Group 1 - The banking industry is experiencing a significant adjustment in management, with numerous high-level executive changes across various banks, including state-owned, joint-stock, and city commercial banks [1][2] - Over 20 commercial banks have seen new appointments for vice presidents and above this year, indicating a trend towards a more dynamic leadership structure [1] - The approval of new executives by the financial regulatory authority has been a common theme, with several banks announcing new appointments and awaiting regulatory approval [1][2] Group 2 - There is a noticeable trend towards younger executives in the banking sector, with a majority of new appointments being individuals born in the 1970s and 1980s, reflecting a shift in management demographics [3] - The push for younger leadership is driven by the need for digital transformation and strategic shifts within banks, as well as policy encouragement for management iteration [3] - The frequency of executive changes in the banking industry has increased, suggesting a growing density of talent exchange, which is linked to the acceleration of digital transformation and internal operational changes [3] Group 3 - The executive appointment mechanism in banks is undergoing profound changes, with a diversification in recruitment methods, including market-based selection for many small and medium-sized banks [4] - Market-based recruitment is seen as a way to enrich the talent pool and enhance management effectiveness, which is crucial for high-quality development in the competitive banking landscape [4] - Several small and medium-sized banks have made leadership changes this year, indicating a strategic move to seek new growth momentum through personnel adjustments [4]

时隔约7个月，史伟玉接棒余宏。6月3日，平安人寿官网公告显示，经董事会决议，并报经国家金融监 督管理总局核准，自2025年5月23日起，史伟玉担任公司总经理。同时，杨铮自同日起不再担任临时负 责人。 记者留意到，"75后"史伟玉是一名"老平安人"，同时也是继余宏之后第二位执掌这家万亿级寿险巨头的 女性掌舵人。 简历信息显示，史伟玉毕业于南开大学保险专业，自1999年1月加入平安，历任平安人寿济南分公司营 销管理部员工、平安人寿总部市场营销部员工、平安人寿中西区事业部营销督导部业务管理室负责人、 平安人寿中西区事业部市场经营部综合管理室主任、平安人寿江西分公司销售经理/副总经理、平安集 团战略发展中心高级项目经理、平安人寿新渠道事业部项目总监、互联网事业群客户经营部总监、平安 人寿总部首席运营官兼客户服务部总经理、平安人寿副总经理等职务。 值得注意的是，近一年半来，平安人寿高管团队密集调整，高管年轻化趋势渐显。 2024年10月，平安人寿曾发布临时信息披露报告，宣布原总经理余宏卸任相关职务，同时由党委书记、 董事长杨铮担任公司临时负责人，代行总经理职责。 2025年3月，"85后"副总蔡霆兼任公司副董事长。此前 ...

| 鬥 截止日期： 2025-05-15 | | | | --- | --- | --- | | rl=l1 | 开始日期： 2025-01-01 | : | | 序号 | | ESE | | | --- | --- | --- | --- | | | 截止日期 | 冠人到 | | | | 2025年05月 | | | | 2 | 2025年04月 | 41 | 28 | | 3 | 2025年03月 | 60 | 33 | | | 2025年02月 | 12 | | | 5 | 2025年01月 | 28 | 18 | 年内公募基金高管变动情况 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 叶青 见习记者 栗鹏菲 北京报道 2025年开年以来，基金行业高管变动频现，成为市场关注的焦点。Wind数据显示，仅5月前半月（截至5月15 日），已有8位高管发生职位调整，涉及5家机构，其中总经理和总裁变动尤为突出。这一现象并非孤例，回溯前 四个月，高管流动呈现阶段性波动，反映出行业在竞争加剧与监管趋严背景下的深度调整。 值得注意的是，越来越多的年轻面孔开始走向台前，华泰柏瑞基金总经理韩勇在掌舵14年后正 ...

资料图。本文来源：第一财经 王珍 美的董事长方洪波：已有六七个人可随时接班 "为什么你去年问我，今年又问我，你问过董小姐吗？" 在5月8日的分析师会议上，美的集团董事长兼总裁方洪波被问到企业接班问题时的回答引发热 议。 全场大笑后，方洪波说："人年纪大了认知会退化，慢慢就会让人讨厌，可那时候自己不知道被讨 厌，甚至还以为大家很喜欢。我一定不会让自己拖到那天，已经有六七个可随时接班的人了，但现 在不能告诉你，大股东我都还没告诉他。" 今日，有关人士向第一财经记者确认，美的集团5月8日举行了分析师会议，方洪波在会上有上述 表态。 方洪波所说的"董小姐"，是指格力电器董事长董明珠。13年前，方洪波、董明珠接替所在公司的 创始人，分别出任美的集团、格力电器董事长。如今，这两大龙头企业是否又到了再次"交接班"的 时候了呢？ 今年，格力电器的董事会、高管团队都增加了年轻成员，而方洪波所说的六七个"苗子"又是谁呢？ 美的年轻高管梯队丰富 目前，美的集团董事会、高管层中，年轻管理人员梯队丰富。 据美的集团2024年年报，在公司董事、高级管理人员中，方洪波58岁，比他年轻的非独立董事有 两位，分别是48岁的董事、副总裁王建国， ...