"有意愿"。用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现"需求导向"，将人才 评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成"评价— 使用—激励"的闭环。 （来源：工人日报） 本报讯（记者赖志凯 见习记者沙剑青）为破解人才评价"一刀切"难题，促进人才培养与产业需求深度 融合，近日，北京市发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，聚焦首都发展定位，以"分类施 策、评用衔接、放管并重"为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审 权。 据介绍，职称自主评审政策的出台，是北京市人才评价机制改革的重要突破。通过向用人主体赋权，充 分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，构建以创新能力、质量、 实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都"四个中心"功能建设注入人才动力。 为充分发挥激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活力的"催化剂"，该市明确申请条件，鼓 励"有意愿、有水平、有保障"的用人单位申请开展职称自主评审。 "有水平"。单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专 业，需具备 ...

（来源：劳动午报） 转自：劳动午报 职称自主评审，是人才评价机制的一次自我革新，更是激活创新生态的"关键一招"。当职称评价标准与 用人单位的岗位要求、职业发展通道深度绑定，人才评价将真正成为激发创新活力的"指挥棒"，为高质 量发展提供源源不断的智力支持。 北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》（以下简称《办 法》），以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人 才评价体系，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企 业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。办法适用的范围包括三类，专业技术人才密 集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业；人才密集，岗位管理、人事管理规范有序的事业单 位（不含参照公务员管理的事业单位）；条件成熟的新型研发机构（含国家实验室）。（12月25日 新 华社） 职称自主评审，是人才评价机制从政府主导向市场驱动转型的标志性事件。北京市此次改革，以"创新 能力、质量、实效和贡献"为导向，将评审权交给企业、事业单位和新型研发机构，让"最了解人才的 人"评价人才，让评价标 ...

"有水平"：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专 业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标 准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数 70% 以上，且职称评审专家需满 足数量与质量的双重要求。 昨天，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，聚焦首都发展定 位，以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下 放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发 展和岗位需求，有效破解人才评价"一刀切"难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能 力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都"四个中心"功能建设注入人才动力。 用人单位需具备行业领先专业实力 据市人社局介绍，职称自主评审政策的出台，是本市人才评价机制改革的重要突破。为充分发挥职称评 价的激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活力的"催化剂"，本市明确申请条件，让"有意愿、 有水平、有保障"的用人单位可以申请开展职称自 ...

（来源：劳动午报） 转自：劳动午报 本报讯（记者 张晶）近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试 行）》，聚焦首都发展定位，以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，根据产业、行业、专业情 况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作 用，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，有效破解人才评价"一刀切"难题，促进人才培养与产业需 求的深度融合，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都"四个中心"功能建 设注入人才动力。 职称自主评审政策的出台，是本市人才评价机制改革的重要突破。为充分发挥职称评价的激励导向作 用，让职称评价成为激发人才创新活力的"催化剂"，本市明确申请条件，让"有意愿、有水平、有保 障"的用人单位可以申请开展职称自主评审。 "有意愿"：用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现"需求导向"，将人才 评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成"评价-使 用-激励"的闭环。 "有水平"：单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职 ...

新华社北京12月25日电（记者陈旭）北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审 管理办法（试行）》，以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡 献为导向的人才评价体系，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下放职称评审权，让评价 标准更贴合企业发展和岗位需求，促进人才培养与产业需求的深度融合。 办法适用的范围包括三类，专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业；人 才密集，岗位管理、人事管理规范有序的事业单位（不含参照公务员管理的事业单位）；条件成熟的新 型研发机构（含国家实验室）。 据介绍，用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，拥有充足优质的人才储 备，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上。应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优 势，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩。在关键技术领域有重大突破、做出重大贡献的 单位，适当放宽申请条件。（完） 北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，职称自主评审政策的出台，是北京市人才评价机制 改革的重要突破。为充分发挥职称评价的激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活 ...

明确用人单位申请开展职称自主评审的准入条件 转自：北京日报客户端 近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，聚焦首都发展定 位，以"分类施策、评用衔接、放管并重"为原则，根据产业、行业、专业情况，稳妥有序向用人单位下 放职称评审权，通过向用人主体赋权，充分发挥用人单位人才评价主体作用，让评价标准更贴合企业发 展和岗位需求，有效破解人才评价"一刀切"难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能 力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都"四个中心"功能建设注入人才动力。 在用人单位申请开展职称自主评审及核准备案流程方面，北京实现了规范化与便捷化的统一，可全程网 办。用人单位需通过北京市人社局官方网站（https://rsj.beijing.gov.cn/）"法人办事"栏目在线提交申请及 佐证材料，经审核符合申请条件的，由市人社局会同市级行业主管部门等组建评估组，通过查阅资料、 实地考察、座谈交流等方式综合评估，评估合格后予以核准备案。市人社局指导用人单位紧密结合自身 行业特点和发展需求，制定更加科学、合理的评审标准，按照国家及本市有关文件规定，有序组织开展 职称自 ...

在高表面能PC/ABS材料的研发攻坚中取得关键突破，并将技术成功转化为市场效益，凭借这样的实战 成果，金发科技股份有限公司（以下简称"金发科技"）APA产品线总经理李明昆，在今年公司内部的职 称自主评审中，成功获评高级职称。 "标准完全对着成果来。"他的感受，道出了广州市数百名通过民企自主评审获得认可的专业技术人员共 同的心声。 这一评价方式的根本转变，源于一场正在广州纵深推进的关键改革。今年以来，广州已率先在新一代信 息技术、人工智能、生物医药等战略性新兴产业中，精准遴选10家龙头民企，下放职称评审权，构建 起"企业自主评价、政府备案监管"的新机制。 广州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近日，包括小鹏汽车在内的首批8家重点企业已获批成 立自主评审委员会。 这既是广州作为改革开放前沿"敢饮头啖汤"的魄力，更是其战略远见。广州市人事服务中心相关负责人 介绍，2025年广州市政府工作报告已明确将"支持民营企业主体人才系列职称自主评审"列为重点任务。 这意味着，自2021年金发科技作为全市首家试点"饮下头啖汤"以来，这场以"企业认定、政府认账"为核 心的人才评价机制破冰，不仅持续深化，更从"星星之火"渐成"燎 ...

Core Viewpoint - The appointment of three post-95 scholars as doctoral supervisors at Zhejiang University reflects a significant shift in academic talent evaluation, breaking traditional norms of seniority and emphasizing merit-based achievements [1][2]. Group 1: Young Scholars' Achievements - The three young scholars, Jiang Jiafeng, Guo Jing, and Hong Zhengyi, have published multiple papers in high-level academic journals and led national social science fund projects, showcasing their impressive academic credentials despite their youth [1]. - Their inclusion in the "Hundred Talents Program" at Zhejiang University highlights the institution's commitment to fostering young talent in academia [1]. Group 2: Changing Academic Landscape - The trend of younger scholars taking on significant academic roles, such as doctoral supervisors and project leaders, indicates a broader movement towards reforming talent evaluation mechanisms in academia [1][2]. - The Chinese government has initiated various measures to encourage the emergence of young talent, aiming to dismantle outdated concepts like seniority-based evaluations [2]. Group 3: Future Implications - The shift towards a merit-based evaluation system is expected to invigorate academic research and innovation, allowing young scholars to contribute more effectively without being constrained by traditional hierarchies [2]. - Ensuring that the evaluation mechanisms remain rigorous and fair is crucial for maintaining the quality of academic talent while promoting diversity in age and experience [2].

Core Viewpoint - Talent is recognized as the primary resource for development, with a strategic focus on talent-driven growth and deep integration of talent, innovation, and industry chains [1] Group 1: Talent Evaluation Mechanism - China has been reforming its talent evaluation mechanisms to eliminate barriers and promote a more flexible and performance-based assessment system, focusing on innovation capability, quality, effectiveness, and contribution [2] - Since 2018, various regions have implemented differentiated evaluation standards to address the "one-size-fits-all" issue, emphasizing peer evaluations and the role of market and social entities in talent assessment [2][3] - The evaluation system has been adapted to local needs, with new professional titles established in emerging fields such as integrated circuits and quantum information, and specific evaluation methods for agricultural technicians [3] Group 2: Talent Resource Advantages - By the end of 2024, China's total talent resources are expected to reach 220 million, with R&D personnel consistently ranking first globally [4] - High-level talents are being cultivated through national major scientific tasks and innovation platforms, with a focus on selecting academicians from frontline researchers in critical fields [4] - The number of skilled workers has surpassed 200 million, accounting for over 26% of the total workforce, with more than 60 million classified as high-skilled talents [4][5] Group 3: Integration of Talent and Industry - The "New Eight-Level Worker" system has been introduced to enhance the recognition and motivation of skilled workers, with significant achievements in innovation and efficiency improvements reported [6] - Over 1,600 chief and special technicians were appointed in the first half of the year, with 1.851 million individuals obtaining advanced vocational qualifications [6] - Talent training programs are aligned with national strategic needs, focusing on cultivating innovative and application-oriented talents in emerging industries [6] Group 4: Overseas Talent - The government has issued policies to support the return of overseas talent, integrating them into the national employment policy framework and encouraging entrepreneurship and service to the country [7]