来源：环球网 6月8日，2025全球人工智能技术大会（GAITC2025）在杭州闭幕。本届大会以"交叉、融合、相生、共 赢"为主题，由4个主旨报告、25场专题活动构成，吸引了全球200多位专家学者、近千名政产学研等各 界人士分享前沿报告。 自2016年举办以来，大会已成为人工智能技术和产业领域最具规模与影响力的专业盛会之一。值得一提 的是，银发经济领域的AI应用创新成为本届大会备受关注的议题。作为国内银发科技的领军企业，红 松集团副总裁黄雄飞受邀出席大会并发表演讲。 红松集团副总裁黄雄飞发表演讲（主办方供图） 黄雄飞表示，针对银发群体个性化学习、生活陪伴和享老服务品质升级等痛点，"AI+银发"应用具备巨 大发展潜力，红松正在以适老化AI产品，重塑中老年兴趣学习与生活服务新模式。他同时呼吁行业共 同携手，以科技温度重塑银发人群的时间价值。 黄雄飞深入剖析了"AI+银发"的三大趋势洞察。他指出，DeepSeek爆火完成了一场包括中老年群体在内 的全民AI科普。相关数据显示，全国60%的银发手机用户已接触AI，红松平台中老年用户的AI科普率更 是达到89.4%。 "银发群体不是技术弱者，而是AI时代的深度使用者。" ...

据悉，该车企目前在全国经营100多家门店。为快速推进业务发展，销售团队面临几点挑战： 知识并不必然转化成能力。例如英语学习的是知识，和老外交流是能力，知识转化成能力则需要需要和 老外练习。 同样在企业内部，80%的企业培训停留在"通过视频学习知识"的层面，员工缺乏实战。尤其是面向客户 一线的销售新人，往往需要3至6个月培训才能独立上岗。这成为企业学习的难点之一。 在汽车销售市场，大量销售业务人员近些年正处于传统经验失效与技能转型的焦虑中。一方面，燃油车 市场不断受到新能源汽车的市场挤压，销售人员业绩压力大，利润空间有限，迫使他们转型寻找新的机 会。另一方面，面对新能源汽车领域，销售人员需要掌握持续更新的自动驾驶、数字化运营等繁杂的新 专业领域知识。该领域同样出现人才培养滞后的缺口。 一家主打全场景全地形SUV的新能源车企，利用北森AI陪练助手，针对20多个销售场景展开训练，销 售团队考核通关率从65%提升至99.5%，新人留存率提升10%，培训成本减少20万元。 AI陪练真正意义上实现了员工培训"由学到练"的转变，也间接让企业体会到AI不仅可以提高育人效率， 更关键的是还能节省成本。 设计场景是关键 一是市场 ...

5 月 21 日,中国领先的一体化 HR SaaS 平台北森控股(股票代码:09669.HK)在北京隆重举办 "AI Learning 产品发布会",宣布完成酷学院收购,并同步推出基于 AI 大模型的新一代学习平台 ——AI Learning。 AI做课助手,是通过AI来替代培训师完成视频课程的制作、录制和出题;AI学习助手更像一个"学习搭子", 陪伴、鼓励、及随需而学的小助理,以Agent方式替代原浏览器学习;AI陪练是通过模拟业务场景,对话互 动式的训练,替换传统课程知识学习;AI领导力教练则是模拟了一个个管理场景、管理者互动对话式的领 导力训练;AI考试助手是一个智能出题 、阅卷的效能小助手 。 这五个AI Agent带来了几大关键变化: 北森酷学院新一代的AI Learning平台,是在原有企业学习平台eLearning之上,增加了五个AI Agent,包括:AI 做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI领导力教练、AI考试助手,基本涵盖从做课、学习、训练再到考试 的端到端、全场景学习过程。 第一,用户交互方式的巨大变化,从原来"浏览器点击"走向了"Agent实时对话"; 第二,学习方式的变化,从"单向 ...