证券代码：600861 证券简称：北京人力 公告编号：2024-016 北京国际人力资本集团股份有限公司 2023 年年度权益 分派实施公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 每股分配比例 A 股每股现金红利 0.484 元（含税）。 相关日期 | | | | | 日 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 股份类别 Ａ股 | 股权登记日 2024/7/11 | 最后交易日 － | 除权（息）日 2024/7/12 | 现金红利发放 2024/7/12 | 差异化分红送转： 否 一、 通过分配方案的股东大会届次和日期 本次利润分配方案经北京国际人力资本集团股份有限公司（以下简称"公司"） 2024 年 5 月 22 日的 2023 年年度股东大会审议通过。 二、 分配方案 1. 发放年度：2023 年年度 2. 分派对象： 截至股权登记日下午上海证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任 公司上海分公司（以下简称"中国结算上海分公司"）登记在册的本公司全体股东。 ...

证券研究报告 财务预测与估值 | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |-------------------------------|---------|-------|-------|-------|-------|-------------------------|-------|-------|-------|-------|-------| | 资产负债表（百万元） | 2022 | 2023 | 2024E | 2025E | 2026E | 利润表（百万元） | 2022 | 2023 | 2024E | 2025E | 2026E | | 现金及现金等价物 | 239 | 7791 | 9059 | 10618 | 12342 | 营业收入 | 484 | 38312 | 45400 | 53299 | 61987 | | 应收款项 | 33 | 6823 | 8086 | 9493 | 11040 | 营业成本 | 230 | 35669 | 41904 | 49302 | 57400 ...

北京国际人力资本集团股份有限公司（下称"公司"）控股子公司于2024 年6月27日收到与收益相关的产业扶持资金28,100万元，占公司2023年度经审计 净利润的比例为51.28%。 证券代码：600861 证券简称：北京人力 编号：临2024-015号 北京国际人力资本集团股份有限公司 关于控股子公司获得产业扶持资金的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ●获得与收益相关的产业扶持资金28,100万元。 ●对当期损益的影响：本次收到的产业扶持资金均与收益相关。具体会计 处理及影响金额以会计师事务所审计确认后的结果为准。 一、基本情况 （一）概况 | | | | | 占公司最近一期经 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 序号 | 获得时间 | 类型 | 金额 | 审计净利润的比例 | | | | | | （%） | | 1 | 2024年6月27日 | 与收益相关 | 28,100万元 | 51.28 | （二）具体情况 二、类型及其对公司的影响 根据《企业会 ...

证券代码：600861 证券简称：北京人力 公告编号：2024-014 北京国际人力资本集团股份有限公司 2023 年年度股东大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次会议是否有否决议案：无 一、 会议召开和出席情况 | 1、出席会议的股东和代理人人数 | 15 | | --- | --- | | 2、出席会议的股东所持有表决权的股份总数（股） | 288,532,465 | | 3、出席会议的股东所持有表决权股份数占公司有表决权股 | | | 份总数的比例（%） | 50.9673 | (四) 表决方式是否符合《公司法》及《公司章程》的规定，大会主持情况等。 本次会议由董事会召集，采用现场投票和网络投票相结合的方式召开，符合《公 (一) 股东大会召开的时间：2024 年 5 月 22 日 (二) 股东大会召开的地点：北京市朝阳区广渠路 18 号院世东国际大厦 B 座 11 层 1108 会议室 (三) 出席会议的普通股股东和恢复表决权的优先股股东及其持有股份情况： 司法》、《公司章程》 ...

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北京国际人力资本集团股份有限公司 2023 年年度股东大会会议材料 2024 年 05 月 22 日 六、主持人可安排公司董事和高级管理人员回答股东所提问 题，对于可能泄露公司商业秘密/内幕信息，以及损害公司、股 东共同利益的提问，主持人或其指定的有关人员有权拒绝回答。 七、股东大会表决采用现场投票与网络投票相结合的方式。 股东以其所持有的有效表决权的股份数额行使表决权，每一股份 享有一票表决权。出席现场会议的股东在投票表决时，应在表决 票中每项议案下设的"同意""反对""弃权"三项中任选一项， 并以打"√"表示。网络投票的股东可以在本次会议召开当日的 交易时间内通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表 决权。 北京国际人力资本集团股份有限公司 2023 年年度股东大会会议须知 为维护全体股东的合法权益，确保北京国际人力资本集团股 份有限公司（以下简称"公司"）股东大会的正常秩序和议事效 率，保证股东大会的顺利进行，根据公司《股东大会议事规则》 的规定，特制定本次股东大会须知如下： 一、公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》及《股 东大会议事规 ...

——业绩符合预期，24 年聚焦提质增效，重视投资者回 | --- | --- | |----------------------------------|-------------------------------| | | | | | | | 基础数据 : | 2024 年 03 月 31 日 | | | 11 | | 每股净资产（元） | | | 资产负债率 % | 57.46 | | 总股本 / 流通 A 股（百万） | 566/317 | | 流通 B 股/H 股（百万） | -/- | 证券分析师 | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |---------------------------------------------------------------------------------------|--------|--------|--------|--------|--------| | | 2023 | 2024Q1 | 2024E | 2025E | 2026E | | 营业总收入（百万元） | 38,312 | 10,550 | 46,3 ...

Summary of the Conference Call on Human Resources Industry Update Industry Overview - The conference focused on the human resources industry in China, specifically discussing the performance of companies such as 科锐国际 (Core International) and 北京人力 (Beijing Human Resources) [1][3]. Key Points and Arguments 1. **Revenue Growth**: The income growth rate for flexible workers in the domestic market is reported at 17% [1]. 2. **Market Trends**: In April, the number of temporary workers at 科锐 increased, showing a positive trend with a 15% increase for 科锐 and an 80% increase for 北京人力 [3]. 3. **Competitive Landscape**: The competitive environment in the human resources sector is expected to improve slightly, with companies focusing on cost reduction and supplier pricing pressures [3][4]. 4. **Quality Growth**: The focus for 2024 is on maintaining pricing and gross margins while achieving stable growth, particularly in the outsourcing business [4][5]. 5. **Client Segments**: There is a notable demand for services from non-core clients in sectors such as energy, storage, and technology, indicating potential growth opportunities [6]. 6. **Outsourcing Expansion**: 科锐 has successfully expanded its outsourcing services in the power sector, including wind, solar, and nuclear energy [7]. 7. **Headhunting Business**: The headhunting segment faced challenges in 2023 but has shown signs of improvement in 2024, with an increase in job offers since September of the previous year [8][9]. 8. **Cost Control**: The headhunting business has implemented cost control measures, which are expected to positively impact profitability in the second quarter and the latter half of the year [10]. 9. **International Business**: The overseas business accounts for 25% of the company's revenue, with ongoing investments in the UK and Southeast Asia to support Chinese companies' global talent needs [11][12]. 10. **Valuation Metrics**: The current valuation of 科锐 is at 18.9 times earnings, which is below the industry average of 30-35 times, indicating potential for upward adjustment [19][21]. 11. **Profit Distribution**: 北京人力 has a profit distribution policy that mandates a minimum of 50% of distributable profits to be allocated to shareholders, which could yield a dividend yield close to 4% [23]. 12. **Growth Projections**: The company anticipates a steady growth rate of 10-15% for the year, supported by industry trends and competitive advantages [24]. Additional Important Insights - The overall penetration rate of flexible employment in China remains low, between 4% and 10%, suggesting room for growth in the sector [14][16]. - The potential tightening of regulations regarding employee benefits could disadvantage smaller firms while benefiting larger, compliant companies [15]. - The conference emphasized the importance of monitoring the competitive landscape and the potential for improved contract renewals in the coming year [7][8]. This summary encapsulates the key insights and projections discussed during the conference call, highlighting the current state and future outlook of the human resources industry in China.

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