Core Viewpoint - The legal opinion letter from Beijing Jincheng Tongda Law Firm confirms that Tianrongxin Technology Group Co., Ltd. is qualified to implement the "Striver" Phase II Employee Stock Ownership Plan (ESOP) in compliance with relevant laws and regulations [2][5][8] Group 1: Company Qualification - Tianrongxin is a legally established and listed joint-stock company on the Shenzhen Stock Exchange, with a registered capital of 1,179,453,879 RMB [2][4] - The company has been in continuous operation since its establishment on August 30, 1985, and holds a valid business license [2][4] Group 2: Legality and Compliance of the ESOP - The ESOP has been developed in accordance with the "Guiding Opinions" and has undergone necessary legal procedures, including proper information disclosure [3][5][8] - Participation in the ESOP is voluntary, with no forced allocation of shares to employees, adhering to the principle of voluntary participation [3][5] - The plan allows participants to bear their own risks and ensures equal rights with other investors [3][5] Group 3: ESOP Structure and Management - The ESOP will involve a maximum of 1,625,090.7 shares, accounting for 1.3778% of the company's total share capital, and will not exceed 10% of the total share capital after implementation [4][5] - The management structure includes a holder meeting and a management committee to oversee daily operations and represent shareholders' rights [4][5] Group 4: Legal Procedures and Shareholder Meeting - The company has completed necessary procedures, including obtaining employee feedback and ensuring compliance with the "Guiding Opinions" [5][6] - The ESOP requires approval from the shareholders' meeting, with related parties required to abstain from voting [6][8] Group 5: Information Disclosure - The company is obligated to disclose relevant documents and decisions made during the board and supervisory meetings regarding the ESOP [8][9] - Ongoing compliance with information disclosure obligations will continue as the ESOP progresses [8][9]

Q6：公司去年海外业务做得怎么样？对业绩贡献如何？ A6：目前，公司海外业务仍处于探索、培育阶段，未来，公司将继续拓展海 外市场，增加海外销售渠道和销售规模。 Q7：公司在燕麦行业处于什么地位？ | | □特定对象调研 □分析师会议 | | --- | --- | | 投资者关系 | □媒体采访 ☑业绩说明会 | | 活动类别 | □新闻发布会 □路演活动 | | | □现场参观 □其他（线上交流会） | | 参与单位名 | 网络投资者 | | 称及人员 | | | 时间 | 2025 年 5 月 20 日 15：00-16：00 | | 地点 | 深圳证券交易所"互动易"平台（http://irm.cninfo.com.cn）"云访谈"栏 | | 形式 | 网络调研 | | 上市公司 | 总经理：孟祥胜 董事、董秘、副总经理：谢金菱 财务总监：张志雄 独立董 | | 接待人员 | 事：董舟江 | | | Q1：公司目前还有哪些比较有潜力的产品？ | | | A1：第一，燕麦+复合类的产品，公司会持续进行产品更新迭代。目前从数据 | | | 上看较符合公司预期，燕麦+过去几年持续保持了比较高的增长，从销售数据 ...

北京市中伦律师事务所 关于完美世界股份有限公司 法律意见书 二〇二五年五月 北京市中伦律师事务所 关于完美世界股份有限公司 法律意见书 致：完美世界股份有限公司 北京市中伦律师事务所（以下简称"本所"）接受完美世界股份有限公司（以 下简称"完美世界"或"公司"）的委托，根据《中华人民共和国公司法》 人民共和国证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简 称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市 （以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等有关法律、法规和规范 公司规范运作》 性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对 公司 2025 年员工持股计划（以下简称"本次员工持股计划"）所涉及的有关事实 进行核查的基础上，现出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明： （1）本法律意见书系依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实， 根据适用的中国法律、法规和规范性文件而出具。 （2）本所及本所律师对本法律意见书所涉及的有关事实的了解，最终依赖 于公司向本所及本所律师提供的文件和资料，且公司已向本所及本所律师 ...

证券代码：300692 证券简称：中环环保 公告编号：2025-029 债券代码：123146 债券简称：中环转 2 安徽中环环保科技股份有限公司 关于 2022 年员工持股计划存续期即将届满的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 安徽中环环保科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2022 年 9 月 13 日 召开第三届董事会第十六次会议、第三届监事会第十五次会议，于 2022 年 9 月 计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年员工持股计划管理办法>的 议案》等相关议案，于 2022 年 10 月 16 日召开第三届董事会第十七次会议审议 通过了《关于调整安徽中环环保科技股份有限公司 2022 年员工持股计划的议案》。 具体内容详见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。 根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳 证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（简称 "《自律监管指引第 2 号》"）及公司《2022 年员工持股计划（草案修订稿）》 ...

Group 1: Company Performance - Changyuan Donggu achieved a net profit of 230 million in 2024, a year-on-year increase of 5%[1] - In Q4 2024, the company reported a net profit of 75 million, a significant year-on-year increase of 292%[1] - For Q1 2025, the net profit continued to grow, reaching 78 million, up 66% year-on-year[1] Group 2: Market Overview - The ChiNext Index rose by 1.38% last week, while the Shanghai Composite Index increased by 0.76%[3] - The small-cap index experienced a slight decline of 0.02% during the same period[3] - The overall net increase and decrease in shares amounted to -5.188 billion, with 46 companies increasing and 143 companies decreasing their holdings[32] Group 3: Corporate Actions - One company, Sunshine Nuohuo, announced a merger and acquisition plan last week[18] - Two companies, Tangyuan Electric and Wangli Security, released project-based fundraising plans[19] - Nine companies, including Fengguang Precision and Jidong Cement, announced equity incentive plans[21]

关于"共创一号"员工持股计划锁定期届满 证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2025-060 债券代码：113058 转债简称：友发转债 天津友发钢管集团股份有限公司 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 暨第二批解锁的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 同时根据《公司"共创一号"员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划所持股份对应权利的 情况及持有人对股份权益的占有、使用、收益和处分权利的安排如下： 天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称"公司"）于2022年8月25日召开第四届董事会第二十六次会 议、第四届监事会第二十三次会议，并于2022 年9月13日召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了 《关于公司〈"共创一号"员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于 2022年8月26日及2022年9月14日在上海证券交易所网站（ www.sse.com.cn ）及指定信息披露媒体上发 布的相关公告。 鉴于公司"共创一号"员工持股计划（以 ...

续发展，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制， 有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司 竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀 管理人才，实现公司可持续发展。 综上，公司监事会认为公司实施本次员工持股计划不会 损害公司及其全体股东的利益并符合公司长远发展的需要， 同意公司实施本次员工持股计划。 证券代码：301292 证券简称：海科新源 公告编号：2025-029 山东海科新源材料科技股份有限公司 本公司及全体监事保证信息披露的内容真实、准确和完 整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 山东海科新源材料科技股份有限公司（以下简称"公司"） 于 2025 年 5 月 19 日召开第二届监事会第十三次会议审议通 过了《关于公司<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的 议案》。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 （以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等相关法律法规 及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事 充分讨论，现就公司 2 ...

出品：新浪财经上市公司研究院 作者：澐 专题：A股上市公司"伪市值管理"疑云 ①：鸿合科技、至纯科技"伪市值管理"疑云：股权激励期间股东持续减持 业绩不达标高管薪资仍大涨 2024年11月6日，证监会公布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，鼓励董事会建立长效激励机制，充分运用股权激励、员工持股计划等 工具，合理拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件，强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升 上市公司价值的主动性和积极性。 股权激励走不通后，九阳股份转道员工持股计划，后者无公司业绩考核要求。2022年9月，公司累计回购1200万股股份，成交金额为20408.06万 元，平均成交价格约17元/股。根据最新修订稿，员工持股计划的受让价格仅为1元/股，较回购价格"打骨折"。同时，公司5名高管分走四成份 额，遭投资者质疑向管理层输送利益。 业绩连年下滑 股权激励"束手无策" 九阳股份主要从事小家电系列产品的研发、生产和销售。近年来，众多厂商纷纷进入小家电行业，令行业竞争日益加剧，带来了行业内产品品质 参差不齐、市场需求被"快速饱和式"供应满足、非理性的价格竞争成为常态等风险。 ...

Group 1 - The company held its sixth meeting of the sixth session of the Supervisory Board on May 16, 2025, with all three supervisors present, complying with relevant laws and regulations [1] - The Supervisory Board approved the proposal for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP), with all participating supervisors abstaining from voting [2][3] - The company believes that the 2025 ESOP aligns with legal requirements and does not harm the interests of the company or its shareholders, as it has consulted employees through a representative assembly [2][3] Group 2 - The implementation of the 2025 ESOP aims to establish a profit-sharing mechanism between employees and owners, enhancing corporate governance and employee motivation [3][4] - The management measures for the 2025 ESOP are in accordance with relevant laws and regulations, ensuring the plan's smooth execution and compliance [4]

上海顺灏新材料科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范上海顺灏新材料科技股份有限公司（以下简称"顺灏股份"或"公司"） 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和 《上海顺灏新材料科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《上海顺灏新 材料科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《上海顺灏新材料 科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完 整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等 证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强 行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风 ...