报告期内，公司核心板块两性健康业务受竞品数量持续增加，市场竞争激烈等因素导致销售收入有所下 滑，但已看到市场需求逐步回暖的趋势。公司的"爱廷玖"盐酸达泊西汀片具有较高的品牌护城河，公司 将持续加强品牌推广力度，促进"爱廷玖"的销售回升。同时，随着新品"爱廷列"非那雄胺他达拉非胶囊 的上市，预计两性健康板块后续将保持增长。 格隆汇1月28日丨泰恩康(301263.SZ)发布2025年度业绩预告，报告期内，归属于上市公司股东的净利润 2,500万元-3,500万元，同比减少67.66%-76.90%；扣除非经常性损益后的净利润2,700万元-3,700万元， 同比减少65.11%-74.54%。 报告期内，公司核心产品"和胃整肠丸"受制于泰国厂家产能不足以及进口到货不及预期等因素，导致其 销售收入有所下滑。公司正积极推进"和胃整肠丸"在国内的注册审批进程，力争尽快实现"和胃整肠 丸"在国内的生产落地，解决产能瓶颈。 ...

此外，2025年公司在坚持加大研发投入的同时，持续增加品牌推广的投入力度和深度，导致销售费用增 加，压缩了利润空间。 （文章来源：北京商报） 北京商报讯1月28日晚间，泰恩康（301263）发布2025年业绩预告显示，预计2025年实现归属净利润 2500万元至3500万元，比上年同期下降67.66%至76.9%。 泰恩康表示，报告期内，公司核心板块两性健康业务受竞品数量持续增加，市场竞争激烈等因素导致销 售收入有所下滑，但已看到市场需求逐步回暖的趋势。公司的"爱廷玖"盐酸达泊西汀片具有较高的品牌 护城河，公司将持续加强品牌推广力度，促进"爱廷玖"的销售回升。同时，随着新品"爱廷列"非那雄胺 他达拉非胶囊的上市，预计两性健康板块后续将保持增长。 同时，报告期内，公司核心产品"和胃整肠丸"受制于泰国厂家产能不足以及进口到货不及预期等因素， 导致其销售收入有所下滑。公司正积极推进"和胃整肠丸"在国内的注册审批进程，力争尽快实现"和胃 整肠丸"在国内的生产落地，解决产能瓶颈。 ...

每经头条（nbdtoutiao）——从极寒测试到万套装车！半固态电池今年有望搭载多款新车：各大厂商摩 拳擦掌，动力电池技术迎来迭代年 （记者 王瀚黎） 每经AI快讯，泰恩康1月28日晚间发布公告称，公司第五届第十三次董事会会议于2026年1月28日以通 讯会议的方式召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的 议案》等文件。 ...

泰恩康公告，预计2025年度净利润为2500万元-3500万元，同比下降67.66%-76.90%。报告期内，公司核 心板块两性健康业务受竞品数量持续增加，市场竞争激烈等因素导致销售收入有所下滑，但已看到市场 需求逐步回暖的趋势。公司的"爱廷玖"盐酸达泊西汀片具有较高的品牌护城河，公司将持续加强品牌推 广力度，促进"爱廷玖"的销售回升。同时，随着新品"爱廷列"非那雄胺他达拉非胶囊的上市，预计两性 健康板块后续将保持增长。 ...

南财智讯1月28日电，泰恩康发布年度业绩预告，预计2025年全年归属于上市公司股东的净利润为2500 万元—3500万元，同比预减67.66%—76.90%；预计2025年全年归属于上市公司股东的扣除非经常性损 益的净利润为2700万元—3700万元，同比预减65.11%—74.54%。业绩变动原因说明：（1）报告期内， 公司核心板块两性健康业务受竞品数量持续增加，市场竞争激烈等因素导致销售收入有所下滑，但已看 到市场需求逐步回暖的趋势。公司的"爱廷玖"盐酸达泊西汀片具有较高的品牌护城河，公司将持续加强 品牌推广力度，促进"爱廷玖"的销售回升。同时，随着新品"爱廷列"非那雄胺他达拉非胶囊的上市，预 计两性健康板块后续将保持增长。（2）报告期内，公司核心产品"和胃整肠丸"受制于泰国厂家产能不 足以及进口到货不及预期等因素，导致其销售收入有所下滑。公司正积极推进"和胃整肠丸"在国内的注 册审批进程，力争尽快实现"和胃整肠丸"在国内的生产落地，解决产能瓶颈。（3）2025年公司在坚持 加大研发投入的同时，持续增加品牌推广的投入力度和深度，导致销售费用增加，压缩了利润空间。 ...

广东泰恩康医药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、 高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《公司法》《上市 公司治理准则》《公司章程》等相关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点 的基础上，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为公司董事以及《公司章程》规定的高级管理人 员。 第三条 为保障公司健康、持续、稳定发展，公司董事、高级管理人员的薪 酬制度遵循以下原则： （一）严格执行公司董事会及薪酬与考核委员会管理要求及规定； （二）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （三）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小、个人 业绩相符； （四）体现公司长远利益的原则，与公司可持续发展的目标相符； 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管 理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺 急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 （五）体现激励与约束并重、 ...

广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法 二〇二六年一月 1 第一章 总则 第一条 为规范广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"泰恩康"或"公 司"）2026 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"、"本员工持股计划"） 的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的 指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引 第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引》"）等相关法 律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交 易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不 以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股 ...

广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 证券简称：泰恩康 证券代码：301263 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划 （草案） $$\Xi{\cal O}\,\underline{{{\longrightarrow}}}\,\lambda\!\!\!\!/\,\pm\,\longrightarrow\,\mathbb{H}$$ 1 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案） 风险提示 一、广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"泰恩康""公司"或"本公 司"）2026 年员工持股计划（草案）（以下简称"本员工持股计划草案"）须 经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东会批准， 存在不确定性。 二、有关公司 2026 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的具 体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实 施，存在不确定性 ...

证券代码：301263 证券简称：泰恩康 公告编号：2026-006 广东泰恩康医药股份有限公司 关于公司 2026 年度董事、高级管理人员 薪酬及津贴方案的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。 广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 1 月 28 日召 开第五届董事会第十三次会议，审议了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人 员薪酬及津贴方案的议案》，根据《广东泰恩康医药股份有限公司章程》《董事会 薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，经公司董事会薪酬与考核委员会 提议，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定 2026 年度公司 董事、高级管理人员薪酬和津贴方案如下： （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区上市公司标准，保持公司 薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 四、薪酬构成 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等 组成，基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效薪酬是与公 司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。 绩效薪酬 ...

广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要 证券简称：泰恩康 证券代码：301263 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划 （草案）摘要 二〇二六年一月 1 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 广东泰恩康医药股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 一、广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"泰恩康""公司"或"本公 司"）2026 年员工持股计划（草案）（以下简称"本员工持股计划草案"）须 经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东会批准， 存在不确定性。 二、有关公司 2026 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的具 体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实 施，存在不确定性。 三、若员工认购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的可能性。 四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因 ...