日本2025年工资谈判圆满结束，工资涨幅创34年来最高，为央行加息提供支撑。 联合工会执行董事Akira Nidaira表示。他对小工会未能达到5%的涨幅表示失望，但也指出企业可能仍在 努力转嫁成本。 工资涨幅连续两年超5%，但物价上涨持续侵蚀购买力 RENGO发布的最终统计数据确认，2025财年日本平均工资涨幅达到5.25%，较前一财年的5.10%进一 步上升，此次工资涨幅创下1991年泡沫经济时期以来的最高纪录。 报告还显示，信息和出版行业的薪资涨幅最高，达到5.65%，部分原因是劳动力市场紧张。这标志着日 本工资增长连续第二年保持在5%以上的高位，打破了长期以来工资停滞的局面。RENGO代表着约700 万名工人，约占日本劳动力的10%。 周四的报告还显示，小型企业员工的工资增长了4.65%，高于去年同期的4.45%，为33年来的最大增 幅，与大型企业之间的工资差距缩小至0.6个百分点，而去年的差距为0.65个百分点。 今年的谈判重点是提高小型企业的工资，并为其设定了6%的工资增长目标，高于5%的总体目标。在日 本，近70%的员工在中小企业工作，因此中小企业的工资增长对全国工资趋势至关重要。 周四，根据日 ...

2025年，美联储货币政策框架的评估与审议主要包含三项重要内容：本次会议、全美各地联储举办 的"联储倾听"活动以及政策制定者在联邦公开市场委员会一系列会议上的讨论。在本次评估中，我们将 认真总结和汲取过去五年的经验教训，重新审视货币政策框架的各个方面。我们还将讨论如何进一步改 进联邦公开市场委员会的沟通方式，包括预测、不确定性和风险等方面。 货币政策框架应当随着经济发展和我们对其认识的深化而定期更新 2012年，美国联邦公开市场委员会首次通过《长期目标与货币政策策略声明》将美联储货币政策框架制 度化，这份文件被称为"共识声明"。多年来，"共识声明"开篇部分从来没有改变过，明确地表达我们对 履行国会赋予职责的承诺，清晰地说明我们正在做什么以及为什么要这么做。这种清晰性有助于减少不 确定性，从而提高货币政策有效性，增强货币政策透明度和问责制。 从2012年到2018年，每年1月联邦公开市场委员会都会通过投票的方式，重新审查"共识声明"，不过， 多数年份都未作实质性修改。2019年，我们改变了这一做法，第一次进行公开评估，并决定每隔五年都 要进行一次公开评估。我们认识到，有必要定期评估经济的结构特征变化，并且就货币 ...