第一条 为规范深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"）信 息披露暂缓与豁免行为，确保公司依法合规履行信息披露义务，保护投资者的合 法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 信息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《上市公司信息披 露暂缓与豁免管理规定》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定， 制定本制度。 深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 信息披露暂缓与豁免业务管理制度 第一章 总 则 第二条 公司和其他信息披露义务人暂缓、豁免披露临时报告，在定期报告、 临时报告中豁免披露中国证监会和深交所规定或者要求披露的内容，适用本制度。 第三条 公司和其他信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时、公平地 披露信息，不得滥用暂缓或者豁免披露规避信息披露义务、误导投资者，不得实 施内幕交易、操纵市场等违法行为。公司应审慎判断存在相关法律法规及深交所 相关业务规则规定的暂缓、豁免情形的应披露信息，并接受深交所对有关信息披 露暂缓、豁免事项的事后监管。 第二章 信息披露暂缓与豁免的范围 第四条 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步提高深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公 司"）的规范运作水平，加大对公司年度报告（以下简称"年报"）信息披露责 任人的问责力度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高 年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和 国会计法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《深圳证券交 易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规 定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关 注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年 报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未 勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的 规定追究其责 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 委托理财管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强与规范深圳市瑞凌实业集团股份有限公司(以下简称"公 司")及控股子公司委托理财业务的管理，提高资金使用效率，保证公司财产安 全，有效控制风险，维护股东和公司的合法权益，依据深圳证券交易所《创业板 股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公 司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第7号——交易与关联交易》 等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定，结合公司实际情况，制 定本制度。 第二条 本制度所称委托理财是指委托银行、信托、证券、基金、期货、保 险资产管理机构、金融资产投资公司、私募基金管理人等专业理财机构对公司财 产进行投资和管理或者购买相关理财产品的行为。 第二章 管理原则 1 第三条 委托理财的管理原则： （一）公司委托理财业务应坚持"规范运作、防范风险、谨慎投资、保值增 值"的原则，以不影响公司正常经营和主营业务的发展为先决条件。 （二）委托理财的资金来源应是公司闲置资金，不得挤占公司正常运营和项 目建设资金。 （三）公司进行委托理财，必须充分防范风险，应当选择资信状况及财务 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 外部信息使用人管理制度 第一条 为了进一步加强深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（下称"公司"） 信息披露工作的管理，规范外部信息使用人管理事务，确保公平信息披露，避免 内幕交易。根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《信息披露管理制度》等法律、法规、规范性文 件及公司章程的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用范围包括公司及各部门、全资及控股子公司以及公司 的董事、高级管理人员和其他相关人员，公司对外报送信息涉及的外部单位或个 人。 第三条 本制度所指"信息"是指所有对公司股票交易价格可能产生较大影响 的信息，包括但不限于定期报告、临时报告、财务数据、正在策划或需要报批的 重大事项等。 第四条 公司对外报送信息实行分级、分类管理。公司董事会是信息对外报 送的最高管理机构，公司董事会秘书负责信息对外报送的监管工作，公司证券事 务部负责协助董事会秘书做好对外报送信息的日常管理工作，公司各归口单位或 相关人员应按本制度规定履行对外报送信息的审核管理程序。 第七条 公司在年度报告披露前，不得向无法律法规依据的外部 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 第四条 本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动 影响的组织或个人，包括但不限于股东（投资者）、债权人、职工、合作伙伴、 客户、供应商、社区组织和相关政府部门等。 第五条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司 （以下简称"子公司"）。 第六条 公司应当按照本制度的要求，积极履行可持续发展职责，不定期评 估公司可持续发展职责的履行情况，自愿披露公司可持续发展报告。 第二章 可持续发展管理理念与原则 第七条 公司积极履行可持续发展职责，在追求经济效益、保护股东利益的 同时，积极保护债权人和员工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积 可持续发展管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 社会责任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，积极履行可持续发展职责， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》 《企业内部控制基本规范》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—— 创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3 号——可持续发 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步健全深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事（非独立董事）、高级管理人员的业绩考核与薪酬管理制度，完善公司治理 结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治 理准则》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定，制定本细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门机构，依据有关法律、法规 和有关政策，以及本细则的规定独立履行职权，向董事会报告工作并对董事会负 责。主要负责研究董事、高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；研究 和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 本细则所称的高级管理人员是指公司的总裁、副总裁、财务负责人、董事会 秘书及公司章程规定的其他人员。 第三条 薪酬与考核委员会所作决议，必须遵守公司章程、本细则及其他有 关法律、法规的规定；薪酬与考核委员会决议内容违反公司章程、本细则及其他 有关法律、法规的规定，该项决议无效；薪酬与考核委员会决策程序违反公司章 程、本细则及其他有关法律、法规的规定的，自该决议作出之日起60日内，有关 利害关系人可向 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 重大信息内部报告和保密制度 第一章 总 则 第一条 为规范深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"）的 重大信息内部报告工作，保证公司内部重大消息的快速传递、归集和有效管理， 确保公司信息披露的真实、准确、完整、及时，维护投资者的合法权益，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件及公司 章程等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 （一）公司董事、高级管理人员、各部门负责人； （二）所属子公司负责人； （三）公司派驻所属子公司的董事、监事和高级管理人员； 第二条 重大信息内部报告制度是指当发生或将要发生可能对公司股票及其 衍生品种的交易价格产生较大影响的任何重大事项时，信息报告义务人应当及时 将有关信息告知董事会秘书的制度，确保及时、真实、准确、完整、没有虚假、 严重误导性陈述或重大遗漏。 第三条 本制度适用于公司及所属子公司。本制度所称"内部信息报告义务 人"包括： （四）公司控股股东和实 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 第二条 投资者关系管理工作是指公司通过便利股东权利行使、信息披露、 互动交流和诉求处理等工作，加强与投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了 解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价值，尊重投资者、回报投资者、保 护投资者目的的相关活动。 第三条 公司投资者关系管理工作应遵循公平、公正、公开原则，客观、真 实、准确、完整地介绍和反映公司的实际状况，不得出现以下情形： （一）透露或通过非法定方式发布尚未公开披露的重大信息； （二）发布含有虚假或者引人误解的内容，作出夸大性宣传、误导性提示； （三）对公司股票及其衍生品种价格作出预期或者承诺； 投资者关系管理制度 第一章 总则 第一条 为规范深圳市瑞凌实业集团股份有限公司(以下简称"公司")投资 者关系管理工作，加强公司与投资者之间的有效沟通，促进公司完善治理，切实 保护投资者特别是中小投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司与投资者关系管理工作指引》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 （五）其他违反信息披露 ...

第三条 本制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件及公司 章程的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员。 （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事和高级管理人员薪 酬管理制度，报董事会和股东会审批。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬 政策与方案并提出建议；制定董事与高级管理人员 ...

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 选聘会计师事务所专项制度 第一章 总 则 第一条 为规范深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"）选 聘（含续聘、改聘，下同）会计师事务所的行为，促进注册会计师行业公平竞争， 推动提升审计质量，维护利益相关方和会计师事务所的合法权益。根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国会计法》《中华 人民共和国注册会计师法》《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》 等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定，制定本制度。 第二条 公司选聘执行财务报表审计业务的会计师事务所相关行为，需遵照 本制度的规定。 第三条 公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会审核后，报经董事会、 股东会审议。公司不得在董事会、股东会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。 第四条 公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东会审议前，向 公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行相关职责。 第二章 会计师事务所执业质量要求 第五条 公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良 好的执业质量记录，并满足下列条件： （一）具有证券期货相关业务资格； ...