进入二季度尤其暑期阶段，《超自然行动组》用户规模与流水均呈现指数级增长，屡创新高，7月成功 达成"同时在线人数突破100万"的重要里程碑，并稳居iOS游戏免费榜TOP5，iOS游戏畅销榜最高位列 TOP4。 《超自然行动组》的成功，根植于公司多年来在大DAU产品方向的研发沉淀和经验积累。该产品具备 长青爆款的特质，有望成为驱动公司中远期增长的重要引擎。为巩固优势并挖掘长线潜力，项目组后续 将围绕核心玩法深化内容供给，持续更新符合玩家需求的版本，同步优化游戏性能与升级美术表现，并 计划联动更多知名IP，进一步扩大传播声量与产品热度。 巨人网络今日还公布了管理层变动最新消息，公司董事刘伟回归出任公司CEO、总经理职务。刘伟曾于 两年前卸任巨人网络CEO，此次回归将把重心放在培养年轻核心人才上。 组织年轻化是巨人网络的人才战略，公司董事长史玉柱一直主张游戏是年轻人的事业，需大胆启用年轻 人、给年轻人舞台。近年来，该公司在各项目关键岗位上大胆任用年轻人才，《球球大作战》、《原始 征途》、《超自然行动组》等精品游戏均出自年轻制作人之手。其中，今年的人气爆款新品《超自然行 动组》的研发团队就由95后年轻团队主导。 10月 ...

消息人士透露，游戏业务负责人的轮值人选将从业务一线的年轻骨干中选拔。此举有两个目的，一是让 贴近用户与市场的年轻一线研发负责人在专注其原有业务基础上，有更多机会参与公司研发战略决策， 帮助公司提升业务决策效率；二是他们参与决策的业务范围从赛道上升到公司层面，站到公司高度，打 开更大成长空间，为公司可持续发展储备核心人才。 "这是一次面向未来的布局，巨人网络作为一家有深厚研发基因的公司，研运一体是其优势。让更了解 业务的年轻人参与重大业务决策，有助于强化这优势。史玉柱、刘伟将参与带队，为年轻人才的成长保 驾护航。"该人士表示。 据了解，业务一把手轮值机制在互联网、科技公司并非首例，此前华为、阿里等巨头曾实施过轮值CEO 计划。该机制有助于公司建立人才培养梯队，储备高级管理人才，服务公司长远发展战略。巨人网络一 直坚持自主研发精品战略，此次年轻化人才战略的深化有助于该公司持续打造出爆款游戏、强化竞争 力。 巨人网络今日确认，该公司CEO、总经理张栋因个人原因辞职，公司董事刘伟出任公司CEO、总经理职 务。刘伟曾于两年前卸任巨人网络CEO，此次回归将把重心放在培养核心人才，游戏业务负责人轮值制 度是该计划的重要一环 ...