以下文章来源于职场管理知识 ，作者李察Richard 职场管理知识 . 时代在变，职场在变，但我心不变——帮助你在职场中走向成功是本号存在的最大价值。这里将为你分 享有料、有用的职场管理知识，和你共同破除职场迷局。 作为一家企业的管理者，你希望如何获得员工的信服：是用条条框框的员工手册来约束，还是依靠上级权威发 布指令？ 在现代职场中，这些看似强有力的手段，或许可以维持团队的基本运转，却也很容易导致士气低落、创意枯 竭，甚至人才流失。 越来越多的实践与研究表明，在企业管理中，"情绪价值" 是影响团队凝聚力、执行力和长期发展的重要软性能 力。它看不见、摸不着，却真实地渗透在日常工作的每一个角落，不仅关乎团队成员的心理状态，更直接关联 着组织效能。 当管理者开始重视并善用情绪价值，或许会发现，团队的运转将展现出截然不同的活力与效率。 1924年，美国西部电气公司的霍桑工厂开启了一场实验，这场实验震惊了管理学界。 研究者本想通过改善车间照明来提升生产效率，却发现无论灯光亮度如何调整，工人的产出都在稳步增 加。 当管理者学会用情绪价值点燃团队心中的火种，制度会生长出韧性，目标会转化为信仰——这才是穿越周 期、基业长青 ...

（原标题：心理学｜考前家长"五不说五不说"：用语言的力量为孩子种上"心理疫苗"） 期末或大考临近，家长的一言一行都可能成为孩子情绪的"晴雨表"。一句无心之言，或许能让孩子如释 重负；而一句不当之语，却可能成为压垮孩子心理防线的最后一根稻草。 孩子考前焦虑的本质，是他们对未知的恐惧以及对自我价值的探寻。他们既害怕"一考定终身"，也担心 考试失利会失去父母和重要他人的关心与爱。在考前这段关键时期，家长的角色不应是"指挥官"或"监 督员"，而应成为"一个战壕里的战友"，成为孩子的"同行者"。 心理学研究表明，家长的语言对孩子的情绪有着巨大的激活作用。积极的语言能够激活大脑的奖赏系 统，而否定性的语言则会触发孩子的压力反应。结合心理学原理，家长可以从"五不说五说"入手，助力 孩子以更平和的心态迎接考试的挑战。 考前家长"五不说"——这些话为何成为"情绪炸弹"？ "复习好了吗？"这句看似平常的问话，却可能成为点燃孩子焦虑的导火索。知识是无穷的，这句询问隐 含着"完美主义"的期待，很容易让孩子陷入"未完成焦虑"之中。怎样才算复习好了呢？复习好了是否意 味着孩子已经对所学知识成竹在胸，感觉上没有遗漏点，也没有尚未解决的疑难 ...