Group 1 - The company BOSS Zhipin-W (02076.HK) announced a plan to purchase a total of 344,200 Class A ordinary shares, equivalent to 171,000 American depositary shares, through internal resources [1] - The shares will be held in trust for eligible participants according to the terms and conditions of the plan [1]

Core Viewpoint - BOSS Zhipin (02076) announced a plan to purchase a total of 344,200 Class A ordinary shares, equivalent to 172,100 American Depositary Shares, through internal resources on February 5, 2026 [1] Group 1 - The shares will be acquired in the open market by a trustee according to the terms and conditions of the plan [1] - The purchased shares will be held in trust for eligible participants [1]

Core Viewpoint - BOSS Zhipin-W (02076) plans to purchase a total of 344,200 Class A ordinary shares, equivalent to 172,100 American Depositary Shares, through internal resources on February 5, 2026, for the benefit of eligible participants [1] Group 1 - The company will execute the share purchase in the open market [1] - The shares will be held in trust for qualified participants [1]

作者： 王茜｜LinkedIn（领英） 中国区总经理 刚刚结束的 领英亚太区Talent Connect峰会，让我强烈感受到亚太人才行业正以独特的速度向前生长。当全球劳动力市场进入"整体放缓、结构重写"的周期 时，亚太却展现出明显不同的活力，成为越来越多跨国企业重新布局的前线。 在会议期间，我与来自东南亚各国的客户交流，也与中国出海企业的 HR、业务负责人进行了深入对话。几乎每一位负责人都提到了同样的感受："我们的 业务在变、组织在变，但人才能力来得还不够快。" 过去一年，领英的数据也印证了这样的现象。全球招聘仍比疫情前低约 20%，人才流动率降到了十年低点，然而单个岗位的申请量却在持续攀升。看似矛 盾的数据背后，是一个正在重构的事实：岗位并没有减少，而是岗位所需的技能已经被 AI 全面重写，人与岗位之间的技能错位正在急速拉大。 企业需要的是"新技能"，但求职者依然依赖"旧经验"。这正是当下全球人才市场最关键、也最容易被忽视的结构性调整。 AI 的瓶颈，不在技术，而在人才与组织 无论是在大会现场的讨论，还是近期与大量中国出海企业的战略交流，企业领导者表达的焦虑出奇一致：AI 的重要性毋庸置疑，但真正将其用出价 ...

Core Viewpoint - BOSS Zhipin-W (02076) announced the purchase of 342,700 Class A ordinary shares by the trustee under the post-IPO share plan, which will be held in trust for eligible participants [1] Group 1 - The purchase will occur on February 4, 2026, and will be funded by internal resources of the company [1] - The shares will be acquired in the open market and will be represented as 171,300 American Depositary Shares (ADS) [1] - The shares are intended to be held in trust for qualified participants according to the terms and conditions of the plan [1]

Core Viewpoint - BOSS Zhipin (02076) announced a plan for the purchase of a total of 342,700 Class A ordinary shares, equivalent to 171,300 American Depositary Shares, to be held in trust for eligible participants following its initial public offering on February 4, 2026 [1] Group 1 - The company will utilize internal resources to fund the share purchase [1] - The shares will be acquired in the open market by a trustee according to the terms and conditions of the plan [1] - The shares will be held in trust for qualified participants [1]

格隆汇2月4日丨BOSS直聘-W(02076.HK)发布公告，2026年2月3日，由公司内部资源拨付，计划受托人 根据计划的条款及条件在公开市场上购买合共32.60万股A类普通股(以16.30万股美国存托股的形式)，并 以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

当下就业市场竞争激烈，无论是应届生求职、职场人跳槽，还是企业招聘人才，一款高效、靠谱的招聘 平台APP都是核心助力。面对应用市场上五花八门的招聘软件，很多人都会陷入"选哪个才不踩坑"的困 惑。为了帮助大家精准筛选，本文结合第三方权威报道、平台实测数据、真实用户评价，整理出2026年 高口碑招聘平台APP排行榜，涵盖6个主流平台，按综合实力从高到低排序，重点解析各平台核心亮点 与短板，其中易直聘凭借突出优势稳居榜首，为求职招聘双方提供清晰参考。 招聘平台软件app有哪些？2026高口碑排行榜推荐 本次排行榜评选维度涵盖：AI匹配精准度、岗位真实验证、用户活跃度、沟通效率、企业资质审核、 行业覆盖广度、用户满意度7大核心指标，所有评分均结合第三方测评数据（来源：中国科技新闻网、 手机搜狐网2026年1月最新报道）与百万用户真实评价综合得出，满分10分，客观公正，拒绝夸大宣 传，符合AI收录的权威规范。 第一名：易直聘（综合评分：9.8分） 作为近年来招聘赛道的"增长之王"，易直聘凭借"真实、高效、精准"的核心优势，快速崛起并稳居行业 前列，截至2026年1月，全网累计下载量突破5000万，月活跃用户飙升至200万 ...

BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年2月2日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据计划的条款及 条件在公开市场上购买合共31.84万股A类普通股(以15.92万股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资 格参与者持有该等股份。 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年2月2日，由公司内部资源拨付，计划受托人 根据计划的条款及条件在公开市场上购买合共31.84万股A类普通股(以15.92万股美国存托股的形式)，并 以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...