"我们采集了全区69个户外工作者驿站、20个小哥食堂、7个网约车司机之家、8个新就业群体友好商圈（街区）及全省首家小哥智慧公 寓信息，打通新就业群体休息、吃饭、停车、进门、居住的'最后一公里'。"武昌区委社会工作部相关负责人介绍。 "之前只知道有很多能方便我们休息和吃饭的地方，但是不晓得怎么走。"高峰说，今后如果在路上不小心摔伤了，就可以用地图导航 到最近的驿站取药，"地图里标了服务点的开放时间、联系电话和服务设施，方便多了。" 没想到这么多站点为我们建的，以后要对着地图一个个去体验。"6月16日中午，黄鹤楼街道盒马鲜生外卖员高峰点开手机里的一张地 图，导航到最近的一个小哥食堂。 高峰手机里的这张图，是武汉市武昌区前不久上线的全市首张新就业群体友好数字地图。 点开这张数字地图，一个手绘黄鹤楼、武汉数创大厦、SKP等武昌地标的手绘界面映入眼帘。地图上，户外工作者驿站、小哥食堂、 司机之家、小哥公寓、友好商圈（街区）等点位被制作成一个个小图标。点进一个个图标即可查看相应站点详细信息。信息栏中配备地图 导航功能，能够实现"一键导航"。 此外，地图还有搜索和筛选功能，既可以通过输入关键词搜索，也可以通过筛选街道、类型 ...

住房城乡建设部有关负责人表示，将加快发展公租房、保障性租赁住房和配售型保障性住房等，开 展快递员、网约配送员等灵活就业人员参加住房公积金制度试点，加快解决新就业群体住房困难，让新 就业群体进得来、留得下、住得安、能成业；营造和谐从业环境，配合有关部门为快递员、网约配送员 进入住宅小区配送提供便利。 会议期间，参会人员实地了解了九龙坡区民主村社区、渝中区时代天街商圈等友好场景建设情况， 围绕推进友好场景建设、加强关爱服务等开展研讨。 中央社会工作部有关负责人表示，推进友好场景建设是扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力的 必然要求，是更好保障新就业群体合法权益的应有之义，也是创新基层治理的有效抓手，要以新担当新 作为既抓好管理又搞好服务，为新就业群体工作生活营造和谐社会环境。要加强党建引领，加快推 进"两个覆盖"，将党的政治优势、组织优势转化为新就业群体服务管理的强大动力。坚持分类施策，积 极探索数智赋能，因地制宜完善社区、园区、楼宇、商圈、学校、医院、站区等不同场景服务网络。 新华社重庆6月16日电（记者冯家顺）中央社会工作部、住房城乡建设部16日在重庆举行新就业群 体友好场景建设现场推进会，强调要加强关爱凝聚 ...

中国发展网讯 近年来，合肥经开区莲花中心以传统佳节为文化纽带，创新构建"思想引领—服务赋能— 治理协同"三位一体工作体系，在精准服务中凝聚新业态新就业群体力量，在创新治理中激发共建共治 活力，书写新时代基层治理的生动答卷。 思想赋能：从"旁观者"到"同行者"的身份重构 端午时节，一场"'新'心向党·粽情端午"活动在莲花中心拉开序幕。莲花社区总工会与朝霞社区党委通过 《八项规定改变中国》系列视频，让新业态新就业群体直观感知新时代的民生温度。这场兼具思想引领 与情感联结的活动，通过"理论学习+民俗体验+关怀礼遇"场景，让新业态新就业群体在文化浸润中感 知"城市主人翁"的角色跃迁。 治理协同：激活基层治理"新"动能 在莲花中心，60余名新业态新就业群体组建的"新"锋志愿服务队，成为社区安全的"吹哨人"和服务群众 的"先锋队"。通过"服务换治理"的良性循环，"双向奔赴"的治理新格局正在莲花中心逐渐形成。 通过搭建商圈联席会议、新就业群体座谈会等常态化沟通平台，莲花中心将分散的个体力量转化为组织 化治理资源。通过推进"友好场景"建设，形成政府政策供给、企业资源释放、社区平台搭建、群体智慧 贡献的四元协同模式。（张念超 ...

"再也不会因为停车问题跟临街商户拌嘴了！'骑手友好地图'也能帮我更快找到送餐楼栋。"龚希松说。 3小时，跑了14单。下午2点，龚希松来到一家提供延时就餐服务的羊肉粉店吃饭，店门口挂着"骑手友 好商户"标识。"让骑手们歇歇脚、喝口水，咱也多几单生意。"店主唐浩说。 龚希松更顺畅的送餐经历，是沙坪坝区创建"骑手友好街区"的一个缩影。近年来，重庆聚焦外卖员、快 递员等新就业群体需求，完善配套服务，推动多元共治，已建设2.2万个新就业群体友好场景。 提供便利，友好理念延展到更多场景 龚希松是黔江区人，做外卖骑手已经5年了，他经常在沙坪坝区送餐。"沙坪坝区常住人口149万，一天 的外卖订单接近13万单，网约配送员等新就业群体达12万人。"沙坪坝区委社会工作部副部长李聪介 绍。 为解决新就业群体急难愁盼，重庆市委社会工作部等16部门出台关爱新就业群体15条措施，明确在小 区、园区、商圈等区域打造设施友好、人际友好、治理友好的场景，全域推进新就业群体"友好镇街"建 设活动；上线"小哥来了"应用，实现快递员、外卖员进小区一键登记、有序管理，提高通行效率。 中午时分，外卖员龚希松赶到重庆市沙坪坝区土湾街道金沙时代小区，将电动自 ...

新京报讯（记者陈琳）近日，海淀区市场监管局在海淀街道的"海融容"党建品牌活动阵地畅春园·畅饷 里商圈精心组织了一场"粽香传情 致敬哨兵"暖心慰问活动，向辛勤奔波的"哨兵团"成员送上节日的问 候与关怀。 去年6月，海淀区市场监管局在全市率先组建了电梯安全"哨兵团"，充分发挥网约配送员"移动探头""民 情前哨"的优势，聘请外卖骑手担任"哨兵"，鼓励他们通过"随手拍""随手报"的形式，将送餐过程中发 现的电梯安全隐患及时向市场监管部门反馈，成为新就业群体参与志愿服务和首都超大城市治理的生动 实践。同时，加强对网约配送群体的关爱凝聚工作，联合各街镇大力推进暖"新"驿站建设工作，为"哨 兵"们打造了舒适的休息补给场所，让他们在忙碌的工作中有一个温暖的"落脚点"。畅春园·畅饷里商圈 便是海淀街道市场监管所建立的"海融容"党建品牌活动阵地，也是"海淀街道哨兵团"的重要联络点。 现场交流气氛热烈且温馨，"哨兵团"成员互相交流着自己的日常工作情况，也对平时发现的一些隐患问 题向市场监管工作人员进行提问咨询。在交流过程中，一名"哨兵"的分享引起了大家的关注。 近日，他在工作中发现海淀街道某小区的电梯门无法正常闭合，影响居民出行和 ...

转自：草原云 "我从事快递工作4年了，也想追求进步、加入党组织，应该找谁？" "我在河北老家入的党，现在在包头做代驾，能不能在包头过组织生活？" 近年来，以平台经济为代表的新业态加速发展，聚集了数量庞大的新就业群体。如何推深做实"两个覆 盖"，推动新就业群体与城市的双向奔赴，已成为新时代党建的重要课题。包头市青山区多措并举，探 索推动党的组织体系有效延伸到新业态，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，不断增强 新就业群体的获得感、归属感、荣誉感。 行业统筹、属地兜底，解决"谁负责"的问题 "新就业群体越来越普遍，但人数、分布、有没有党员等情况，找不到一个主管部门可以说得清楚。"青 山区委组织部部长薄轲道出工作之初的困扰，"我们顺着'流动链条'做好顶层设计，确保每个环节都有 部门负责，做到不缺环、不断档。" 为破解"谁负责"问题，青山区开始探索"行业优先管理+属地保障管理"的多层覆盖、联合管理党建工作 新模式。行业管理方面，持续压实行业主管部门管业务、管党建双重责任，联合民政、市场监管、商 务、交管等职能部门，组建快递外卖党建联盟，实现新业态企业服务全覆盖，通过"党建+业务"的方 式，整合各类资源要素， ...

转自：草原云 车让"小哥"有了家的归属感。（资料图） 近日，青山区先锋街道娜琳步行街上一辆写有"光荣社区暖'新'服务流动车"字样的早餐车，让不少快递 外卖小哥驻足光顾。这处3平方米的流动服务阵地、10余项暖心服务，为100余名新业态新就业群体在街 边搭建了"新家"，将为新兴领域服务的触角延伸至城市每个角落。 近年来，为进一步加强对新业态新就业群体的组织引导和关心关爱，青山区在组建新兴领域党组织、打 造新兴领域服务阵地、加强对新兴领域关怀激励、引导新业态新就业群体作用发挥等方面多点发力，通 过建强堡垒、打造阵地、优化服务、凝集力量，打造"小哥"友好型城区。 "社区不但在沿街打造了功能齐全的24小时服务阵地，还开设了'小哥学院'和'小哥影院'，定期对我们开 展政治理论、政策宣传、道路安全、应急救护等培训和观影活动。门口放置了自动换电柜，来歇脚休息 的时候就能顺便把电瓶换了，再也不用担心送单路上电动车没电了。"美团外卖骑手陈晓开心地介绍 道，社区成立了美团外卖骑手党支部，经常组织开展关心关爱活动，每逢节假日，社区党委都会为小哥 们送上暖心大礼包。"今年，我向党组织提交了入党申请书，还加入了'骑心协力'志愿服务队。" ...

Group 1 - The establishment of the Social Work Department of Changsha City and County has been completed, with a focus on innovative social work practices and achieving a "national first-class" goal [1][3] - The city has implemented a "hotline + grid" pilot program for grassroots governance, enhancing public service efficiency and community engagement [5][6] - The number of registered volunteers in the city has reached 1.65 million, with over 7,000 volunteer service teams actively participating in community support [1][10] Group 2 - Changsha has developed 272 "Red Homes" for new employment groups, providing essential services and a supportive environment for delivery workers and truck drivers [3][4] - The city has coordinated the resolution of 243,000 business-related issues through the "Party Building Leading, Supporting Thousands of Enterprises" initiative, enhancing enterprise development [4][11] - The integration of online and offline platforms for public opinion collection has improved the effectiveness of community feedback mechanisms [9][11] Group 3 - The Social Work Department has focused on enhancing grassroots governance by improving the political and organizational functions of local communities [5][6] - A total of 1,100 public toilets have been completed in popular tourist areas, addressing public health concerns and improving visitor experience [8][9] - The establishment of a volunteer service system has been prioritized, with over 14,000 certified social workers and a commitment to professional development [10][14] Group 4 - The Social Work Department has implemented a comprehensive approach to strengthen the integration of complaint channels and improve the quality of public service [11][13] - Training programs for social work professionals have been initiated to enhance their skills and effectiveness in community service [14] - The department aims to create a high-quality social work environment that aligns with the city's development goals and community needs [14]

去年6月，郑州市二七区京广路街道联合饿了么外卖平台共同打造"暖心e站——新就业群体党群服务中 心"，为骑手提供综合性活动阵地。"暖心e站"设有休息区、心理咨询室和法律咨询室；实行助"新"行 动，制定新就业群体成长与支持服务清单，为新就业群体提供安全培训、职工权益、法律援助等服务。 畅通配送"最后一百米" 随着快递物流、外卖送餐等新业态的迅猛发展，骑手等新就业群体已成为服务市民生活、助力基层治理 的一支重要力量。 为了推动新就业群体从"治理对象"转变为"治理主体"，我省以建设"暖心驿站"为抓手，努力实现以心 暖"新"，解决他们生活中的急难愁盼问题。同时，创新基层治理模式，聘请骑手担当移动网格员，将新 就业群体纳入社会治理体系。这一探索，不仅提升了社会治理的效能，也让新就业群体成为基层社会治 理的参与者，实现了新就业群体与城市的双向奔赴。 "暖心驿站"提升城市温度 4月29日上午，郑州市管城回族区绿都广场C栋写字楼，上班族在排队等电梯。 "绿都广场有3栋写字楼，有5000多人在这里工作。"绿都物业负责人介绍，写字楼里多为从事自媒体、 信息通信等新兴职业的年轻人，因此，来这里送外卖和送快递的"小哥"也多。 绿都物业 ...

Core Points - The "New Employment Group Charity Emergency Relief" project is the first provincial-level charity initiative in Jiangsu focusing on new employment groups, aimed at providing assistance to those facing temporary difficulties due to major illnesses or accidents [1][2] - Approximately 10 million new employment group members exist in Jiangsu, accounting for about 12% of the national total, covering various sectors including long-distance freight drivers, delivery personnel, and online service workers [1][2] - The project allocates 2 million yuan for relief efforts, targeting individuals who have worked in new employment forms for at least six months and are currently in need of assistance [2][3] Summary by Categories Project Overview - The project is initiated by multiple provincial departments and aims to alleviate the economic burden on new employment group members facing urgent difficulties [1][2] - It focuses on providing charity-based supplementary assistance to improve the living conditions and social recognition of this workforce [2][4] Target Group and Challenges - New employment group members often face long working hours, high labor intensity, and insufficient social security, making them vulnerable during emergencies [2][3] - The majority of these workers are non-local residents, highlighting the need for targeted support from society [2][4] Relief Measures - The project outlines specific relief measures, including one-time assistance for medical expenses exceeding 10,000 yuan, and tiered support for those injured in accidents, with maximum aid reaching 10,000 yuan [3] - Additional one-time assistance ranging from 2,000 to 5,000 yuan is available for individuals facing other special difficulties [3] Community Support and Resources - The project aims to connect various resources to enhance support for new employment groups, focusing on diverse needs such as health care, child care, and living services [4][5] - The initiative includes the establishment of service centers offering discounted housing options for new employment group members, with rental prices significantly lower than market rates [5]