北京大豪科技股份有限公司 关于调整第二期限制性股票激励计划授予价格的公告 证券代码：603025 证券简称：大豪科技 公告编号：2025-041 重要内容提示： ? 授予价格由 7.73 元/股调整为 7.38 元/股 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 北京大豪科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 4 日召开 第五届董事会第十四次临时会议、第五届监事会第六次临时会议及第五届董事 会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于调整第二期限制性股票激 励计划授予价格的议案》、《关于向第二期限制性股票激励计划激励对象授予 限制性股票的议案》。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《北京大豪科技股份有限公司第二期限制性股票激励计划(草案)》（以下简称 "《激励计划》"）的相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东会的授权，公 司董事会对本次激励计划的授予价格进行了调整。现将有关事项说明如下： 一、限制性股票激励计划相关事项的批准及实施情况 《关于 <北京大豪科技股份有 ...

Core Viewpoint - The article discusses the complexities of equity structure in modern enterprises, emphasizing the need for a balance between team motivation, stable development, and founder control. Group 1: Equity Structure Design - The premise of equity design is "same share, same right" [1] - Different voting mechanisms exist between the board of directors and the shareholders' meeting, with a "one person, one vote" system for the board [2] - Control rights are crucial for founders, who must consider how to prevent dilution of control during financing [3] Group 2: Employee Equity Incentives - Employee equity incentives focus on fairness across different positions and ongoing motivation after receiving equity [4] - Absolute control is defined as 67%, relative control at 51%, and veto power at 34% [4] - Various thresholds for shareholder rights are outlined, such as 20% for defining competitive rights and 10% for calling a temporary shareholders' meeting [4] Group 3: Investor Rights and Priorities - Investors typically seek priority rights, including shareholding ratios of 5%-10% in seed stages and 10%-20% in angel rounds [7] - Voting rights often include veto rights and protective clauses in shareholder meetings, reflecting investor concerns over capital safety and trust in the founding team [8] - Priority rights encompass preferential dividend rights, anti-dilution rights, and other special rights to ensure quick capital entry and exit [9] Group 4: Practical Applications and Case Studies - The article mentions a course on equity design that covers the entire lifecycle of equity, from initial setup to exit strategies, using real case studies [10] - It highlights the importance of understanding high-frequency risks and practical decision-making in equity governance [12] - Various case studies illustrate successful implementations of partnership systems and equity incentives in companies like Huawei and others [13][14]

Core Viewpoint - The company, Jiachitech, is implementing an incentive plan to foster talent development and align employee interests with company growth, aiming to enhance long-term shareholder value [1][5]. Group 1: Company Overview - Jiachitech, established in 2008, is a leading provider of Electromagnetic Functional Materials and Structures (EMMS) in China and was listed on the STAR Market in December 2022 [3]. - In its first year post-listing, the company reported a revenue of 957 million yuan and a net profit of 517 million yuan [3]. Group 2: Incentive Plan Details - The incentive plan involves granting 1.48375 million restricted stocks at a price of 27.86 yuan per share, with 1.187 million shares allocated to 62 key personnel, including executives and core technical staff [3]. - The plan received overwhelming support from minority shareholders, with over 98.8% voting in favor [1]. Group 3: R&D and Talent Development - The company has significantly increased its R&D investment, with R&D personnel numbering 148, accounting for 33.18% of the total workforce [4]. - The EMMS industry faces a talent shortage due to limited educational programs and experienced companies, making talent development a critical barrier to entry [4]. Group 4: Performance Targets - The performance targets for the company from 2025 to 2027 are set at 1.1 billion yuan, 1.37 billion yuan, and 1.6 billion yuan in revenue, with trigger values of 1.06 billion yuan, 1.25 billion yuan, and 1.41 billion yuan respectively [5]. - If performance targets are not met, the granted restricted stocks may become void [5]. Group 5: Market Strategy - The company plans to deepen its focus on the aviation sector while expanding into naval, aerospace, and weaponry markets to provide high-performance products and services [6]. - In the civilian market, Jiachitech aims to develop EMC and OTA testing systems to capture opportunities in the emerging smart electric vehicle sector [6].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603102 证券简称：百合股份 公告编号：2025-021 威海百合生物技术股份有限公司 关于以集中竞价交易方式回购公司股份 的进展公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ■ 一、回购股份的基本情况 公司于2024年8月8日召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股 份方案的议案》，同意公司以自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份，本次回购股份将 在未来适宜时机全部用于员工持股计划或股权激励，回购价格不超过人民币42元/股（含），回购资金 总额不低于人民币3,000万元（含），不超过人民币6,000万元（含），回购期限为自董事会审议通过本 次回购方案之日起12个月内，具体内容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关 于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》（公告编号：2024-025）和《关于以集中竞价交易方 式回购公司股份的回购报告书》（公告编号：2024-02 ...

Core Viewpoint - The implementation of equity incentives by companies, particularly in the "Two Innovation" sectors, is a strategic move to attract and retain key talent, aligning employee interests with long-term corporate growth [1][2][4]. Group 1: Company Actions - Beixin Group plans to grant a maximum of 12.9 million restricted shares as part of its equity incentive program aimed at directors, executives, and core personnel [1]. - A total of 260 A-share listed companies have adopted equity incentives this year, with 26,953 individuals as beneficiaries, indicating a growing trend in the capital market [1]. Group 2: Industry Characteristics - Companies in the "Two Innovation" sectors are characterized by their high-tech nature, where innovation is crucial for development, relying heavily on skilled personnel [2]. - The equity incentive mechanism effectively binds key talent to the company's fate, enhancing employee motivation and creativity [2]. Group 3: Policy Support - National policies have been introduced to support equity incentives, including tax benefits for high-tech and small enterprises, reducing the cost of implementing such programs [2]. - Regulatory flexibility allows companies to customize their equity incentive plans, with various instruments like restricted stocks and stock options being utilized [3]. Group 4: Market Dynamics - The competitive landscape in emerging industries has intensified, with companies vying for top talent, making equity incentives a critical tool for attracting and retaining skilled employees [3]. - The positive cycle of talent aggregation leading to performance growth and capital influx is enhancing growth expectations for the "Two Innovation" sectors [4]. - The dual effect of "survival of the fittest" and resource optimization is driving high-quality development in emerging industries [4].

创业板上市公司股权激励计划自查表 | 公司简称：华新环保 | 股票代码：301265 独立财务顾问：无 | | --- | --- | | | 是否存在该 | * [10] M. C. Gonzalez-Garcia, M. C. Gonzalez-Garcia, M. 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际 控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否未超过公司股本总额的 20% 票是否未超 ...

华新绿源环保股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； （4）具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的； （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的； 华新绿源环保股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法 》（以下简称《证券法》）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》 ）和《 ...

证券代码：688273 证券简称：麦澜德 公告编号：2025-019 南京麦澜德医疗科技股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 回购方案首次披露日 2024/7/2，由控股股东杨瑞嘉先生和史志怀先生提议 回购方案实施期限 2024 年 7 月 1 日~2025 年 6 月 30 日 预计回购金额 2,000万元~4,000万元 回购价格上限 31.61元/股 □减少注册资本 √用于员工持股计划或股权激励 回购用途 | □用于转换公司可转债 | | | --- | --- | | □为维护公司价值及股东权益 | | | 实际回购股数 | 108.21万股 | | 实际回购股数占总股本比例 | 1.08% | | 实际回购金额 | 2,135.1187万元 | | 实际回购价格区间 | 18.57元/股~26.00元/股 | | 一、回购审批情况和回购方案内容 | | 股股东杨瑞嘉先生和史志怀先生向公司董事会提议公司以自有资金通过集中竞价 交易方式实施股份回购。2024 年 7 月 1 日 ...

证券代码：600713 证券简称：南京医药 编号：ls2025-078 债券代码：110098 债券简称：南药转债 南京医药股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ? 限制性股票登记日：2025 年 5 月 30 日 ? 授予登记人数：172 人 南京医药股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 5 月 30 日完成了 2025 年限制性股票激励计划首次授予登记工作，根据《上市公司股权激励管理办法》 等相关规则的规定，现将具体情况公告如下： 一、限制性股票授予情况 （一）基本情况 议审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制 性股票的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与绩效考核委员会 2025 年第三 次会议审议通过。公司监事会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了审核 并发表了核查意见。 公司本次激励计划限制性股票实际授予情况如下： 放弃认购公司向其授予的全部限制性股票共 4 万股，调整后实际授予数量由 （二）激励对象名单及实际授予情况 本激励计 ...

证券代码：003012 证券简称：东鹏控股 公告编号：2025-047 广东东鹏控股股份有限公司 监事会关于授予预留股票期权的激励对象名单的核查 意见及公示情况说明 公司监事会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司签 订的劳动合同或聘用协议。 二、监事会核查意见 公司监事会根据《2024 年股票期权激励计划》《上市公司股权激励管理办法》 和《公司章程》等有关规定，以及公司对拟授予的激励对象名单及职务的公示情 况及核查结果，发表核查意见如下： 激励管理办法》等法律法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。 建立正式劳动关系的在职员工。 励对象的情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 广东东鹏控股股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 5 月 13 日召开第 五届董事会第十七次会议决议、第五届监事会第十四次会议决议，审议通过了 《关于调整 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向激励对 ...