Group 1 - The company announced that its third board meeting will be held on February 10, 2026, in Putian City, Fujian Province, combining in-person and remote participation [1] - The meeting will review the proposal to authorize the board to handle matters related to the company's first phase of the equity incentive plan [1]

Core Viewpoint - Heng Er Da (300946.SZ) announced its first phase of the equity incentive plan, which aims to grant 1.664 million restricted shares, accounting for approximately 1.07% of the company's total share capital of 156.0078 million shares as of the announcement date [1] Summary by Categories Equity Incentive Plan - The equity incentive plan involves a total of 1.664 million restricted shares to be granted to 63 initial recipients [1] - The grant price for the restricted shares is set at 26.09 yuan per share [1]

福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划首次授予激励对象名单 一、激励对象名单及拟授出权益分配情况 福建恒而达新材料股份有限公司（以下简称公司）第一期股权激励计划在拟 授予激励对象间的分配情况如下： 注4：预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪 酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对 象相关信息。 | 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授的第二类限 | 占本激励计划 | 占本激励计划草 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 制性股票数量（万 | 拟授出全部权 | 案公布日股本总 | | | | | 股） | 益数量的比例 | 额的比例 | | | | 一、首次授予部分 | | | | | 方俊锋 | 董事、 副总经理、董事会秘书 | 中国 | 12.00 | 7.21% | 0.08% | | 苏剑雄 | 职工代表董事 | 中国 | 2.00 | 1.20% | 0.01% | | 林正雄 | 副总经理 | 中国 | 12.00 | 7.21 ...

福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案） 证券简称：恒而达 证券代码：300946 福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划（草案） 二〇二六年二月 福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案） 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 一、本激励计划草案由公司依据《公司法》《证券法》《激励管理办法》《股 票上市规则》《创业板业务办理》和其他有关法律、行政法规、规章、规范性文 件，以及《公司章程》等有关规定制定。 二、本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激 励对象定向发行的本公司人民币普通股（A股）股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后， 在归属期内以授予价格获得公司A股股票，该等股票将在登记结算公司进行登记。 在激励对象获授的限制性股票归属前，激励对象不享有公司股东权利，且上述限 制性股票不得转让、担保或偿还债务或作其他类似处置。 ...

福建恒而达新材料股份有限公司 股权激励计划自查表 公司简称：恒而达 股票代码：300946 独立财务顾问（不适用） | 序 | 事项 | 是否存在该 事项（是/否/ | 备注 | | --- | --- | --- | --- | | 号 | | 不适用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | | 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会 | | | | 1 | 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 | 否 | | | | 告 | | | | | 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 | | | | 2 | 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 | 否 | | | | 告 | | | | | 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公 | 否 | | | 3 | 司章程、公开承诺进行利润分配的情形 | | | | 4 | 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 否 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的 | 否 | | | | 财务资助 | | | | | 激励对象合规性要求 | | | | | ...

福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案）摘要 证券简称：恒而达 证券代码：300946 福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划（草案）摘要 二〇二六年二月 福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案）摘要 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 一、激励计划草案由公司依据《公司法》《证券法》《激励管理办法》《股 票上市规则》《创业板业务办理》和其他有关法律、行政法规、规章、规范性文 件，以及《公司章程》等有关规定制定。 二、本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激 励对象定向发行的本公司人民币普通股（A股）股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后， 在归属期内以授予价格获得公司A股股票，该等股票将在登记结算公司进行登记。 在激励对象获授的限制性股票归属前，激励对象不享有公司股东权利，且上述限 制性股票不得转让、担保或偿还债务或作其 ...

关于福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划（草案）的 法 律 意 见 书 福建至理律师事务所 地址：中国福州市鼓楼区洪山园路华润万象城三期 TB#写字楼 22 层 邮编：350025 电话：（86 591）8806 5558 传真：（86 591）8806 8008 网址：http://www.zenithlawyer.com 1 目 录 | 一、公司实施本次激励计划的主体资格 | 6 | | --- | --- | | 二、本次激励计划的主要内容及合规性 | 8 | | 三、本次激励计划的实施程序 | 17 | | 四、本次激励计划的激励对象 | 18 | | 五、本次激励计划的信息披露 | 19 | | 六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 | 20 | | 七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 | 20 | | 八、关于关联董事回避表决的问题 | 21 | | 九、结论意见 | 21 | 2 福建至理律师事务所 关于福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划（草案）的法律意见书 闽理非诉字〔2026〕第 018 号 致：福建恒而达新材料股份有限公司 根据福建恒而达新材料股份有 ...

（一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 福建恒而达新材料股份有限公司 第二期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范福建恒而达新材料股份有限公司（以下简称公司）第二期员 工持股计划（以下简称本持股计划或员工持股计划）的实施，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 《证券法》）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称 《员工持股计划指导意见》）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号 ——创业板上市公司规范运作》（以下简称《创业板上市公司规范运作》）等相 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，特制定本管理办 法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （二）董事会审议福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划（草 案）（以下简称员工持股计划草案）时，与本持股计划有关联的董事应当回避表 1 决； （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循 ...

福建恒而达新材料股份有限公司 第一期股权激励计划实施考核管理办法 为保证福建恒而达新材料股份有限公司（以下简称公司）第一期股权激励计 划（以下简称本激励计划）的顺利实施，推动公司发展战略和经营目标的实现， 现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市 公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、行政法规、规章和规范性 文件及《公司章程》的规定，公司制定了《第一期股权激励计划实施考核管理办 法》（以下简称本办法）。 一、考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的 具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励 计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、 公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩 进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提 高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 ...

证券简称：恒而达 证券代码：300946 福建恒而达新材料股份有限公司 第二期员工持股计划（草案） 二〇二六年二月 1 风险提示 一、福建恒而达新材料股份有限公司（以下简称"公司"）第二期员工持 股计划（以下简称"员工持股计划"或"本持股计划"）须经公司股东会批准 后方可实施，本持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本持股计划的资金来源、出资金额、出资比例、预计规模和实施 方案等均属于初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购份额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 声明 公司及公司全体董事保证员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、政治经济形势及投资者心 理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对 此应有充分准备。 公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意 投资风险。 3 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 一、本持股计划草案系公司依据《公司法》《证券法》《员工持股计划指导 意见》及《创业板上市公司规范运作》等有关 ...