产业升级与人工智能发展加速推进，新业态劳动者群体突破135万……当前，杭州的劳动关系形态 正面临深刻重塑。近日，杭州市总工会正式发布了"第三届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例及十 大提名案例"，为处于深度变革中的劳动关系领域提供了可借鉴的"杭州方案"。 本次评选活动聚焦新业态权益保障、劳动争议调解、集体协商等五大关键领域，涌现出一批具有创 新性和实效性的基层实践。 这些案例生动诠释了全市各级工会在"经济大市挑大梁、省会城市当头雁"中的担当。从钱塘江畔到 千岛湖畔，从传统制造工厂到新兴数字企业，杭州正以多元化的实践回应时代命题，为新就业形态权益 保障、劳动争议高效化解、企业与职工协同发展等核心议题贡献智慧。 近年来，全市工会系统以"八大工程"为统领，不断探索和谐劳动关系建设新路径。连续3年开展的 典型案例征集，推动优秀经验从"点上开花"走向"串珠成链"，有效激发了企业与职工共建共享的内生动 力。"此次发布的案例是杭州构建新时代和谐劳动关系的'鲜活教材'。"市总工会相关负责人表示，未来 将持续深化"八大工程"，让更多基层创新经验在全市落地生根，为杭州高质量发展夯实和谐稳定的劳动 关系基石。 本次评选共收到51个 ...

欢迎扫描下方二维码关注： "协商—调解—仲裁—诉讼" 这是我国劳动人事争议处理的 基本程序和方式 发生劳动争议后，劳动者可以 先与用人单位 协商解决 劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办？ 不能直接向人民法院起诉 必须要先经过仲裁才行 对仲裁结果不服的 如果 协商达成一致 ，双方可以签订和解协议； 如果 协商无果 ，劳动者可以依法向调解组织申请 调解 ，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁 。 最后一步是 诉讼 发生劳动争议后 一般情况下 才能向人民法院起诉 协商、调解不是必经程序 ，双方当事人可以自愿选择 如何申请调解？ 劳动争议调解 就是当事人提出 申请 后，调解组织通过 劝说疏导 等方式，帮助双方当事人 自愿达成调解协议 。 调解组织主要有三类 企业劳动争议调解委员会， 达到一定规模的企业都要求设立； 依法设立的基层人民调解组织 ，很多地区的仲裁院专门设有调解中心； 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 此外，还有 行业性、区域性 争议调解组织， 社会化 争议调解组织 各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立 一站式调解中心 ，对新就业形态劳动者的劳动纠纷实现 ...