8月27日，长沙市人力资源和社会保障局与市总工会举行《深化协作联动机制 汇聚高质量发展合力 战略合作协议》签约仪式。市人大常委会副主任、市总工会主席张白云出席。 根据协议，双方将在共同推动高质量充分就业、共同培育高技能人才、共同完善技能人才评价体系、共 同推动和谐劳动关系创建工作、共同推动工资集体协商、共同探索构建"大调解"工作机制、共同完 善"仲裁+工会"解纷机制、共同推进综合服务、联合开展宣传教育、联合开展党建工会工作等方面加强 沟通协作，提升职工技能素质和劳动者就业质量，共同构建和谐劳动关系，建设知识型、技能型、创新 型劳动者大军。 张白云强调，双方要在服务全市发展大局中彰显担当、凝聚合力，切实把人才优势转化为长沙的核心竞 争力；要在提升服务效能中拓宽路径、惠及职工，让广大职工群众的获得感幸福感安全感更加充实、更 可持续；要在深化协同中拓展领域、释放动能，将制度优势转化为推动产业升级和高质量发展的强大动 力。 ...

摘要:本文聚焦于煤矿企业工会如何运用现代信息技术构建职工维权服务体系,探讨高效、实用的工作方 针实践,研究通过数字化维权服务平台的技术赋能、流程再造与机制创新,在保障职工权益、化解潜在矛 盾、促进民主管理、增强企业凝聚力方面的关键作用,对推动煤矿企业形成机制共建、效益共创、利益 共享、风险共担的和谐稳定劳动关系方面产生的深远意义。 关键词:职工维权；数字化服务渠道；和谐劳动关系 前言 在煤矿行业,工作环境特殊、职工诉求多元、劳动关系稳定对企业安全生产至关重要。传统的诉求表达 渠道往往存在效率低、反馈慢、透明度不足等问题,难以满足新时代职工日益增长的维权需求和对公平 公正的期待。因此,探索并构建高效、透明、便捷的职工诉求响应机制,成为工会适应时代要求、深化维 权服务、巩固和谐劳动关系的必然选择。 三、搭建工会数字化维权服务渠道的关键环节 一、数字化维权服务渠道构建的理论基础与时代必然 构建和谐的劳动关系是煤矿企业可持续发展的基石。工会作为职工利益的代表者和维护者,在协调劳动 关系中扮演着不可替代的桥梁纽带角色。随着职工维权意识提升和诉求日益呈现多元化、多样化、多层 次化特征,传统的、层级化的诉求处理方式面临严峻 ...

产业升级与人工智能发展加速推进，新业态劳动者群体突破135万……当前，杭州的劳动关系形态 正面临深刻重塑。近日，杭州市总工会正式发布了"第三届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例及十 大提名案例"，为处于深度变革中的劳动关系领域提供了可借鉴的"杭州方案"。 本次评选活动聚焦新业态权益保障、劳动争议调解、集体协商等五大关键领域，涌现出一批具有创 新性和实效性的基层实践。 这些案例生动诠释了全市各级工会在"经济大市挑大梁、省会城市当头雁"中的担当。从钱塘江畔到 千岛湖畔，从传统制造工厂到新兴数字企业，杭州正以多元化的实践回应时代命题，为新就业形态权益 保障、劳动争议高效化解、企业与职工协同发展等核心议题贡献智慧。 近年来，全市工会系统以"八大工程"为统领，不断探索和谐劳动关系建设新路径。连续3年开展的 典型案例征集，推动优秀经验从"点上开花"走向"串珠成链"，有效激发了企业与职工共建共享的内生动 力。"此次发布的案例是杭州构建新时代和谐劳动关系的'鲜活教材'。"市总工会相关负责人表示，未来 将持续深化"八大工程"，让更多基层创新经验在全市落地生根，为杭州高质量发展夯实和谐稳定的劳动 关系基石。 本次评选共收到51个 ...

Core Points - The Nanjing Pukou Court has effectively utilized its labor and personnel dispute adjudication functions to resolve a significant number of labor disputes, with over 40% of cases being settled through mediation or withdrawal [1][3] Group 1: Case Statistics - From 2020 to 2024, the Pukou Court accepted 1,742 labor and personnel dispute cases and concluded 1,694 cases, with 42.62% resolved through mediation or withdrawal [3] - The number of labor and personnel cases showed a declining trend in 2021 and 2022, while new employment relationships in emerging sectors like ride-hailing, food delivery, and live-streaming have led to an increase in labor disputes [3] Group 2: Case Characteristics - Labor and personnel dispute cases are complex, with an average of over three claims per case. More than 65% of cases involve claims for wage recovery, and 30% involve requests for economic compensation [3] - There has been a noticeable increase in claims for double economic compensation due to unlawful termination of labor contracts [3] Group 3: Court Rulings and Practices - In a case where an employee's work location was unilaterally changed by the employer, the court ruled that the change was illegal and required the employer to pay compensation, highlighting the court's focus on balancing the rights of workers and employers [3][4] - The court has emphasized a multi-faceted approach to labor dispute resolution, involving collaboration with various departments such as the Human Resources and Social Security Bureau, trade unions, and arbitration institutions to prevent and resolve disputes [4] Group 4: Future Directions - The court plans to enhance communication and collaboration with various social sectors, including trade unions and legal aid volunteers, to promote substantial resolution of disputes and improve the legal business environment [4]