Core Viewpoint - The company, Zhejiang Crystal Optoelectronics Technology Co., Ltd., is undergoing a self-examination of its equity incentive plan to ensure compliance with relevant regulations and guidelines [1]. Compliance Requirements - The financial accounting report for the most recent fiscal year has not received a negative opinion or inability to express an opinion from the registered accountant [2]. - There have been no instances in the last 36 months where profit distribution was not conducted according to laws, regulations, or company articles [2]. - The company has not provided loans or any financial assistance to incentive recipients [2]. - The incentive recipients do not include shareholders or actual controllers holding more than 5% of the company's shares [2]. - No inappropriate candidates have been recognized by the securities exchange or the China Securities Regulatory Commission (CSRC) in the last 12 months [2]. Equity Incentive Plan Requirements - The total number of shares involved in all effective equity incentive plans does not exceed 10% of the company's total share capital [2]. - No single incentive recipient has been granted shares exceeding 1% of the company's total share capital through all effective equity incentive plans [2]. - The reserved rights ratio for incentive recipients does not exceed 20% of the total rights to be granted in this equity incentive plan [2]. - The plan must specify the names, positions, and granted quantities for directors and senior management as incentive recipients [2]. - Performance assessment indicators must be established as conditions for the exercise of rights by incentive recipients [2]. Plan Disclosure and Integrity - The plan must detail the purpose, basis for determining incentive recipients, and the number of rights to be granted [3]. - The plan must include the types of shares, sources, and the proportion of shares involved in the incentive plan [4]. - The effective period of the equity incentive plan must not exceed 10 years from the date of the first grant [4]. - The plan must disclose the conditions for granting and exercising rights, including performance assessment indicators [5]. Performance Assessment and Compliance - Performance assessment indicators must be objective, clear, and conducive to enhancing the company's competitiveness [6]. - The interval between the grant date of restricted shares and the first lifting date must not be less than 12 months [6]. - The company must ensure that the plan does not harm the interests of the company and all shareholders [7].

证券代码：002273 证券简称：水晶光电 公告编号：（2025）037 号 浙江水晶光电科技股份有限公司 关于召开 2025 年第二次临时股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 根据浙江水晶光电科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第三十一次会 议决议决定，公司定于 2025 年 7 月 21 日（星期一）下午 14:00 召开 2025 年第二次临时股 东大会。现将有关事项通知如下： 一、 召开会议的基本情况 规章、规范性文件和公司章程的规定。 （2）网络投票时间：2025 年 7 月 21 日（星期一） 其中，通过深圳证券交易所系统进行网络投票的时间为 2025 年 7 月 21 日上午 9:15— 为 2025 年 7 月 21 日 9:15—15:00 期间的任意时间。 公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）向 公司股东提供网络形式的投票平台，公司股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决 权。 公司股东应选择现场投票、网络投票中的一种方式，如果同一表 ...

Group 1 - The company held its 21st meeting of the sixth supervisory board on July 4, 2025, via telecommunication voting, with all three supervisors present [1] - The supervisory board approved the draft of the 2025 Restricted Stock Incentive Plan, which aligns with relevant laws and regulations, aiming to establish a long-term incentive mechanism that benefits the company, shareholders, and management [2][3] - The plan will be submitted for review at the company's second extraordinary general meeting of shareholders in 2025 [2] Group 2 - The supervisory board also approved the implementation assessment management measures for the 2025 Restricted Stock Incentive Plan, ensuring its smooth execution and alignment with the company's strategic goals [3] - The incentive plan targets company directors and senior management, excluding independent directors, supervisors, and significant shareholders [4] - The eligibility of the incentive objects complies with legal and regulatory requirements, and their names and positions will be publicly disclosed for at least 10 days before the shareholders' meeting [4]

Core Points - The company has conducted a review of the 2025 Restricted Stock Incentive Plan draft and found no prohibitive circumstances under relevant laws and regulations [1][2] - The incentive plan's target recipients are qualified, including company directors and senior management, excluding independent directors, supervisors, and major shareholders [1][2] - The plan's formulation and approval process comply with legal requirements, and the relevant proposals will be submitted for shareholder approval [2] Summary by Sections - **Eligibility and Compliance**: The company meets the qualifications to implement the stock incentive plan, and the target recipients do not fall under any disqualifying conditions [1][2] - **Approval Process**: The drafting and review of the incentive plan followed legal protocols, ensuring that no conflicts of interest occurred during the voting process [2] - **Financial Support**: The company has no plans to provide loans or financial assistance to the incentive recipients [2] - **Benefits of the Plan**: The implementation of the incentive plan is expected to enhance the long-term incentive mechanism, align interests between the company, shareholders, and management, and promote sustainable development [2]

浙江水晶光电科技股份有限公司 股权激励计划自查表 公司简称：水晶光电 股票代码：002273 独立财务顾问：无 | 序 号 | 事项 | 是否存在 该事项（是 | 备注 | | --- | --- | --- | --- | | | | /否/不适 | | | | | 用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 | 是 | | | | 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 | 是 | | | | 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 | | | | 3 | 上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、 | 是 | | | | 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 | | | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 | 是 | | | | 务资助 | | | | | 激励对象合规性要求 | | | | 7 | 是否未 ...

2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股 东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 浙江水晶光电科技股份有限公司 浙江水晶光电科技股份有限公司董事会 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 浙江水晶光电科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）2025 年限制性股 票激励计划（以下简称"本激励计划"）的激励对象名单及拟授出权益分配情况如下： | | | 获授的限制性股 | 占本激励计划拟 | 占本激励计划草 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 职务 | 票数量（万股） | 授出全部权益数 | 案公布日股本总 | | | | | 量的比例 | 额的比例 | | 李夏云 | 董事、副总经理 | 50.00 | 100.00% | 0.04% | 注：1、上述激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总 额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。激励 对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。 2025年7 ...

浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券简称：水晶光电 证券代码：002273 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 二〇二五年七月 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声明 一、《浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 由浙江水晶光电科技股份有限公司（以下简称"水晶光电""公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其 他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、水晶光电 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采取 的激励形式为限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股 普通股股票。 符合本激励计 ...

浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券简称：水晶光电 证券代码：002273 公告编号：（2025）036 号 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 二〇二五年七月 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、《浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 由浙江水晶光电科技股份有限公司（以下简称"水晶光电""公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其 他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、水晶光电 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采取 的激励形式为限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购 ...

上海锦天城（杭州）律师事务所 关于浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 | 声明事项 2 | | | | --- | --- | --- | | 释 | 义 4 | | | 正文 5 | | | | 一、公司符合实行本激励计划的条件 | | 5 | | 二、本次激励计划的主要内容 | | 6 | | 三、本次激励涉及的法定程序 | | 10 | | 四、激励对象的合法合规性 | | 11 | | 五、本次激励计划的信息披露义务 | | 12 | | 六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 | | 12 | | 七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 | | 12 | | 八、本次激励计划涉及的回避表决情况 | | 13 | | 九、结论意见 | | 13 | 上海锦天城（杭州）律师事务所 法律意见书 上海锦天城（杭州）律师事务所 地址：杭州市富春路 308 号华成国际发展大厦 11、12 楼 电话：0571-89838088 传真：0571-89838099 邮编：311020 关于浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的 法 ...

浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 浙江水晶光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 浙江水晶光电科技股份有限公司（以下简称"公司"或"水晶光电"）为进 一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公 司优秀人才，充分调动公司管理者的积极性和创造性，有效地将股东、公司和经 营管理者个人三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司 发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对 等的原则，制定了《水晶光电 2025 年限制性股票激励计划（草案）》。 为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交 易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范 性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特制定本办法。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本 ...