登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：600516 证券简称：方大炭素 公告编号：2026-013 方大炭素新材料科技股份有限公司 关于首次集中竞价减持已回购股份的进展公告 本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏， 并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 回购股份基本情况 为维护方大炭素新材料科技股份有限公司（以下简称方大炭素或公司）价值及股东利益，公司于2024年 9月19日至2024年11月4日期间通过集中竞价交易方式回购公司股份196,324,457股（占公司总股本的 4.88%）。详见公司于2024年11月5日披露的《方大炭素关于股份回购实施结果暨股份变动公告》（公 告编号：2024-080）。 ● 减持计划的进展情况 公司于2025年11月6日召开第九届董事会第十三次临时会议，审议通过了《关于回购股份集中竞价减持 股份计划的议案》。公司计划自减持回购股份计划公告披露之日起15个交易日后的6个月内，通过集中 竞价交易方式，按照市场价格累计减持不超过75,688,240股已回购股份（不超过公司总股本的 ...

证券日报网讯2月25日，方大炭素（600516）发布公告称，2026年2月25日，公司回购专用证券账户在减 持期间内首次出售已回购股份40，259，000股，占公司总股本的1%，减持均价为5.983元/股。 ...

Core Viewpoint - The article discusses the contrasting approaches of companies in distributing year-end bonuses, highlighting the extravagant cash bonuses given by Fangda Group and the innovative reward strategies employed by other firms in 2026 [2][3][17]. Group 1: Fangda Group's Year-End Bonus Strategy - Fangda Group has distributed nearly 4 billion yuan in cash bonuses to approximately 130,000 employees over the past decade, showcasing a unique and impactful incentive strategy [3][6]. - The company's founder, Fang Wei, has seen his wealth increase significantly, reaching 52.5 billion yuan in 2025, reflecting the success of his business model [5]. - The "cash wall" phenomenon, where employees receive large sums of cash in a dramatic fashion, has become a viral sensation on social media, reinforcing Fangda Group's image as a "fairy-tale company" [3][6]. Group 2: Other Companies' Bonus Strategies in 2026 - JD.com has adopted a performance-based bonus system, with top-performing employees potentially receiving up to 24 months' salary as bonuses, and overall bonus spending increasing by over 70% [17]. - Chasing Technology has introduced a unique "golden bonus" where each employee received a custom gold banknote, totaling an investment of approximately 26 to 28 million yuan [17]. - Insta360 and Junshi Biosciences have also implemented substantial rewards, including luxury cars and significant cash prizes, indicating a trend among companies to enhance employee motivation through tangible rewards [19][17].

Core Viewpoint - The article highlights the unique management philosophy of Fang Wei, the owner of Liaoning Fangda Group, who believes in the principle of "distributing wealth to gather people" as a means to enhance employee morale and company performance [6][62]. Group 1: Employee Welfare and Company Performance - Fang Wei has distributed nearly 4 billion yuan in cash bonuses to employees over the past decade, establishing a tradition of "cash walls" as a motivational tool [7][8]. - In 2021, Fang Wei took over HNA Aviation for 41 billion yuan, cleared all employee back wages, and distributed over 300 million yuan in bonuses to more than 60,000 employees, significantly boosting morale and leading to a turnaround in company performance [14][15]. - By the third quarter of 2025, HNA achieved a profit of 2.845 billion yuan, ranking first among A-share listed airlines, showcasing a remarkable recovery from previous losses [15][52]. Group 2: Business Strategy and Acquisitions - Fang Wei's acquisition of HNA was initially met with skepticism due to the differences between the aviation and steel industries, but he successfully implemented strategies that led to profitability [49][50]. - The company has focused on expanding international routes, with a 67.62% year-on-year increase in international passenger volume in the first half of 2025, establishing a global network [55]. - Fang Wei has also emphasized cost reduction and efficiency improvements, identifying nearly 10,000 cost-saving opportunities that have resulted in over 17 billion yuan in savings [60][61]. Group 3: Personal Background and Management Philosophy - Fang Wei's background as a child who collected scrap metal with his father has shaped his understanding of the importance of employee welfare and loyalty [26][27]. - His management approach prioritizes employee interests, even during industry downturns, as seen in his commitment to not reduce staff or salaries during tough times [22][23]. - Fang Wei's belief that employee success is tied to company success has fostered a culture of mutual benefit, leading to a strong alignment between employee and company goals [24][68].

方大炭素表示，本次交易资金来源于公司自有资金。本次交易对方天津一商是公司控股股东方大集团间 接控制的企业，本次交易构成关联交易。本次交易不构成重大资产重组。 通达环宇区域优势明显，交通网络发达，存储物质主要物流方向为京津冀地区及天津港。收购后公司可 快速获得环渤海地区的物流网络、客户资源和仓储设施，强化区域市场渗透力。公司的主要产品出口及 部分原料进口均在天津港装卸，标的公司拥有的库房为丙类及以上仓库，完全可以满足公司进出口产品 及原料的存储周转需要。 北京商报讯（记者 王蔓蕾）2月9日晚间，方大炭素（600516）披露公告称，公司拟收购天津一商集团 有限公司（以下简称"天津一商"）持有的天津通达环宇物流有限公司（以下简称"通达环宇"）100%股 权。经交易双方协商确定交易价格为3.19亿元。 ...

新甘肃客户端兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者 杜雪琴）2月3日，方大炭素传来喜讯：企业自主研发的直径600毫米及以上大规格超高功率石墨电极，关键性能 指标达到国际领先水平，其中直径700毫米以上产品成功跻身欧美高端市场。这一突破，标志着我国炭素行业实现从"跟跑"向"领跑"的跨越。 经过持续技术攻关，方大炭素直径600毫米及以上大规格超高功率电极性能达到国际领先水准，成功打开全球高端市场，其中，直径700毫米以上产品已应用 于海外多个高端项目，成为企业拓展国际市场的"拳头产品"。 在市场布局上，方大炭素不仅巩固了传统海外市场，也在阿根廷、巴西、厄瓜多尔等新兴市场取得实质性突破，公司外销量保持稳健增长，直供客户销量占 比显著提升。最新数据显示，今年1月，公司石墨电极加工产量完成计划的102.33%，炭砖加工产量完成计划的105.45%。企业核心产品——石墨电极、炭砖 与副品，全面超额完成销售任务，为实现全年目标奠定坚实基础。 版权声明 1.本文为新甘肃客户端原创作品。 2.所有原创作品,包括但不限于图片、文字及多媒体形式的新闻、信息 等,未经著作权人合法授权,禁止一切形式的下载、转载使用或者建立 镜像。违者将依法追究 ...

来源：无冕财经 //// 在给员工发钱这件事上，国内的"霸总"们已经卷起来了。 前有河南矿山老板崔培军，数千万现金摆满几十米长桌，员工数多少拿多少（详见最华人此前推送→最喜欢"撒钱"的老板，为什么都在河南？）； 后有辽宁方大集团老板方威，上亿现金堆成墙，一捆捆百元大钞全部发给公司员工。 ▲辽宁方大集团"现金墙" 据统计，近十年来，辽宁方大集团已累计给员工发放现金红包近40亿元，"现金墙"几乎成了公司每年的传统。 而坚持给员工"撒钱"的方威，财富不减反增，从2024年的405亿元，涨到了2025年的525亿元，在东北三省企业家中排名第一。 这位豪爽的东北汉子，坚信财散人聚。他的这座"现金墙"，堪称凝聚人心的强大法宝—— 当几亿现金毫无修饰地堆在你面前时，任何复杂的企业文化和精美的宣传PPT，都显得是那样得苍白无力。 他不画大饼、不PUA，只用一把把真金白银告诉员工："跟着我，有肉吃。" 给员工"发汽车" 2021年，辽宁方大集团斥巨资410亿元，接手了破产重整的海航航空，方威由此成为海航的实际控制人。 他用不到3个月的时间，还清了所有员工的欠薪，并给6万多名员工每人发了5000块红包，总计3亿多元。 员工士气大 ...

2026年1月份，公司控股子公司之间新增担保。索通齐力炭材料有限公司（以下简称"索通齐力"）为山 东索通创新炭材料有限公司（以下简称"索通创新"）的授信业务提供了如下担保： 单位：万元 证券代码：603612 证券简称：索通发展 公告编号：2026-005 索通发展股份有限公司关于2026年1月份提供担保的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： （一）担保的基本情况 2026年1月份，索通发展股份有限公司（以下简称"公司"）为控股子公司重庆锦旗碳素有限公司（以下 简称"重庆锦旗"）、嘉峪关索通炭材料有限公司（以下简称"嘉峪关炭材料"）、田东百矿三田碳素有限 公司（以下简称"田东百矿"）的授信业务提供了如下担保： 单位：万元 ■ ● 担保对象及基本情况 ■ ● 累计担保情况 ■ 一、担保情况概述 公司对外担保均为公司为子公司提供的担保及子公司之间进行的担保，因担保发生频次较高，且金融机 构多以合同的提交审批时间为签署时间，同时为便于投资者了解公司阶段时间内的对外担保概况，公司 按月汇总披露实际发生的 ...

在产学研结合方面，方大炭素与清华大学、中南大学等高校在大规格电极、核石墨等产品领域开展合 作，推进多项技术的自主研发。其中，成型自动化、可调模具等技术的应用，使生产过程更加节能高 效，产品质量稳定性得到提高，减少了生产中对人工经验的依赖，相关技术曾获得行业奖项。 中证报中证网讯（记者 何昱璞）面对2025年国内炭素行业产品价格处于低位、市场竞争较为激烈的环 境，中国证券报记者近日从方大炭素了解到，公司围绕既定的战略目标，通过技术创新推进生产智能 化、绿色化与产业融合，其直径600mm及以上大规格超高功率电极产品性能表现良好，市场竞争力得 到提升，实现了技术进展与市场发展的协同推进。 方大炭素将科技创新作为发展的重要推动力，形成了以企业为主体、高校为支撑、跨领域合作的全链条 创新体系。在跨领域合作方面，公司与宁德时代保持战略协作，围绕高比能电池相关材料开展合作，通 过人员交流、设备共享与数据互通等方式，共同推进多孔碳孔径设计、石墨烯膜热导系数、固态电解质 离子电导率等方面的研究，目前固态电解质已在实验室阶段实现较高的稳定性，为碳基材料在新能源领 域的应用积累了经验；与晶泰科技共同建设智能研究院，开发适用于炭素行 ...

Core Viewpoint - The company expects a significant decline in net profit for the year 2025, with projections indicating a decrease of 45.85% to 67.51% compared to the previous year [1] Financial Performance - The estimated net profit attributable to shareholders for 2025 is projected to be between 60.44 million and 100.74 million yuan [1] - The estimated net profit after deducting non-recurring gains and losses is expected to be between -113.85 million and -136.13 million yuan, reflecting a staggering decrease of 345.12% to 393.08% year-on-year [1] Market Conditions - The decline in sales prices of the company's main products is anticipated to have a significant impact on performance [1] - The company is facing a challenging international environment, fluctuating market conditions, and intense competition within the industry [1] Strategic Initiatives - The company aims to focus on high-quality development, driven by reform and innovation [1] - It is committed to accurately grasping market trends and seizing market opportunities, which has led to an increase in sales volume of its main products [1] - The company is also expanding into emerging non-steel sectors to solidify its position as an industry leader [1]