29日，记者从南京浦口法院召开的新闻发布会上获悉，该法院近年来充分发挥劳动人事争议审判职能，依法化解大量劳动纠纷，四成以上案件以调解或撤 诉方式化解。 法院受理案件注重平衡劳动者与单位的合法权益，在审理销售员林某工作单休，其主张要支付工资标准的双倍加班费的案件中。法院认为，林某工资由固 定工资和销售提成组成，林某工作时间的延长意味着销售机会和销售额提成报酬的增长，林某在休息日工作时间内所额外获取的销售提成也属于对其休息 日工作的补偿，认定公司已向林某支付了法定工作时间之外的一倍的工资。 据介绍，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加，预防和化解劳动 纠纷。发挥裁判导向作用，引导企业规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社保、健全劳动规章制度、完善考勤记录等，为共建和谐劳动关系的社会氛围提 供司法保障。 下一步，法院将持续加强与社会各界的沟通与协作，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等力量，促进纠纷实质化解。加强司法服务保障，优化区域 法治营商环境。做好困难群众帮扶，切实保障劳动者合法权益。 扬子晚报/紫牛新闻记者任国勇 据介绍，2020至20 ...