本激励计划拟授予的激励对象总人数为715人，包括公司公告本激励计划时在公司(含全资及控股子公 司，下同)任职的中层管理人员、核心骨干(技术/业务)人员。 本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最 长不超过48个月。 格隆汇8月19日丨大洋电机(002249.SZ)公布2025年股票期权激励计划(草案)，本激励计划拟向激励对象 授予的股票期权数量为1,560万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额2,442,421,982股的0.64%。 本次授予为一次性授予，无预留权益。本激励计划授予的股票期权的行权价格为6.12元/股。 ...

本激励计划有效期自股票增值权授予登记完成之日至激励对象获授的股票增值权全部行权或注销之日 止，最长不超过48个月。 本计划授予的激励对象为公司车辆事业集团核心管理人员及骨干，以及公司外籍核心管理人员及骨干、 劳动关系在海外子公司的中国籍核心管理人员及骨干，不包括公司董事、高级管理人员及单独或合计持 有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，本激励计划的激励对象为501人。 格隆汇8月19日丨大洋电机(002249.SZ)公布2025年股票增值权激励计划(草案)，本激励计划拟向激励对 象授予的股票增值权数量为880万份。本次授予为一次性授予，无预留权益。激励计划授予的股票增值 权的行权价格为6.12元/份。 ...

本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起 算。 本员工持股计划员工自筹资金总额不超过人民币3,712.80万元，以"份"作为认购单位，每份份额为1.00 元，本员工持股计划的份数上限为3,712.80万份。本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的 公司股份，受让价格为4.08元/股。 参加本员工持股计划的员工总人数不超过73人，其中董事、高级管理人员为4人，具体参加人数根据实 际情况确定。 格隆汇8月19日丨大洋电机(002249.SZ)公布2025年员工持股计划(草案)，本员工持股计划的股票来源为 公司回购专用证券账户内已回购的股份。本员工持股计划经公司股东会审议批准后，将通过非交易过户 等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过910万股，占 公司当前总股本的0.37%，具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定。 ...

格隆汇8月19日丨大洋电机(002249.SZ)公布2025年员工持股计划(草案)，本员工持股计划的股票来源为 公司回购专用证券账户内已回购的股份。本员工持股计划经公司股东会审议批准后，将通过非交易过户 等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份，合计不超过910万股，占 公司当前总股本的0.37%，具体持股数量以员工实际出资缴款金额确定。 参加本员工持股计划的员工总人数不超过73人，其中董事、高级管理人员为4人，具体参加人数根据实 际情况确定。 本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起 算。 本员工持股计划员工自筹资金总额不超过人民币3,712.80万元，以"份"作为认购单位，每份份额为1.00 元，本员工持股计划的份数上限为3,712.80万份。本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的 公司股份，受让价格为4.08元/股。 ...

中山大洋电机股份有限公司 证券代码：002249 证券简称： 大洋电机 公告编号： 2025-060 中山大洋电机股份有限公司 第七届董事会第三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 中山大洋电机股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 18 日下午 15:30 时在公司会议室召开第七届董事会第三次会议。本次会议通知于 2025 年 8 月 11 日以专 人送达或电子邮件方式发出，会议由董事长鲁楚平先生召集和主持，会议应出席董事 9 名，实际出席董事 9 名。会议的召集和召开符合《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的规定。会 议采用通讯表决的方式召开，经与会董事认真审议，通过如下决议： 一、审议通过了《关于<中山大洋电机股份有限公司2025年股票期权激励计划（草 案）>及其摘要的议案》（该项议案经表决：同意票9票，反对票0票，弃权票0票）。 为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动 公司中层管理人员、核心骨干（技术/业务）人 ...

中山大洋电机股份有限公司 中山大洋电机股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见 中山大洋电机股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试 点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称"《监管指引第 1 号》"）等有关 法律法规及规范性文件的规定，认真审阅《中山大洋电机股份有限公司 2025 年员工持 股计划（草案）》（以下简称"本次员工持股计划"）及其摘要等相关会议资料，经全 体委员充分全面的讨论与分析，现就公司 2025 年员工持股计划相关事项发表核查意见 如下： 1．公司不存在《指导意见》《监管指引第 1 号》等法律法规及规范性文件规定的 禁止实施员工持股计划的情形。 2．公司制定本次员工持股计划的程序合法、有效。公司本次员工持股计划内容符 合《指导意见》《监管指引第 1 号》等法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公 司及全体股东利益的情形。 3．公司本次员工持股计划系员工自愿 ...

上市公司股权激励计划自查表 公司简称：大洋电机 股票代码：002249 | 34 | 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、 | 是 | | --- | --- | --- | | | 是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 | | | 35 | 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照管理办法的规定发 表专业意见 | 是 | | | （1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的条 件 | 是 | | | （2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规定 | 是 | | | （3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权激励管理 办法》的规定 | 是 | | | （4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相关法律法 规的规定 | 是 | | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 | 是 | | | （6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 | 是 | | | （7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反 有关法律、行政法规的情形 | 是 | | | （8）拟作为激励对象 ...

中山大洋电机股份有限公司 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票增值权激励计划激励对象名单 一、股票增值权激励计划分配情况表 | 姓名 | 职务 | 获授的股票增值 | 占授予股票增值 | 占本激励计划公告日 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 权数量（万份） | 权总数的比例 | 股本总额的比例 | | 境内外核心管理人员及骨干（501 | 人） | 880 | 100% | 0.36% | | 合计 | | | 880 100% | 0.36% | 注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数 二、境内外核心人才人员名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 武氏秋玄 | 子公司核心管理人员 | 252 | 易旭东 | 子公司核心骨干 | | 2 | 曾满玉 | 子公司核心管理人员 | 253 | 王高鹏 | 子公司核心骨干 | | 3 | 高远 | 子公司核心管理人员 | 254 | 王刚 | 子公司核心骨干 | | 4 | 周可 | 子公司核 ...

证券简称：大洋电机 证券代码：002249 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 中山大洋电机股份有限公司 二零二五年八月 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 2 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的 情形。 三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得 成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为向激励对象定向发行公司 A股普通股。 五、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1,560 万份，约占本激励计划 草案公告时公司股本总额 2,442,421,982 股的 0.64%。本次授予为一次性授予，无预留权 益。 截至本激励计划草案公告日，公司有效的股权激励计划包括 2022 年股票期权激励 计划、2023 年股票期权激励计划和 2 ...

中山大洋电机股份有限公司 中山大洋电机股份有限公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单 一、股票期权激励计划分配情况表 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权 数量（万份） | 占授予股票期 权总数的比例 | 占本激励计划公告 日股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 中层管理人员和核心骨干 人） （715 | | 1,560.00 | 100.00% | 0.64% | | 合计 | | 1,560.00 | 100.00% | 0.64% | 注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数 二、中层管理人员、核心骨干（技术/业务）人员名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 官金仁 | 核心管理人员 | 359 | 朱后鹏 | 核心骨干 | | 2 | 梁三增 | 核心管理人员 | 360 | 周燕霞 | 核心骨干 | | 3 | 赵勇 | 核心管理人员 | 361 | 秦晓莹 | 核心骨干 | | 4 | 吴志汉 | 核心管理人员 | 3 ...