南宁八菱科技股份有限公司 | 18 | 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其 | 是 | | --- | --- | --- | | | 姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励 | 是 | | | 对象行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10 | 是 | | | 年 | | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明是 | | | | 否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与 | 是 | | | 股权激励的情形；说明股权激励计划的实施是否会导致上 | | | | 市公司股权分布不符合上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权益涉及的 | | | | 标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本 ...

南宁八菱科技股份有限公司 第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单 一、总体情况 本激励计划首次拟授予的激励对象名单及拟授出权益分配情况如下： | 序 | | | 获授的股票 | 占本次授予 | 占本激励计划草 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 号 | 姓名 | 职务 | 期权数量 （万份） | 权益总额的 比例 | 案公告日公司股 本总额的比例 | | 1 | 刘汉桥 | 副董事长 | 60 | 6% | 0.21% | | 2 | 魏远海 | 总工程师 | 60 | 6% | 0.21% | | 3 | 黄缘 | 副总经理 | 60 | 6% | 0.21% | | 4 | 林永春 | 董事、财务总监、董 事会秘书 | 60 | 6% | 0.21% | | | 中层管理人员、核心技术（业务）人 | | 610 | 61% | 2.15% | | | 员（共计 | 141 人） | | | | | | 预留部分 | | 150 | 15% | 0.53% | | | 合计 | | 1000 | 100% | 3.53% | 注：上表中数值若出现总数与各分 ...

证券简称：ST 八菱 证券代码：002592 南宁八菱科技股份有限公司 第一期股票期权激励计划（草案） 2025 年 7 月修订 声 明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 1 特别提示 一、《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划草案"或"本草案"）系由南宁八菱科技股份有限公司（以 下简称"八菱科技"、"本公司"或"公司"）依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行 政法规、部门规章、规范性文件和《南宁八菱科技股份有限公司章程》的有关规 定制定。 二、本激励计划采用的激励工具为股票期权，涉及的标的股票来源为公司向 激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。 三、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为 1000 万份，占本激励 计划草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 850 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%，占本次授予权益总额的 85%； 预 ...

第一期股票期权激励计划（草案）摘要 (2025 年 7 月修订) 证券简称：ST 八菱 证券代码：002592 公告编号:2025-058 南宁八菱科技股份有限公司 特别提示： 一、本激励计划的目的 1、股权激励方式：股票期权 2、股票来源：南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）向激励对象定 向发行的公司 A 股普通股股票 3、拟授出的权益数量及占比：《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期 权激励计划（草案）》（以下简称本激励计划）拟向激励对象授予的股票期权数 量为 1000 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 850 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3%， 占本次授予权益总额的 85%；预留 150 万份，占本激励计划草案公告时公司股本 总额的 0.53%，占本次授予权益总额的 15%。 4、本激励计划股票期权的行权价格为 5.5 元/份，预留部分股票期权行权价 格与首次授予股票期权的行权价格一致。 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 为进一步建立、健全公司长效激励机 ...

证券简称：ST 八菱 证券代码：002592 公告编号:2025-054 南宁八菱科技股份有限公司 第二期股票期权激励计划（草案）摘要 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、股权激励方式：股票期权 2、股票来源：南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）向激励对象定 向发行的公司 A 股普通股股票 一、本激励计划的目的 为进一步建立健全公司激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，推进人才队 伍建设，充分调动公司管理团队及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、 公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促使各方共同关注公司的长远发展， 提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现， 在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下 1 简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深 圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称《自律监 管指南第 1 号》）等有关法律、法规和规范 ...

证券简称：ST 八菱 证券代码：002592 南宁八菱科技股份有限公司 第二期股票期权激励计划（草案） 二〇二五年七月 声 明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 1 特别提示 一、《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划草案"或"本草案"）系由南宁八菱科技股份有限公司（以 下简称"八菱科技"、"本公司"或"公司"）依据《中华人民共和国公司法》 （以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及其他有关法律、行 政法规、部门规章、规范性文件和《南宁八菱科技股份有限公司章程》（以下简 称《公司章程》）的有关规定制定。 二、本激励计划拟授出的权益形式为股票期权，涉及的标的股票来源为公司 向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。 三、本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总数为 1000 万份，占本激励 计划草案公告时公司股本总额 28,333.1157 万股的 3.53%。其中，首次授予 8 ...

证券代码:002592 证券简称: ST 八菱 公告编号:2025-055 南宁八菱科技股份有限公司 关于变更公司第一期股票期权激励计划相关事项的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）于 2025 年 7 月 22 日召开第七 届董事会第二十次会议和第七届监事会第十八次会议，审议通过了《关于变更公 司第一期股票期权激励计划相关事项的议案》。本次变更事项尚需提交公司股东 大会审议。现将有关情况公告如下： 一、本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况 1. 2025 年 4 月 17 日，公司召开第七届董事会薪酬与考核委员会第四次会 议，审议通过了《<南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）> 及其摘要》《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划实施考核管理 办法》《关于核实公司第一期股票期权激励计划激励对象名单的议案》。公司董事 会薪酬与考核委员会对本激励计划所涉事宜进行核实并发表了核查意见。 2. 2025 年 4 月 18 日，公司召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了 《<南宁八 ...

北京市君泽君律师事务所 关于南宁八菱科技股份有限公司 第一期股票期权激励计划变更的法律意 见书 君桑君律师事务所 JunZeJun Law Offices 北京市 东城区 金宝街 89 号金宝大厦 11 层 邮编:100005 11F, Jinbao Tower, 89 Jinbao Street, Dongcheng District, Beijing, 100005, P.R.China 传真(Fax):(86-10) 6652 3399 电话(Tel):(86-10) 6652 3388 网址(Website): www.junzejun.com ii! हैं | JunZelu 释 义 在本《法律意见书》中,除非文义另有所指,下列词语具有下述含义; | 八菱科技、公司 | 指 | 南宁八菱科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本激励计划 | 指 | 南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划 | | 《激励计划(草案)》 | 指 | 《南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划(草案)》 | | | | (2025年7月修订) | | 《考核管理办法》 | 指 | ...

君泽君津师事务所 JunZeJun Law Offices 北京市 东城区 金宝街 89 号金宝大厦 11 层 邮编:100005 11F, Jinbao Tower, 89 Jinbao Street, Dongcheng District, Beijing, 100005, P.R.China 电话(Tel):(86-10) 6652 3388 传真(Fax):(86-10) 6652 3399 网址(Website): www.junzejun.com III 若泽浩 JunZeJun 释 义 在本《法律意见书》中,除非文义另有所指,下列词语具有下述含义: | 八菱科技、公司 | 指 | 南宁八菱科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本激励计划 | 指 | 南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划 | | 《激励计划(草案)》 | 指 | 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划(草案)》 | | 《考核管理办法》 | 指 | 《南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核 管理办法》 | | 《激励对象名单》 | 指 | 《南宁八菱科技股份有限公司第 ...

南宁八菱科技股份有限公司 第一期股票期权激励计划实施考核管理办法 （2025 年 7 月修订） 南宁八菱科技股份有限公司（以下简称公司）为进一步建立、健全公司长效 激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性， 使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经 营目标的实现，公司拟实施第一期股票期权激励计划（以下简称本激励计划）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行政法规、 部门规章、规范性文件和《南宁八菱科技股份有限公司章程》的有关规定，结合 公司的实际情况，特制定本办法。 第一条 考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，保证公 司股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股票期权激励的作用，进 而确保公司发展战略和经营目标的实现。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩表现进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结 合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东 ...