6月26日，在智联招聘与增长研习社的战略合作发布会上，双方宣布共同成立 "增长营销学院"。智联测 培与增长研习社共同聚焦"AI×营销"这一核心命题，推出企业AI转型三大实战产品，旨在通过"技术+人 才"双轮驱动，解决企业在AI落地中的思维断层、组织抗性与场景适配难题。在《AI时代企业如何打造 差异化价值》的圆桌论坛中，智联招聘总裁张月佳、增长研习社发起人李云龙、蒙牛集团人力资源部总 经理毛静静、前有赞科技技术副总裁沈淦、前汽车之家市场副总裁赵一成等专家和企业高管进行了深度 碰撞，数万名观众通过直播参与。 AI重构营销策略与价值创新 对于AI时代的冲击，李云龙认为企业可辩证看待其中的变与不变。他表示，用户对低价、高效、个性 化的需求不变，但AI正在重塑满足需求的方式。企业竞争力取决于能否用AI释放人的高价值创造力。 现阶段，AI在企业中的落地可分为四个层级，包括思维养成、岗位提效、场景革新、战略原生等。 张月佳表示，之前我们经历过互联网时代，现在是基于AI时代的C端模式创新，会带来新的机会。他以 招聘场景举例，AI可以帮助求职者加速对行业的认知和理解。同时，AI简历美化倒逼HR聚焦"能力内 化"验证，未来人才评 ...

福建省公布的一季度职业供求状况显示，快递员、营销员等岗位需求缺口较大，而会计专业人员等工种 的市场登记缺口为负数。一正一负的反差，是当前就业市场结构性矛盾的一个缩影。该如何实现人岗精 准匹配？信息畅通是关键。 求职者打开手机程序，轻触屏幕，岗位信息一目了然；企业依托"AI面试官"，可同时开展跨地域、大批 量的线上面试；劳动者接受"订单式"技术培训，结课后可直接定向输送至企业上岗……在劳动者和用人 单位之间，人力资源服务业架起一条"高速路"，让双方更快更精准地"双向奔赴"。作为国家基本公共服 务的组成部分，完备的就业公共服务有利于为劳动者提供就业信息、提升职业技能、畅通劳资沟通渠 道，进而优化就业市场生态。 近年来，我国就业公共服务体系建设进入了快车道。从2018年的《关于推进全方位公共就业服务的指导 意见》，到2020年的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，再到2024年的《关于推动公共就业服务下沉 基层的意见》，一系列政策持续优化就业公共服务，为实现高质量充分就业奠定了体制机制基础。截至 2024年10月份，全国已有各类人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。 也要看到，当前就业公共服务仍存在 ...

经管AI探界 人工智能（AI）与商业的深度融合正在重塑现代企业的决策模式与运营效率。当经管世界注入AI基因，这场重组将如何开拓数智时代的商业文明新边界？ 港中大（深圳）经管学院特此推出"经管AI探界"，探前沿之界、学科之界、未来之界，以多重视角重新定位数智时代的经管坐标系，共同谱写经管学科与产 业的交响，学术理论到落地的闭环，以及"懂模型、更懂人性"的复合型人才培养。 引言 当大模型掀起职场效率革命，一群经管学子正在尝试开发AI工具探索商业场景更多的可能性。 针对咨询精英的"AI面试官"，到实现评论自动分类的"评论管家"，从提升效率的"分诊导航"，到解决选课难题的"课程推荐助手"，无需代码，他们如何将 LLM技术转化为真实商业解决方案？ 港中大（深圳）经管学院首门大模型实战课MIS3012《LLM for Business》交出硬核答卷：零代码撬动AI生产力——看商科生如何破解这些行业难题。 四大AI项目全景呈现 AI面试官:咨询精英的面试训练官 | Outputs in Feishu: VOC team | | --- | | | VOCHE & 4 @ 1 | | | O | 8 | 7 | | --- ...

据悉，该车企目前在全国经营100多家门店。为快速推进业务发展，销售团队面临几点挑战： 知识并不必然转化成能力。例如英语学习的是知识，和老外交流是能力，知识转化成能力则需要需要和 老外练习。 同样在企业内部，80%的企业培训停留在"通过视频学习知识"的层面，员工缺乏实战。尤其是面向客户 一线的销售新人，往往需要3至6个月培训才能独立上岗。这成为企业学习的难点之一。 在汽车销售市场，大量销售业务人员近些年正处于传统经验失效与技能转型的焦虑中。一方面，燃油车 市场不断受到新能源汽车的市场挤压，销售人员业绩压力大，利润空间有限，迫使他们转型寻找新的机 会。另一方面，面对新能源汽车领域，销售人员需要掌握持续更新的自动驾驶、数字化运营等繁杂的新 专业领域知识。该领域同样出现人才培养滞后的缺口。 一家主打全场景全地形SUV的新能源车企，利用北森AI陪练助手，针对20多个销售场景展开训练，销 售团队考核通关率从65%提升至99.5%，新人留存率提升10%，培训成本减少20万元。 AI陪练真正意义上实现了员工培训"由学到练"的转变，也间接让企业体会到AI不仅可以提高育人效率， 更关键的是还能节省成本。 设计场景是关键 一是市场 ...

"在中国的人力资源（HR）软件市场，除了核心的HR软件之外，E-Learning（指企业培训学习）是规模 较大的一个细分市场。北森（09669.HK)进入市场较晚，于2022年开始向市场推广，随着酷学院收购完 成以及AI带来新的变革机会，我们认为这将是北森有机会实现突破性增长的领域。"5月21日，北森联合 创始人、CEO纪伟国如是说道。 当日，北森宣布完成对企业培训平台"酷学院"的收购，并且推出了基于AI大模型的新一代学习平台—— AI Learning，一口气发布了五个AI Agent（智能体），包括AI做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI领导 力教练、AI考试助手，基本涵盖了从做课、学习、训练到考试的端到端、全场景学习过程。 从E-Learning到AI Learning，北森看到了什么样的增长机会？各行各业竞相追逐的AI Agent究竟如何实 现商业盈利？在今年以来的DeepSeek接入热潮中，人力资源行业又呈现出什么样的变化趋势？……针 对这些业界关注的问题，《中国经营报》记者采访了纪伟国。 从E-Learning到AI Learning的变革 《中国经营报》：北森从1月15日宣布收购酷学院，到现在 ...

点击注册小程序 本订阅号中所涉及的证券研究信息由光大证券研究所编写，仅面向光大证券专业投资者客户，用作新媒体形势下研究 信息和研究观点的沟通交流。非光大证券专业投资者客户，请勿订阅、接收或使用本订阅号中的任何信息。本订阅号 难以设置访问权限，若给您造成不便，敬请谅解。光大证券研究所不会因关注、收到或阅读本订阅号推送内容而视相 关人员为光大证券的客户。 报告摘要 FY25业绩前瞻： 我们预计北森控股FY25总收入达9.4亿元人民币，同比增长约10%，其中云端HCM解决方案收入达7.3亿元 （yoy+16%），专业服务收入达2.1亿元（yoy-6%）；预计FY25公司经调整净亏损约0.60亿元，对应经调 整净亏损率达-6.4%。 Core HCM一体化稳健增长，拓展学习等其他模块赛道： FY25H1公司云端HCM解决方案收入3.4亿元，同比增长14.3%。1）核心人力：截至FY25H1公司Core HCM一体化ARR同比增长28%，占比达到55%，累计客户数接近2100家。2）学习云：截至FY25H1公司学 习云ARR同比增长60%，新增160家客户。25 年 1 月，北森控股宣布以 1.8 亿元收购HR Saa ...