招聘会"摆摊"万达 AI面试"一键职达" 江宁区暑假大学生专场招聘会设在"家门口"，引来超千名求职者 □ 南京日报/紫金山新闻记者 孙秉印 实习生 赵璇 "希望可以利用暑假江宁籍大学生在江宁的时间解决他们的就业问题，助力他们返乡就业。"江宁区人社 局工作人员陈曦介绍，活动前期，该局联合相关部门梳理2021年、2022年高考毕业生信息，通过"点对 点"推送岗位信息、"江宁人社"公众号发文等多渠道宣传招聘信息，助力大学生精准就业。 除了招聘区，求职现场还设立就业、创业、见习等政策咨询展台以及简历诊断区，配合职业指导、留学 咨询等，不少展台前都排起了"长龙"。"一直觉得自己的简历写得不够完美，今年不仅应聘了几家意向 企业，还有专业人员帮忙免费修改简历，让我留在江宁工作的信心更足了。"同为江宁籍的应届毕业生 凌同学笑着说。 值得一提的是，现场智慧化辅助求职工具也让在场的求职者纷纷点赞。"我们带来了先进的自助求职 机，不仅可以自动投递简历，还有AI面试。"说话间，江宁万达广场人事行政经理张延萍走到自助求职 机前开始演示，只见她手指滑动大屏幕选择想要投递的公司，点击该公司的"投简历"按钮，弹出人脸识 别窗口，仅需2秒，人 ...

7月4-5日，"格隆汇·中期策略峰会·2025"盛大开幕，在格隆汇ESG金格奖评选环节中，粉笔(02469.HK)荣获"ESG卓越 PR团队"奖项。 用技术讲好职教叙事，品牌价值持续升维 PR团队成果显著背后，实际是粉笔在职教领域品牌价值持续提升的直接体现。 回顾成立至今，粉笔上线粉笔App，初步探索线上职业教育模式，通过技术驱动内容丰富升级，随后开辟线上线下相 结合的OMO模式，推动商业化不断提速。现在通过AI技术应用带来产品创新、体验升级和效率提升，粉笔率先迈入 了AI与业务深度融合的职教4.0阶段。 在每个发展阶段，粉笔一直以技术突破和模式变革来驱动品牌升级，巩固市场领先地位。比如创新推出直播课模式， 嵌入实时直播系统，推出在线模考以及综合在线题库，通过题库+直播结合的模式打开成长空间。 还比如在职教4.0阶段，粉笔推出自研的首个行业垂域大模型，在核心能力的表现上优于主流通用大模型，并以此为基 础，建立起包括粉笔AI老师、精品AI面试点评在内的AI产品矩阵，成功渗透到多个核心场景。AI面试点评相关功能自 上线以来用户调用超过500万次，2025年上半年净收款同比增长逾10倍。 上半年，粉笔进一步扩充产品 ...

以下文章来源于APPSO ，作者发现明日产品的 APPSO . AI 第一新媒体，「超级个体」的灵感指南。 #AIGC #智能设备 #独特应用 #Generative AI 来源丨APPSO（ID：appsolution） 作者丨 十四 图源丨Midjourney AI时代的「最强」打工人出现了。 骗倒全硅谷，一人打几份工，拿offer拿到手软，引来1375万人的围观，并直接屠榜海外各大社交平 台。 这事要从Playground AI的创始人Sohail Doshi近日在社交媒体上发的一条爆料说起。他表示，一位 名为Soham Parekh 的印度工程师，靠着一份几乎90%造假的简历，同时在3-5家初创公司上班。 Sohail Doshi表示，入职第一周就发现对方不对劲，于是立马开除，临走前还苦口婆心地劝对方别再 骗人了，没想到这位印度老哥非但没收手，还越战越勇，继续多线作战。 打工人经常被资本做局是惯有的事，如今，资本被打工人明显地反向薅羊毛，还真是头一遭。随着事 件热度飙升，YC总裁Garry Tan也亲自下场发文表示： 如果没有YC社区，这个人可能还在继续操作，甚至永远不会被发现。YC的创业者联盟是一个 ...

6月26日，在智联招聘与增长研习社的战略合作发布会上，双方宣布共同成立 "增长营销学院"。智联测 培与增长研习社共同聚焦"AI×营销"这一核心命题，推出企业AI转型三大实战产品，旨在通过"技术+人 才"双轮驱动，解决企业在AI落地中的思维断层、组织抗性与场景适配难题。在《AI时代企业如何打造 差异化价值》的圆桌论坛中，智联招聘总裁张月佳、增长研习社发起人李云龙、蒙牛集团人力资源部总 经理毛静静、前有赞科技技术副总裁沈淦、前汽车之家市场副总裁赵一成等专家和企业高管进行了深度 碰撞，数万名观众通过直播参与。 AI重构营销策略与价值创新 对于AI时代的冲击，李云龙认为企业可辩证看待其中的变与不变。他表示，用户对低价、高效、个性 化的需求不变，但AI正在重塑满足需求的方式。企业竞争力取决于能否用AI释放人的高价值创造力。 现阶段，AI在企业中的落地可分为四个层级，包括思维养成、岗位提效、场景革新、战略原生等。 张月佳表示，之前我们经历过互联网时代，现在是基于AI时代的C端模式创新，会带来新的机会。他以 招聘场景举例，AI可以帮助求职者加速对行业的认知和理解。同时，AI简历美化倒逼HR聚焦"能力内 化"验证，未来人才评 ...

企业需求呈现明显的"质量优先"转向，尤其是技术类岗位。算法工程师岗位中，硕士学历平均月薪已达 27K，显著领先于其他岗位。头部企业为抢夺顶尖人才，甚至提供"年薪+股权+科研资源"的组合式福利 包。与此同时，211高校本科生薪资却出现0.3-0.5K的下滑，学历带来的薪酬分化日益加剧。 面对变化，学生的策略也在同步升级。 今年，2025届高校毕业生涌入就业市场高达1222万，其中107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才，成 为企业争夺的"金字塔尖"。当学历内卷加剧，C9 本科学生升学率攀升至77.5%，而企业端49.9%提升 985/211人才需求、26.2%抬高硕士需求——一场围绕顶尖人才的"精准攻防战"已然打响。 与此同时，AI技术正以惊人的速度重塑招聘底层逻辑。牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮 书》显示，AI招聘工具渗透率飙升至77%，超过半数的企业借助AI完成简历初筛，超过三分之一的企业 部署了AI面试系统。某科技公司HR直言："AI面试帮助我们节省了60%的初筛时间，其统一评估标准有 效避免了人为偏差。" 效率的背后，温度正成为人才争夺战的新分水岭。 当77%的企业应用AI ...

近日，以"AI重构HR"为主题的2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽举办。1000余名行业大 咖、专家学者汇聚一堂，共同探讨人力资源服务产业数智化升级的实践路径。 本次大会融合"会""赛""谈""展"等多个主题活动，具体包括行业前沿趋势交流研讨会、AI应用技能 竞赛总决赛、双强汇聚供需对接会、"AI+"人力资源应用创新展示，打造了一个集互动研讨、竞赛切 磋、项目合作、成果展示于一体的开放合作平台。 作为本次大会举办地，余杭借助位于杭州西站枢纽的国家级杭州人力资源服务产业园余杭园区（以 下简称"园区"）这一"国字号"平台优势，深入实施"人工智能+"人力资源服务创新行动，打造"永不落幕 的人才枢纽"。目前，该园区已集聚257家知名人力资源服务机构和1.2万名从业人员。当前，余杭区内 人力资源数智化机构占比超过一半，涌现出青团社、一号职场、猎聘、脉脉等一批行业领军企业。 "传统招聘模式下，招聘人员需在数以千万计的'人才池'中进行打捞，求职者则要在海量岗位中碰 运气，匹配效率往往较低。"同道精英浙江分公司相关负责人说，当前，企业通过"AI智能邀约""AI简历 快读""AI面试"等产品，构建招聘全流程智能化服务 ...

6月18日，全球家庭护理领域头部品牌圣贝拉正式启动IPO招股，作为"全球家庭护理第一股"备受资本市 场关注。此次IPO中，58同城关联方GIMM参投，释放出对高端生活服务赛道长期价值的坚定看好，也 进一步彰显出其围绕生活服务生态展开的持续深耕与战略布局。 伴随中国消费结构不断优化，服务业供需两端持续演进，生活服务已成为连接"美好生活"与产业升级的 重要赛道。58同城正加快打造全场景本地服务生态，依托AI驱动平台能力，精准链接供需两端，推动 服务模式加速进化。 投资优质独角兽品牌，升级本地生活服务价值链 长期以来，58同城对本地生活服务行业的关注并非跟风式参与，而是通过系统性布局，持续拓展服务场 景、推动行业标准化升级，助力服务产业的数字化转型。 人口结构变化、老龄化加速、用工形态多元化趋势明显，服务效率与供给质量优化已成行业共识。数据 显示，2024年家政服务、养老护理、智能健身、母婴护理等领域人才缺口仍超千万，政策端也在不断引 导服务业加快数字化转型。 在此背景下，58同城持续深化"平台+AI"能力建设，强化数字化基础设施，带动生态企业技术升级，未 来将在房产交易智能撮合、招聘AI优化、汽车交易链路智能升级 ...

福建省公布的一季度职业供求状况显示，快递员、营销员等岗位需求缺口较大，而会计专业人员等工种 的市场登记缺口为负数。一正一负的反差，是当前就业市场结构性矛盾的一个缩影。该如何实现人岗精 准匹配？信息畅通是关键。 求职者打开手机程序，轻触屏幕，岗位信息一目了然；企业依托"AI面试官"，可同时开展跨地域、大批 量的线上面试；劳动者接受"订单式"技术培训，结课后可直接定向输送至企业上岗……在劳动者和用人 单位之间，人力资源服务业架起一条"高速路"，让双方更快更精准地"双向奔赴"。作为国家基本公共服 务的组成部分，完备的就业公共服务有利于为劳动者提供就业信息、提升职业技能、畅通劳资沟通渠 道，进而优化就业市场生态。 近年来，我国就业公共服务体系建设进入了快车道。从2018年的《关于推进全方位公共就业服务的指导 意见》，到2020年的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，再到2024年的《关于推动公共就业服务下沉 基层的意见》，一系列政策持续优化就业公共服务，为实现高质量充分就业奠定了体制机制基础。截至 2024年10月份，全国已有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。 也要看到，当前就业公共服务仍存在 ...

经管AI探界 人工智能（AI）与商业的深度融合正在重塑现代企业的决策模式与运营效率。当经管世界注入AI基因，这场重组将如何开拓数智时代的商业文明新边界？ 港中大（深圳）经管学院特此推出"经管AI探界"，探前沿之界、学科之界、未来之界，以多重视角重新定位数智时代的经管坐标系，共同谱写经管学科与产 业的交响，学术理论到落地的闭环，以及"懂模型、更懂人性"的复合型人才培养。 引言 当大模型掀起职场效率革命，一群经管学子正在尝试开发AI工具探索商业场景更多的可能性。 针对咨询精英的"AI面试官"，到实现评论自动分类的"评论管家"，从提升效率的"分诊导航"，到解决选课难题的"课程推荐助手"，无需代码，他们如何将 LLM技术转化为真实商业解决方案？ 港中大（深圳）经管学院首门大模型实战课MIS3012《LLM for Business》交出硬核答卷：零代码撬动AI生产力——看商科生如何破解这些行业难题。 四大AI项目全景呈现 AI面试官:咨询精英的面试训练官 | Outputs in Feishu: VOC team | | --- | | | VOCHE & 4 @ 1 | | | O | 8 | 7 | | --- ...

据悉，该车企目前在全国经营100多家门店。为快速推进业务发展，销售团队面临几点挑战： 知识并不必然转化成能力。例如英语学习的是知识，和老外交流是能力，知识转化成能力则需要需要和 老外练习。 同样在企业内部，80%的企业培训停留在"通过视频学习知识"的层面，员工缺乏实战。尤其是面向客户 一线的销售新人，往往需要3至6个月培训才能独立上岗。这成为企业学习的难点之一。 在汽车销售市场，大量销售业务人员近些年正处于传统经验失效与技能转型的焦虑中。一方面，燃油车 市场不断受到新能源汽车的市场挤压，销售人员业绩压力大，利润空间有限，迫使他们转型寻找新的机 会。另一方面，面对新能源汽车领域，销售人员需要掌握持续更新的自动驾驶、数字化运营等繁杂的新 专业领域知识。该领域同样出现人才培养滞后的缺口。 一家主打全场景全地形SUV的新能源车企，利用北森AI陪练助手，针对20多个销售场景展开训练，销 售团队考核通关率从65%提升至99.5%，新人留存率提升10%，培训成本减少20万元。 AI陪练真正意义上实现了员工培训"由学到练"的转变，也间接让企业体会到AI不仅可以提高育人效率， 更关键的是还能节省成本。 设计场景是关键 一是市场 ...