根据《国家发展改革委人事司关于开展2025年度高级职称评审工作的通知》（发改人千字〔2025〕271 号）要求，国家发展改革委出版系列高级专业技术职务任职资格评审工作将于近期启动，现就相关事项 通知如下： 一、讲解会 中国发展改革报社人事通联部将对评审材料申报和审核相关要求及时解答。 二、推荐人选 （一）单位初评推荐 申报相关评审表原件需按要求签字并加盖公章。为避免重复工作，各申报人提交初审的《专业技术职务 任职资格评审表》（附件4）时签字盖章栏可暂时空缺，待我社审核通过后一并签字盖章，于复审时补 齐提交纸质材料即可。 （二）复审 经审核通过后，请于12月19日17:00前将以下材料派专人统一送至中国发展改革报社人事通联部： 1.申报材料PDF光盘（按A袋、B袋文件夹分类，按目录命名排序）； 委托评审单位应组建不少于7人的专家推荐小组（专家应具有高级职称，同行专家不得少于4人，专家推 荐小组会议应到会人数不得少于5人）负责推荐，同意票数超过到会人数的2/3的申报人方可报送材料。 经单位审核、公示后，《外单位专家小组推荐委托评审高级职称意见表》（附件14）请于12月12日前与 其他初审材料一并提交至中国发展改革 ...

根据《国家发展改革委人事司关于开展2025年度高级职称评审工作的通知》（发改人千字〔2025〕271 号）要求，国家发展改革委新闻系列高级专业技术职务任职资格评审工作将于近期启动，现就相关事项 通知如下： 一、讲解会 中国发展改革报社人事通联部将对评审材料申报和审核相关要求及时解答。 二、推荐人选 （一）单位初评推荐 委托评审单位应组建不少于7人的专家推荐小组（专家应具有高级职称，同行专家不得少于4人，专家推 荐小组会议应到会人数不得少于5人）负责推荐，同意票数超过到会人数的2/3的申报人方可报送材料。 经单位审核、公示后，《外单位专家小组推荐委托评审高级职称意见表》（附件14）请于12月12日前与 其他初审材料一并提交至中国发展改革报社人事通联部。 （二）单位征求意见及内部公示 申报单位须按照干部管理权限，就申报人员是否存在不适宜参加高级职称评审的情况书面征求纪检监察 部门和干部监督部门意见。 申报单位须对申报人员的学历学位、业绩成果、研究成果获奖情况等真实性进行核实和认定，所有申报 材料须在本单位公示5个工作日。申报材料必须是经公示后核定无异议的材料，公示后不得随意添加或 修改材料。如有弄虚作假行为，一经 ...

1.心态很重要。"尽人事听天命"，努力干好本职工作，机会该争取的争取，好好准备材料，结果顺其自 然。 昨天我分享了评职称，评出了人性的丑陋，得到了平台推荐，阅读量10万+，看出大家对职称评审挺感 兴趣，今天再说一下这个话题。 正高副高，我都是到点就参评，一次通过。回想起来，就做了3点，给大家一点启发就够了。 很多人虽然晋升的心情迫切，对政策却不熟悉，导致自己一些业绩成果不能用或缺项，如课题没结题、 著作没有cip号、业绩成果完成日期不符合要求等，白白错失一年的机会。 3.群众基础也很重要。每个单位内推，除了学历、工作年限等量化分，还有民主测评，今年各省的评审 政策有个变化，有的省份要将单位测评分计入最终评审成绩，这也是个趋势，以后更加注重实际工作能 力和业绩，所以平时踏实工作，低调做人，结果不会差。 2.笨鸟先飞，提前规划。如果打算晋升职称,提前几年研究省里和本单位晋升文件，吃透精神和要求，有 的放矢准备材料。 每年省级主管部门网站的政务公开都下发通知公告，公布时间变化不大。要密切关注每年的晋升政策变 化，一般5年会有调整。 大家好，我是71年的米加贝 简单、有内涵，不信你看我 ...

Core Points - The article discusses the changes in the professional title evaluation process in Henan Province for the year 2025, including the scope of applicants and new evaluation standards [1][2][3] Group 1: Evaluation Scope and Standards - The evaluation scope includes professional technical personnel working in various organizations within the province, as well as foreign professionals with permanent residency or high-level talent residence permits [1] - Certain professional series will follow new evaluation standards starting in 2025, while others will have a transitional period where old and new standards coexist [2] - High-level and urgently needed talent can choose to participate in a "green channel" for evaluation, allowing for more streamlined processes [3] Group 2: Special Considerations for Applicants - Youth professionals can apply for senior titles without being restricted by unit structure ratios, and specific arrangements for 2025 will be announced later [4] - Grassroots technical personnel can submit applications through a designated form, which will be reviewed by relevant authorities [5] - Skills personnel are not required to meet limitations based on papers, degrees, or awards for title evaluations, allowing for more inclusive participation [6][7] Group 3: Title Transfer and Evaluation Regulations - Title transfers require a minimum work duration in the current position and must meet specific performance criteria [8] - There are restrictions on cross-series applications, with certain exceptions for specific teaching roles [8] - The evaluation process for higher education faculty will be closely monitored, especially for those in leadership positions or related to them [9] Group 4: Committee Evaluations and Changes - In 2025, 17 evaluation committees will have their qualifications suspended due to assessment results, while 14 new committees will be established [10] - Freelancers can apply for titles through local administrative departments, ensuring their rights are protected [11] - Labor dispatch personnel must apply through their dispatching units, not the units they are assigned to [12]

欢迎扫描下方二维码关注： 职称评审 是按照评审标准和程序 对专业技术人才品德、能力、 业绩的评议和认定 职称评审结果是专业技术人才 聘用、考核、晋升 等的重要依据 《超全！27个系列职称制度改革，来这"一站式"查询！》 职称评审信息怎么查？ 人力资源社会保障部开通了 全国职称评审信息查询平台 ，面向各地人力资源社会保障部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。 用户可通过www.12333.gov.cn网页、12333手机客户端、人力资源社会保障部门户网站、"人力资源和社会保障部"微信公众号等多种渠道登录使用。 | | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 20-1200 | | | 网站天津伊 | 2 北京 v (A) 带头 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 全国人力资源和社会保障政务服务平台 | | 天华為太 | 大学校文 | | | 首页 | 个人服务 | 用人单位服务 | 办事指南 | 地方服务窗口 人社服务电子地 | 消费 | | | | | | | | | CA | | 图 全国服务 | | 1 服务目录 | | 请 ...

6月11日，记者从省人社厅获悉：该厅日前发布《关于做好2025年度全省职称评审工作的通知》， 对职称评审时间安排、申报人员范围、申报评审政策、申报评审渠道等内容进行了明确。 申报人员包括在我省各类企事业单位从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业 技术人才；在我省就业的自由职业专业技术人才；符合贯通申报条件的技能人才；在我省就业的港澳台 专业技术人才，以及持有外国人来华工作许可证、外国人永久居留身份证的外籍人员等。 党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业 水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。已评聘职称的专业技术人才，因工作需 要转换到新的专业技术岗位，在新岗位工作满一年后可申报转换职称系列。专业技术人才参加全国和我 省统一考试取得与职称有对应关系的职业资格，即认定其具备相应系列相应层级职称，并可作为申报高 一级职称的条件，取得的职业资格证书可作为单位聘任相应专业技术职务的依据，不再发放职称资格证 书。 省人社厅相关处室负责人介绍，政策明确对中、初级职称实行国家统一考试的经济、会计、统计、 审计、卫生技术、翻译、出版、通信等职称系 ...

Group 1 - A recent medical paper on uterine fibroids mistakenly included male patients as a control group, leading to significant public scrutiny and the dismissal of the involved editor [1][6] - The phenomenon of low-quality journals operating primarily on publication fees, including ghostwriting, is prevalent, particularly in the medical field [2][4] - The pressure to publish for career advancement often leads medical professionals to resort to purchasing papers, which undermines academic integrity [3][7] Group 2 - The emphasis on publication metrics over clinical skills raises concerns about the evaluation of medical professionals, as quantifiable research outputs do not necessarily correlate with practical abilities [6][8] - The current academic environment incentivizes the production of papers rather than genuine scientific inquiry, which can lead to a disconnect between research and clinical practice [8][11] - There is a growing need for a robust domestic academic journal system to facilitate genuine scholarly communication and reduce reliance on international publications [9][11] Group 3 - Addressing academic misconduct requires serious measures, but the implementation of stricter rules may inadvertently increase the burden on healthcare workers [12][13] - Young medical professionals should be given more opportunities to showcase their clinical skills without the pressure of excessive publication demands [13][14] - The healthcare system must balance the need for academic integrity with the practical realities faced by clinicians, ensuring that the focus remains on patient care [12][13]