Core Points - The company Keda (002518.SZ) has disclosed a stock option incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 7.4892 million stock options to incentive recipients [1] - Of the total options, 6.4892 million will be granted initially, with an exercise price set at 30.26 yuan per option [1] - The initial grant will involve 476 recipients, and the plan will remain effective until all granted options are exercised or canceled, with a maximum duration of 60 months [1]

智通财经APP讯，科士达(002518.SZ)披露2025年股票期权激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予股票 期权总计748.92万份，其中首次授予648.92万份，行权价格为30.26元/份。首次授予的激励对象总人数 476人。本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日至激励对象获授的股票期权全部行权或注 销之日止，最长不超过60个月。 ...

Core Points - The company Keda (002518.SZ) announced a stock option incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 7.4892 million stock options to incentive recipients [1] - This total represents 1.29% of the company's total share capital of 582.225094 million shares as of the announcement date [1] - The initial grant will be awarded to 476 individuals, with an exercise price set at 30.26 yuan per option, determined by the board on the same day [1]

证券简称：科士达 证券代码：002518 深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 深圳科士达科技股份有限公司 二〇二五年九月 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 - 2 - 2025 年股票期权激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳科士达科技股 份有限公司章程》制定。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形。 三、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳科士达科技股 份有限公司（简称"公司"或"本公司"）向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股 票。 四、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总计 748.92 万份，占本激励计 划草案公告日公司股本总额 58,222.5094 万股的 1.29%。 ...

上市公司股权激励计划自查表 | | 限售期、行权期合规性要求 | | | --- | --- | --- | | 27 | 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 | 不适用 | | | 12个月 | | | 28 | 每期解除限售时限是否不少于12个月 | 不适用 | | | 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总 | | | 29 | 额的50% | 不适用 | | | 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于12 | | | 30 | 个月 | 是 | | | 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满 | | | 31 | 日 | 是 | | 32 | 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 | 是 | | 33 | 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获 | 是 | | | 授股票期权总额的50% | | | | 监事会或薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求 | | | | 监事会或薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于 | | | 34 | 上市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股 | 是 | | | 东利益发 ...

| 序 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期 | 占授予股票期权 | 占本激励计划 公告日公司总 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 号 | | | 权数量(万份) | 总数的比例 | 股本的比例 | | 1 | 李春英 | 董事 | 15.00 | 2.00% | 0.03% | | 2 | 陈佳 | 董事、副总经理 | 10.00 | 1.34% | 0.02% | | 3 | 胡巍 | 副总经理 | 8.00 | 1.07% | 0.01% | | 4 | 范涛 | 副总经理、董事会秘书 | 8.00 | 1.07% | 0.01% | | 5 | 轩芳玉 | 财务负责人 | 5.00 | 0.67% | 0.01% | | | （471 | 核心管理人员、核心技术（业务）人员 人） | 602.92 | 80.51% | 1.04% | | | 首次授予部分合计 | | 648.92 | 86.65% | 1.12% | | | 预留部分 | | 100.00 | 13.35% | 0.17% | | | 合计 | | 748.92 | 100.00% ...

证券简称：科士达 证券代码：002518 深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案）摘要 深圳科士达科技股份有限公司 二〇二五年九月 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 - 2 - 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳科士达科技股 份有限公司章程》制定。 二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的情形。 三、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为深圳科士达科技股 份有限公司（简称"公司"或"本公司"）向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股 票。 四、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总计 748.92 万份，占本激励计 划草案公告日公司股本总额 58,222.5094 万股的 ...

证券简称：科士达 证券代码：002518 上海荣正企业咨询服务（集团） 股份有限公司 关于 深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 二〇二五年九月 | | | 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： | 科士达、本公司、公司、 | 指 | 深圳科士达科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 上市公司 | | | | 本激励计划、本次股权激 | 指 | 公司 年股票期权激励计划 2025 | | 励计划、本计划 | | | | 本激励计划草案 | 指 | 公司 年股票期权激励计划（草案） 2025 | | 本独立财务顾问 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | 股票期权、期权 | 指 | 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件 | | | | 购买公司一定数量股票的权利 | | 激励对象 | 指 | 按照本计划规定，公司公告本计划时符合公司（含子公司）任 职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业 | | | | 务）人员 | | 授权日 | 指 | 公司向激励对象授予股 ...

上海市锦天城（深圳）律师事务所 关于深圳科士达科技股份有限公司 的 法律意见书 地址：深圳市福田中心区福华三路卓越世纪中心 1 号楼 21、22、23 层 电话：0755-82816698 传真：0755-82816898 邮编：518048 2025 年股票期权激励计划（草案） 上海市锦天城（深圳）律师事务所 法律意见书 上海市锦天城（深圳）律师事务所 关于深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 资料或原件一致，所有文件的签名、印章均是真实的，不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏； 3、本所律师依据有关事项发生之时所适用的中国（为本法律意见书之目的， 不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）法律、法规并基于本所律 师对于该等法律、法规的理解出具本法律意见书； 4、对与出具本法律意见书相关而因客观限制难以进行全面核查或无法得到 独立证据支持的事实，本所律师依赖政府有关部门、其他有关机构出具的证明文 件出具本法律意见书； 致：深圳科士达科技股份有限公司 上海市锦天城（深圳）律师事务所（以下简称"本所"）接受深圳科士达科技 股份有限公司（以下简称"科士达"或"公司 ...

二、考核原则 深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳科士达科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动专业管理人才及核心技术（业 务）骨干的积极性与创造性，建立员工与公司共同发展的激励机制，将股东利益、 公司利益和员工个人利益进行有效统一，确保公司的战略目标和经营目标的实现， 公司拟实施 2025 年股票期权激励计划。为保证本计划的顺利实施，公司现根据 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理 办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，结合公司实 际情况，制定本办法。 一、考核目的 确保公司未来发展战略和经营目标的实现，建立责、权、利相一致的激励与 约束机制，健全公司激励对象绩效考核评价体系，激发激励对象的价值和积极性， 带动内部组织的高效运转，促进公司的可持续发展，保证本激励计划的顺利实施。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本次股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公 ...