续发展，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制， 有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司 竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀 管理人才，实现公司可持续发展。 综上，公司监事会认为公司实施本次员工持股计划不会 损害公司及其全体股东的利益并符合公司长远发展的需要， 同意公司实施本次员工持股计划。 证券代码：301292 证券简称：海科新源 公告编号：2025-029 山东海科新源材料科技股份有限公司 本公司及全体监事保证信息披露的内容真实、准确和完 整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 山东海科新源材料科技股份有限公司（以下简称"公司"） 于 2025 年 5 月 19 日召开第二届监事会第十三次会议审议通 过了《关于公司<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的 议案》。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 （以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等相关法律法规 及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事 充分讨论，现就公司 2 ...

证券代码：301292 证券简称：海科新源 公告编号：2025-027 山东海科新源材料科技股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 山东海科新源材料科技股份有限公司监事会第二届监 事会第十三次会议于 2025 年 5 月 19 日在公司会议室以现场 结合通讯方式召开。经全体监事一致同意，豁免本次会议通 知期限。会议应出席监事 3 人，实际出席的监事为 3 人，分 别为李永、张彬、李玲。出席会议人数符合《中华人民共和 国公司法》和《山东海科新源材料科技股份有限公司公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）规定。会议由监事会主 席李永主持。 本次监事会的召开符合《中华人民共和国公司法》和《公 司章程》的规定，会议决议合法、有效。 二、监事会会议审议情况 会议以投票方式表决，一致审议通过如下议案： （一）审议通过《关于公司<2025 年员工持股计划（草 案）>及其摘要的议案》 经审核，监事会认为：公司 2025 年员工持股计划内容符 合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券 交易 ...

Group 1 - The company has approved the extension of the first employee stock ownership plan until June 24, 2026, to maximize the benefits for shareholders and ensure the plan's effectiveness [4][3][2] - The first employee stock ownership plan was initially approved in 2014 and has undergone several extensions since then, with the most recent extension being approved by the board on May 16, 2025 [3][2][1] - The total shares held under the first employee stock ownership plan have increased to 12,482,291 shares, representing 1.04% of the company's total share capital after a recent cash dividend and capital reserve conversion [2][1] Group 2 - The employee stock ownership plan's original duration was set for 36 months, starting from the date of approval by the shareholders' meeting [2][1] - The company has consistently sought to extend the plan's duration based on the approval of at least two-thirds of the participating shareholders [4][3] - The company aims to maintain the plan's objectives and incentivize employees while ensuring the interests of all stakeholders are protected [4][3]

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 和/或自筹资金（含银行回购专项贷款等）以集中竞价方式回购公司股份。回购股 份金额不低于人民币5,000万元（含）且不超过人民币10,000万元（含），回购价 格不超过人民币4.67元/股（未超过本次董事会回购决议前30个交易日股票交易均 价的150%）。在回购股份价格不超过人民币4.67元/股的条件下，按回购金额上限 测算，预计回购股份数量约为21,413,276股，约占公司当前总股本的1.79%；按回 购金额下限测算，预计回购股份数量约为10,706,638股，约占公司当前总股本的 自董事会审议通过本次回购股份方案之日起12个月内。 股份回购完成后36个月内未能实施上述用途，或所回购的股份未全部用于实施上 述用途，未使用的部分将依法予以注销并减少注册资本。 截至本公告披露日，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制 人及其一致行动人在回购期间暂无明确的增减持计划。公司持股5%以上股东夏平 及其一致行动人未来减持计划不确定，将根据市场情况、资金安排等决定是否减 持。若未来拟实施相关股份增减 ...

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 厦门合兴包装印刷股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）第七届董 事会第五次会议于 2025 年 5 月 16 日在厦门市湖里区五缘湾同安商务大厦 2 号楼 年 5 月 13 日发出，并获得董事确认。公司本届董事会有董事 7 人，亲自出席会议 的董事 7 人。本次会议由公司董事长许晓光先生主持，会议符合《公司法》和《公 司章程》的有关规定。 证券代码：002228 证券简称：合兴包装 公告编号：2025-055 号 债券代码：128071 债券简称：合兴转债 厦门合兴包装印刷股份有限公司 具 体 内 容 详 见 同 日 刊 载 于 《 证 券 时 报 》《 证 券 日 报 》 和 巨 潮 资 讯 网 （http://www.cninfo.com.cn）上的《关于回购公司股份方案暨取得股票回购专项贷 款承诺函的公告》。 二、会议以 5 票同意，0 票反对，0 票弃权，审议通过了《关于公司第一期员 工持股计划存续期继续展期的议案》。 根据第一期员工持股计划第七次持有人会议的表决结果，基于对公司未来持 续发展的信心 ...

证券代码：605299 证券简称：舒华体育 公告编号：2025-031 舒华体育股份有限公司 关于回购注销 2024 年员工持股计划 部分股份的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 舒华体育股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 3 月 10 日召开第四 届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过《关于 2024 年 员工持股计划第一个锁定期解锁条件未成就的议案》，根据《舒华体育股份有限 公司 2024 年员工持股计划（草案）》（以下简称"本员工持股计划"）的相关 规定，本员工持股计划第一个锁定期的解锁条件未成就，对应未解锁的权益份额 不得解锁。现将相关事项公告如下： 一、 本员工持股计划批准及实施情况 （一）2024 年 3 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事 会第十次会议，于 2024 年 4 月 8 日召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关 于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2024 年员 工持股计划管理办法 ...

证券代码：603079 浙江圣达生物药业股份有限公司 二〇二五年五月 浙江圣达生物药业股份有限公司 2024 年年度股东大会会议材料 议案六：关于《公司 2024 年员工持股计划（修订稿）及其摘要》的 议案七：关于《公司 2024 年员工持股计划管理办法（修订稿）》的议 浙江圣达生物药业股份有限公司 2024 年年度股东大会会议材料 浙江圣达生物药业股份有限公司 一、会议时间 现场会议：2025 年 5 月 26 日(星期一)下午 13:30 网络投票：2025 年 5 月 26 日(星期一)采用上海证券交易所网络 投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的 交 易 时 间 段 ， 即 2025 年 5 月 26 日 9:15-9:25 ， 9:30-11:30 ， 的 9:15-15:00。 二、现场会议地点 浙江省天台县福溪街道始丰东路 18 号，浙江圣达生物药业股份 有限公司会议室。 三、会议召集人 浙江圣达生物药业股份有限公司董事会 四、会议审议事项 ； ； 浙江圣达生物药业股份有限公司 2024 年年度股东大会会议材料 的议案》； 的议案》。 五、会议流程 ； 果，宣读大会决议； ...

Core Viewpoint - The article discusses the issue of "pseudo market value management" in A-share listed companies, particularly focusing on Honghe Technology and Zhichun Technology, where stockholder reductions during stock incentive periods and high executive salaries despite underperformance raise concerns about improper benefits distribution [1][2]. Group 1: Regulatory Context - The China Securities Regulatory Commission (CSRC) released guidelines encouraging long-term incentive mechanisms for listed companies, emphasizing the need for alignment between management, employees, and the company's long-term interests [1]. - The CSRC has previously warned against using market value management as a guise for market manipulation and insider trading, which undermines market fairness and investor rights [1]. Group 2: Case Study - Joyoung Co., Ltd. - Joyoung Co., Ltd. launched a stock option incentive plan in April 2021, with performance targets based on revenue and net profit growth from 2021 to 2023 [2][3]. - The company's performance declined over the three years, with revenue dropping from 10.54 billion yuan to 9.613 billion yuan and net profit falling from 701 million yuan to 391 million yuan, failing to meet any performance targets [5]. - Following the failure of the stock option plan, Joyoung shifted to an employee stock ownership plan, which lacked performance requirements, raising concerns about potential benefits to management [2][5]. Group 3: Employee Stock Ownership Plan - Joyoung's employee stock ownership plan allowed management to purchase shares at a significantly reduced price of 1 yuan per share, compared to the repurchase price of approximately 17 yuan per share [10]. - The plan's structure, which included high management participation, has been criticized as a means for management to liquidate shares without stringent oversight [10][11]. - The CSRC has indicated the need for stricter regulations on stock incentive pricing and performance conditions to prevent potential conflicts of interest and protect minority investors [10][12].

Group 1 - The company held its sixth meeting of the sixth session of the Supervisory Board on May 16, 2025, with all three supervisors present, complying with relevant laws and regulations [1] - The Supervisory Board approved the proposal for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP), with all participating supervisors abstaining from voting [2][3] - The company believes that the 2025 ESOP aligns with legal requirements and does not harm the interests of the company or its shareholders, as it has consulted employees through a representative assembly [2][3] Group 2 - The implementation of the 2025 ESOP aims to establish a profit-sharing mechanism between employees and owners, enhancing corporate governance and employee motivation [3][4] - The management measures for the 2025 ESOP are in accordance with relevant laws and regulations, ensuring the plan's smooth execution and compliance [4]

上海顺灏新材料科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范上海顺灏新材料科技股份有限公司（以下简称"顺灏股份"或"公司"） 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和 《上海顺灏新材料科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《上海顺灏新 材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《上海顺灏新材料 科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完 整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等 证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强 行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风 ...