林樾 发自 凹非寺 量子位｜公众号 QbitAI Agent产品正发布得火热，但要说到 真正懂企业、懂决策的Agent 还不算常有。 要想有一个真正"懂你"的企业Agent， 数据 不可或缺。而就在每个企业内部，大量日夜积累 的业务数据，还未被高效地利用起来。 什么样的Agent能够让这些复杂、非标化、跨部门的数据为企业所用？Agent又是如何一步 步读懂业务逻辑、洞察决策的？一个懂决策的Agent会怎样影响企业的组织运作？ 分享嘉宾 谭李 数势科技联合创始人 带领数势团队打造了行业首个企业级数据智能分析AI Agent - SwiftAgent，服务了中金、平 安、沃尔玛、宝洁、博世等众多行业领军企业的数字化能力建设，在数字化转型规划、指标 体系设计、指标平台建设、数据价值业务化方面有丰富经验。曾任职于京东技术与数据中 台、百度深度学习实验室、德勤管理咨询。 肖康 飞轮科技联合创始人、副总裁 负责Apache Doris以及SelectDB在日志存储分析以及半结构化数据分析方向的研发工作， 有超过10年的数据库内核和大数据领域的架构设计、研发和团队管理经验。曾就职于百度、 360、奇安信，研发基于MPP架构 ...

人力资源服务行业呈现显著顺周期特征，海外龙头在成熟期估值趋于稳定，技术驱动型公司获得更高成 长潜力和估值 2023-2024年国内受宏观经济扰动招聘市场复苏低于预期，拖累国内人服公司业绩估值，2024Q4至今宏 观数据以及招聘市场活跃度均展现了良好的改善趋势。随着宏观经济复苏与招聘需求回暖，叠加AI产 品商业化验证，行业龙头公司有望迎来业绩与估值双升。 Workday以SaaS模式起家，通过AI技术进行多轮产品服务升级，建立了具备竞争力的产品矩阵并有效创 收，实现了从工具赋能到战略重塑的跨越，其核心优势在于数据资产积累和多场景渗透形成的正向业务 循环。ADP用技术的手段深耕传统业务，为大中小企业提供差异化的人力资源解决方案，通过生成式 AI工具"ADPAssist"优化HR流程改善员工体验，小微企业薪资管理应用"Roll by ADP"实现全流程自动 化，订阅产品广泛地受到客户认可。 技术赋能是人服公司成长的必经之路 从技术研发基因角度看，国内人力资源服务各细分赛道的龙头公司过去在数字化、信息化、HRSaaS、 ERP等多技术领域都进行了长期投入，在新一轮AI引领变革的浪潮中人服龙头具备技术应用及创新实 力， ...

今天分享的是：华为（周恩）：技术立身，融合创新：一个跨界架构师程序员的AI时代生存之道 报告共计：29页 《技术立身，融合创新：一个跨界架构师程序员的AI时代生存之道》由周恩分享，主要探讨在AI时代个人如何先生存后发展，核心在于坚持技术立身，走 融合创新之路。 - AI现状与关键判断：AI已学习大量公开信息和代码，能常态化辅助人类工作，但目前处于弱人工智能阶段。其发展依赖大规模数据、算法和算力基础设 施，不过数据和算法存在局限，决定多数人应作为AI创新使用者，聚焦使用者创新。 - 应对策略 - 技术精深：在广度基础上追求深度，从用户视角聚焦质效，兼顾广度以评估AI结果。同时，要避免过度依赖平台，借助AI提升技术能力。技术深度应回归 本质，注重数据容量、性能和可靠性等，实现商业价值。 - 融合创新：通过技术、业务和管理的融合减弱AI能力影响。技术融合以架构设计为基础，利用AI增强能力；技术与业务融合实现双轮驱动；技术、业务和 管理融合则增强人因决策因素，构建商业护城河。 - 新兴技术：顺应AI、大数据、云原生等技术发展潮流，享受技术红利。如Doris提升数据读写性能并解决数据更新问题，云原生实现启动速度大幅提升 ...