图片来源：Getty—AFP/Fabrice Coffrini 这场人事变动来得干脆利落，就像掰断一块奇巧（Kit Kat）巧克力一样。 上周，市值2440亿美元的食品巨头雀巢（旗下拥有多个全球最受欢迎的糖果与咖啡品牌）宣布，上任仅 一年的首席执行官傅乐宏因违反公司行为准则遭解职。 雀巢表示，调查已证实傅乐宏（Laurent Freixe）与直属下属存在不当关系的报道。目前，这家在行业内 表现欠佳、股价持续下滑的公司已任命菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）为新任首席执行官，他是 从内部提拔的高管，此前负责雀巢旗下奈斯派索（Nespresso）业务。新闻稿的潜台词很明确：此事无 需过度解读。 然而，尽管没有"亲吻镜头"（体育赛事里摄像机在观众间游走并挑选需接吻情侣的娱乐环节）的曝光， 也没有名人闹剧的加持，这起事件仍持续吸引着公众关注，引发了一系列讨论：双方自愿的办公室恋情 在伦理层面暗藏着哪些微妙争议？企业处理此类事件的规范正在发生怎样的变化？以及对首席执行官个 人行为的评判标准究竟是什么？ 雀巢首席执行官被解雇事件带来以下关键启示： 不当恋情可能招致严重后果 与二三十年前相比，当下董事会 ...

以下文章来源于三言Pro ，作者雨果 三言Pro . 聚焦新未来新科技，严肃又活泼 大家是否还记得，前段时间在演唱会出轨被抓包的美国科技大亨，结局是两人被解雇。 又一个世界500强CEO因办公室恋情被解雇。 食品饮料巨头雀巢发布公告。CEO洛朗·弗雷克斯（Laurent Freixe）与直接下属存在未公布的恋爱关系，违反公司规定，结束了在雀巢近40年的职业生涯。 雀巢官网公告 值得注意的是，弗雷克斯去年刚晋升为公司CEO，至今不到还不到一年。 于是，雀巢公司今日正式解雇弗雷克斯。雀巢董事长保罗·薄凯还公告称："这是一个必要的决定。" 据了解，弗雷克斯在1986就加入雀巢，在雀巢工作了近40年，一步步从底层最终走到了CEO的位置，一个看起来传奇的职场经历。 据报道，最开始这段隐秘的办公室恋情在公司内部就遭到了大量投诉。不过雀巢上个月在调查一番后给出了"毫无根据"的结果。 而这样的结果并没有平息投诉。随着内部投诉持续不断，雀巢董事会随后决定在外部法律顾问的帮助下启动调查，最终弗雷克斯和女下属的隐秘关系被确 认属实。 不过，女方的信息并没有被公布。 2024年9月，美国诺福克南部铁路公司CEO因与公司首席法律官存在 ...

雀巢 文|咸菜 编辑|云上乌托邦 前言 雀巢咖啡大家都很熟悉，超市内随处可见雀巢旗下的速溶咖啡，但最近其内部却发生了动荡。 雀巢CEO傅乐宏被解雇了，而原因却十分"狗血"，只是因为和自己的下属谈恋爱被人举报了。 这很难不让人怀疑他是不是被人做局了？ CEO被解雇 傅乐宏这位在雀巢工作了近40年的老将，履历堪称辉煌，1986年，年轻的傅乐宏踏入雀巢大门，从最基层干起，一步一个脚印。 在欧洲大区任职期间，成功带领团队度过了2008-2014年的金融和经济危机，展现出卓越的领导才能与应变能力。 随后转战美洲大区，又助力业务实现加速增长，到了2022年，雀巢进行区域架构大调整，他临危受命成为拉丁美洲大区CEO，在复杂的市场环境中稳扎稳 打。 正因如此亮眼的成绩，2024年9月，他正式接过帅印，成为雀巢集团CEO，众人都期待他能为雀巢开辟新的增长篇章。 谁能想到，仅仅一年后，他就因与直属下属的恋爱关系被曝光，迅速跌落神坛。 雀巢在公告里的措辞极为严厉，直接表明他违反了《商业行为准则》，且因被解职没有任何离职补偿，这也能看出雀巢对此事的零容忍态度。 故事得从今年春末说起，雀巢内部投诉系统"SpeakUp"收到多份举报，矛 ...

Group 1: Overview of Z Generation's Attitudes Towards Relationships - The Z generation is experiencing a significant shift in their views on marriage and relationships, prioritizing rationality over emotional connections [1][15] - A survey conducted by 51job revealed that 53% of respondents are single, indicating a clear trend of delayed romantic relationships among younger professionals [2][15] Group 2: Industry-Specific Insights - Industries such as healthcare/pharmaceuticals (67%), services (61%), and advertising/media (58%) have higher-than-average single rates, attributed to high work intensity and psychological fatigue [4] - The survey indicates that economic pressure (62%) is the primary barrier to marriage for the Z generation, overshadowing other factors like busy work schedules and personal growth [8] Group 3: Relationship Dynamics and Social Interactions - The majority of young professionals prefer to meet potential partners through familiar networks, with 54% citing classmates and 48% citing work relationships as primary avenues [9][11] - There is a notable acceptance of office relationships, with over 70% of respondents expressing a positive attitude towards them, reflecting a pragmatic view of workplace emotions [12][14] Group 4: Gender Differences in Perceptions of Relationships and Career - There is a significant gender difference in perceptions of how relationship status affects career development, with women more likely to believe that their marital status impacts their professional opportunities [15][17] - The survey results show that 35% of respondents believe that relationships can influence career paths, highlighting the ongoing concern about implicit biases in the workplace [15][17]