近年来，洲际酒店集团持续完善包容性就业体系。截至2024年，大中华区已有数百名残障员工在集团旗 下酒店稳定任职。基于我们与无锡特教学校的合作模式， 北京北辰洲际酒店、北京西南华邑酒店已率 先积极响应，优化残障员工的岗位匹配、培训体系与融合管理，并获得中国残联就业服务指导中心的肯 定。 每一份努力都值得被看见，每一个梦想都应拥有生长的土壤。在北京北辰洲际酒店的大堂，"美丽工 坊"的展示柜陈列着羌绣香薰盒、编织胸花等残障人士的精美作品，引得住客纷纷驻足。 近日，洲际酒店集团与中国残疾人联合会就业服务指导中心正式签署战略合作协议。此次合作是对国务 院《促进残疾人就业三年行动计划（2024—2027年）》的积极响应，也是酒店行业推动残障人士高质量 就业的标志性进展。正值洲际酒店集团进入大中华区50周年之际，该战略合作进一步体现跨国酒店集团 在本地市场深耕与践行包容就业、推动社会共融方面的长期承诺。 洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁乐静娜表示，残障人士就业是一项系统性工程，需要在真实酒店 运营场景中不断验证岗位适配、流程拆解与团队融合机制。"从2019年起，洲际酒店集团旗下的无锡太 湖华邑酒店便与无锡特教学校启动校企 ...

此前，傅高山向国内某一线公司的工作人员发送了一份详细的方案，有关推进在AI领域的残障就业合作。作为一家残障公益集团的创始人，他希望这次 能够谈成。这样一来，一批残障人士就有机会获得AI相关工作机会，企业也可以了解残障人士是如何参与到主流工作当中的，并打开残障人士工作能力 的准确认知。这样就可以更大范围地推进人们对残障人士就业的准确的认知。 可惜这次事与愿违。出于内部压力，这个团队考虑多日后还是婉言拒绝了："公司没有多余的精力来顾这个了。"对方的工作人员连连道歉。 这段时间，傅高山常常会收到类似的回应。还有很多相似的项目需要推进，也还有很多问题等待解决。 在前AI时代，中国的科技企业的职场上，曾有一批残障人士出现在数据标注的岗位上，发挥所长。 2025年前后，DeepSeek等AI模型处理大数据的功能突飞猛进，替代了这些残障人士数据标记员的职能。残障人士们好不容易端起来的饭碗逐渐流失。 一、DeepSeeek夺走饭碗 微信提示收到了新消息，傅高山拿出手机，熟练地在屏幕前扣上特制的高倍放大镜，眼睛贴着放大镜，上下滑动读完了消息。 读清这条消息后，他有些无奈——又被婉拒了。 在傅高山的身后，他的同事们正在面对屏幕打 ...