今年起，硅谷掀起一场激烈的人才争夺战。 Meta创始人扎克伯格亲自出马，仅用一周时间就从OpenAI挖了8名核心研究员，其中4名是华裔科学 家，并开出令人咋舌的薪酬方案：四年最高可达3亿美元，个别研究员首年即可获得1亿美元报酬，相当 于普通工程师职业生涯总收入的数十倍。 然而，与硅谷疯狂挖角形成鲜明对比的是，中国科技领域近期捷报频传。第六代战机成功完成电磁弹射 技术测试，国产大模型性能达到GPT-4水平，英伟达首席执行官黄仁勋公开表示"中美芯片技术差距已 缩短至纳秒级别"。 在高端人才持续被高薪吸引赴美的背景下，中国科技产业为何仍能实现突破性发展？ 更关键的是，这种协作网络具备强大的"自愈能力"：即便有一两位顶尖科学家离开，实验室、设备与研 发经费依然存续，很快就能吸引新人才补位，不会因个体流失而断层。 这背后是中国庞大的人才基数支撑：每年培养的理工科毕业生超 400 万人，规模达到美国的8倍之多。 即便最顶尖的1%被硅谷挖走，剩余的396万人仍能撑起协作网络的运转，三五年内就会涌现新的技术带 头人。 1. 体系为王，跳出"单点人才"依赖 中国科技发展真正渴求的，并非单纯的技术"优化者"，而是能"从无到有搭建 ...