如果能控制焦虑，减少其对个人的伤害，我们就可以把更大的精力和创造力投入到工作中。我们将会表现得更好，感觉也会更好，成为人们愿 意追随的领导者，并且能够冒险创新，从而推动积极的变革。没有持续不断的重压，我们也会取得同样甚至更大的职业成就。但遗憾的是，思 维陷阱在焦虑的成功人士中极为常见。那么，解决方法是什么？ 尼哈尔·查亚（Nihar Chhaya）讲述了一个故事。尽管被领导力教练马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）评为全球前100名高管教练之一，查亚过去经 常仍会想象自己的业务陷入困境，并且怀疑如果自己在一家更大的公司，是否会比现在单枪匹马干得更好。"在我看来其他人都很完美，"他说，"而我却 十分平庸。" 我承认自己也承受了同样的痛苦。最近，我受邀加入了一个邀请制的商业书籍作者群，顿时十分惶恐。在这些畅销书作家、受欢迎的TED演讲人，甚至三 星上将中，我何德何能可以加入其中？这导致我的冒名顶替综合征变得十分严重。 许多人都会屈从于心理学家所说的"思维陷阱"（thought traps），或其他人说的"认知扭曲"（cognitive distortion）或"思维错误"（thinking ...

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技 术、新观点、新风向。 编者按：职场如战场，但真正的战斗往往不在市场而在办公室。本文作者用自己在职场16年的经验教 训，揭开企业生存的残酷法则与生存智慧。当理想遭遇现实，当忠诚面对利益时该如何选择？每个职场 人都需要这份血泪凝结的生存指南。文章来自编译。 我们这家创业公司的CEO怒气冲冲地把我们召进他间宽敞的角落办公室，就因为一桩小事不合他意而痛 斥众人。导火索是他要求把某个无需修改的网页元素——比如红色按钮改成绿色之类的——再做一次琐 碎又耗时的调整，随后引发了员工抗议。 具体是红改绿还是绿改红我已经记不清了，毕竟这位喜怒无常的老板让我们在红绿之间反复横跳，时刻 提防着什么时候又触发他的下一次暴怒。 他大声喊着，想要立威："不跟我就是反对我"，目光扫视全场。唯有一位员工有胆量摔门而出。 他的目光最终落在我身上。作为新晋网站运营总监，修改颜色的最终责任在我，管束好"部下"（用"部 下"一词，因为在他眼中我们就是士兵）的责任更在于我。 "布里特？你留还是走？" 我吓得踉跄退了一步。该留还是该走？直觉告诉我该炒老板鱿鱼，但养家责任在脑 ...

编码人工智能是新的读写能力 今天，我们认为很多人知道如何阅读和写作。我希望有一天，人们知道如何编写代码，特别是为人工智 能编写代码，就像现在一样普遍。 几百年前，社会并不认为语言读写能力是一种必要技能。少数人学会了阅读和写作，其他人则让他们去 阅读和写作。读写能力花了几个世纪才得以传播，现在社会也因此变得丰富得多。 语言能够实现人与人之间深入的交流，而代码是人与机器之间最深入的交流方式，随着机器在日常生活 中变得越来越重要，这种交流也变得越来越重要。 传统软件工程——编写程序，明确告诉计算机执行的一系列步骤——一直是编码素养的主要途径。许多 介绍性的编程课程都使用创建视频游戏或构建网站为例。但是，人工智能、机器学习和数据科学提供了 计算机从数据中提取知识的新范式。这项技术为编码提供了更好的途径。 许多星期天，我从附近的比萨饼店买一块比萨饼。柜台后面的先生几乎没有理由去学习如何制作视频游 戏或编写自己的网站软件（除了 个人成长和获 得新技能的乐趣）。 但人工智能和数据科学对披萨店老板也有很大价值。线性回归模型可以帮助他更好地估计需求，从而优 化餐厅的人员配备和供应链。他可以更好地预测夏威夷披萨的销量——我的最爱 ...