡补助金等共计87万余元。因不服该裁决，某空调维修中心向凌河区法院起诉，要求在承担给付 丧葬补助金及工亡补助金范围内扣除某保险公司已经赔付的20万元理赔款。 本报讯 近日，辽宁省锦州市凌河区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，依法认定员工在获得商业 保险赔付后，仍有权向用人单位索赔工伤赔偿。 法官说法 工伤保险作为社会保险体系 ...

为进一步完善工伤保险制度，推进职业人群工伤保险全覆盖，自今年5月起，超过法定退休年龄且 不超过70周岁的劳动者、年满16周岁的职业学校（含技工院校）实习学生、在见习单位见习的离校2年 内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年等见习人员也能参加工伤保险，个人不需缴费，用人单位 应当为其招用的特定从业人员单险种参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费。 这项新政策究竟能带来什么改变？又将如何保障特定从业人员权益？"用人单位应如实申报特定从 业人员劳动报酬，劳动报酬难以确定的，月缴费基数可按照上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均 工资申报。"省人力资源社会保障厅工伤保险处副处长徐晓欢说，针对实习学生等没有劳动报酬的特定 从业人员，月缴费基数按照当年工伤保险月缴费基数的下限申报。特定从业人员的工伤保险月缴费基数 上下限按照当年工伤保险月缴费基数的上下限执行。 根据办法要求，特定从业人员工伤保险关系生效后，用人单位未按规定缴纳或未足额缴纳工伤保险 费的，发生工伤后由用人单位参照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇；用人单位补缴后，工伤保 险基金按规定支付新发生的费用。"我们给予特定从业人员工伤权益保障，既有助于增加劳 ...

我国基本养老保险参保人数超10.7亿人 金十数据5月3日讯，据人力资源社会保障部最新数据，截至3月末，全国基本养老、失业、工伤保险参 保人数分别为10.71亿人、2.44亿人、2.97亿人，同比分别增加442万人、256万人、271万人。 作为"新型 工伤保险"的新就业形态人员职业伤害保障，试点地区持续平稳实施。截至3月末，外卖骑手、网约车司 机等平台从业人员参保超过1104万人。 ...

2025年 5月1日 最增四 责任编辑 刘 语 见习贯彻 武几郎 股房見 依照社会保障县第三十六条以及《工伤保险条例》 一条、第十四条的加定,工伤认定应当重点图绕工作 数据进行，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助费 传、在工作原因无法委明时。 工作场所示，工作时间是工作 表可以看采达宜是否属于工作原因。。 对于对月人员 公安排职工程家办公，有征期证明职工在工作时间具有 作原因受到事故伤害的,不应因在家工作前影响工作 股根指导演例 40号(补力减压实建新技术产业园( 8.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.2.0.0.0.2.0.2.0.2.1.2.2.0.2.2.1.2.2.0.2.2.1. 单位脂凝、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的 当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必要的基本 才等因素 ，对工作时间的认定，应当考虑是否属于法律规定的主 因人单位要求职工工作的时间。在语 劳动合同的定、用 制位规定或者达得就定的工作时间，以及完成用人单位 时贴板成者特定工作任务的时间、 ...