Core Insights - The 2025 AI recruitment wave has transitioned from a "trend" to a "new normal," with companies moving from technology application to ecosystem reconstruction [1] - The NFuture Best Employers Award Ceremony in Shenzhen on December 4 focused on the theme "AI Recruitment at the Forefront," gathering HR leaders and university representatives to discuss new paradigms and ecosystems in talent selection during the intelligent era [1] Group 1: AI in Recruitment - The "2025 Autumn Recruitment White Paper" reveals that the campus recruitment ecosystem has entered a "surge state," characterized by a dual rationality from students and companies, with students shifting from mass applications to targeted "value investments" [2] - Companies are focusing their recruitment standards on "pragmatism and precise allocation," with a significant 79% of companies fully applying AI tools in human resources by 2025 [2] - Over 80% of students have participated in AI interviews, appreciating the advantages of convenience, reduced anxiety, and time savings, indicating a shift in recruitment philosophy towards a deeper respect for individuals [2] Group 2: Innovations in AI Recruitment - NiuKe's CEO introduced the "AI Agent," which integrates AI capabilities for resume searching, screening, and interviewing, aiming to provide HR with a comprehensive intelligent solution throughout the recruitment process [3] - The AI Agent is designed to understand, make decisions, and evolve, positioning itself as a strategic partner for recruitment experts rather than just a tool for task execution [3] Group 3: Case Studies and Applications - Xiaopeng Motors shared its experience of using AI to enhance the efficiency of frontline recruitment, achieving significant improvements in both recruitment quality and efficiency through dynamic talent models [4] - The company is scaling AI interviews across various recruitment scenarios, transforming recruitment from "task execution" to "data-driven talent insights" [4] Group 4: Strategies for Engaging Generation Z - Shopee's recruitment leader emphasized the need for a new recruitment strategy triangle focusing on data, employer branding, and AI to address the declining offer acceptance rates among Generation Z [5] - The employer brand is seen as a "chemical reaction" between students and companies, necessitating a data-driven approach to enhance recruitment experiences [5] Group 5: Panel Discussion Insights - A panel discussion highlighted the need for companies to adapt to students' employment preferences, leveraging AI tools to improve talent assessment accuracy and deepen campus-enterprise cooperation [6][7] Group 6: Awards and Recognition - The ceremony announced the "2025 NFuture Best Employers (South China)" awards, recognizing companies excelling in AI recruitment practices, employer branding, campus talent development, and social responsibility [8]

格隆汇12月15日｜BOSS直聘公告，2025年12月12日，根据首次公开发售后股份计划购买49.99万股A类 普通股，每股平均代价为9.99美元，占公司已发行及流通在外股份总数的约0.05%。紧随购买后，受托 人所持A类普通股总数为3130.36万股。 ...

格隆汇12月15日丨BOSS直聘-W(02076.HK)发布公告，公司于2022年12月14日有条件批准及采纳的首次 公开发售后股份计划("计划")，该计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联交所主板上市后生 效。于2025年12月12日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据计划的条款及条件在公开市场上购买合 共49.99万股A类普通股(以24.99万股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

新浪科技讯 12月12日下午消息，脉脉举行"AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典"。脉脉在会上发 布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，AI岗位量单月同比增 幅超过11倍。AI技能成关键门槛，在岗位要求中明确包含"AI"、"⼤模型"、"⼈⼯智能"等关键词的新发 岗位占比达到19.18%。 脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重 构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生 变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。 月之暗面技术副总裁付强在演讲中阐述了Kimi的核心人才标准，即"追求真相的好奇心 >我一直是对 的；独立思考的审美>跟随共识的安全感；使用AI Scale>单线程努力；进化速度>过去履历；通用智能> 单一技能"。 新浪科技讯 12月12日下午消息，脉脉举行"AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典"。脉脉在会上发 布的《2025年度人才迁徙报告》数据显示，2025年下半年，招聘市场开始回暖，AI岗 ...

【#张宇卸任BOSS直聘CFO#，出任CSO】BOSS直聘公告信息显示，聚焦公司长期战略发展工作，张宇 将卸任首席财务官（CFO），并出任首席战略官（CSO）。据介绍，张宇未来将在香港、北京两地办 公。 公告表示，公司会推举更多年轻人才进入核心管理团队。公司任命副总裁王文蓓为副首席财务官。王文 蓓于2021年加入BOSS直聘，负责投资者关系，拥有清华大学工程学学士及美国克拉克大学金融硕士学 位，加入公司前任职于瑞银投资银行部。公司副总裁穆阳将接替张宇担任执行董事。穆阳自2016年开始 负责公司的人力资源职能，拥有北京大学学士学位及香港城市大学硕士学位。（新浪科技） ...

新浪科技讯 12月11日下午消息，BOSS直聘公告信息显示，聚焦公司长期战略发展工作，张宇将卸任首 席财务官（CFO），并出任首席战略官（CSO）。据介绍，张宇未来将在香港、北京两地办公。 责任编辑：何俊熹 责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 12月11日下午消息，BOSS直聘公告信息显示，聚焦公司长期战略发展工作，张宇将卸任首 席财务官（CFO），并出任首席战略官（CSO）。据介绍，张宇未来将在香港、北京两地办公。 公告表示，公司会推举更多年轻人才进入核心管理团队。公司任命副总裁王文蓓为副首席财务官。王文 蓓于2021年加入BOSS直聘，负责投资者关系，拥有清华大学工程学学士及美国克拉克大学金融硕士学 位，加入公司前任职于瑞银投资银行部。公司副总裁穆阳将接替张宇担任执行董事。穆阳自2016年开始 负责公司的人力资源职能，拥有北京大学学士学位及香港城市大学硕士学位。 公告表示，公司会推举更多年轻人才进入核心管理团队。公司任命副总裁王文蓓为副首席财务官。王文 蓓于2021年加入BOSS直聘，负责投资者关系，拥有清华大学工程学学士及美国克拉克大学金融硕士学 位，加入公司前任职于瑞银投资银行部。公司副总裁穆阳将接替张宇担 ...

同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月8日，该公司斥资274.76万港元回购70.28万股股份，每股回购 价3.85-3.93港元。 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2025年12月1日-12月4日，根据股份计划发行合计 79.53万股。 ...

同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月4日该公司斥资48.8万港元回购12.8万股，回购价格为每股 3.74-3.84港元。 ...

【#Boss直聘筛选年龄性别需开VIP#】#Boss直聘回应筛选年龄性别需开VIP# 12月3日，广东深圳。有用 户反映称：在已经付费发布招聘信息后，Boss直聘平台里的"年龄""性别"等筛选功能还需额外付费开 VIP后才能使用。平台筛选页面显示，HR需开通50元/月的VIP会员方可使用年龄、专业、活跃度等核心 筛选条件。对此，boss直聘客服回应：年龄，性别目前确实是属于VIP专享的一个特权，如果想要合适 的求职者，可以尝试多点一下不合适和收藏，这样系统也会优化推荐的。对此，你怎么看呢？@密度财 经 转自：贝壳财经 ...