习近平总书记强调："把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事 创业。"在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育之际，我们要深刻认识党的纪律和干事创业的 内在统一关系，以严明纪律赢得人民信任，用优良作风凝聚奋进力量，让党的事业在风清气正的政治生 态中不断焕发新的生机活力。 党的纪律是党的生命线，也是党员干部干事创业的安全线。在党的百余年奋斗历程中，那些被人民永远 铭记的优秀党员干部，无不是既干出非凡业绩，又严守党纪的典范。焦裕禄以"十不准"铁规束己律人， 面对治沙重任，既当指挥员又做战斗员，即便身患重病，也要"拼上老命，大干一场，决心改变兰考面 貌"；孔繁森用"冰山愈冷情愈热，耿耿忠心照雪山"的赤诚践行誓言，实地考察、求计问策，寻找带领 群众脱贫致富的路子，殉职时身上留下的遗物仅有8元6角钱和12条发展建议；黄文秀以"脱贫路上一个 都不能少"的担当听民声、察民情、访民意，始终严守驻村纪律，将生命定格在扶贫路上。这些精神丰 碑昭示着：真正的先锋力量必然植根于纪律沃土。 严管不是"一刀切"的机械执纪，而是讲究方式方法的治理智慧。新时代，党的纪律建设坚持严管厚爱， 既以"眼里揉不得沙子 ...

权为民所赋，必为民所用，用权为民要常思权力来自谁、在为谁干事。 用权为"民"不为"己"，能多做事即心安。老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分 量就有多重。新中国成立后，被誉为"延安五老"之一的谢觉哉担任中央人民政府内务部部长后，在老家 的儿女写信给他，想得到父亲的照顾，没想到父亲却写信劝告子女，自己必须将权力用在为民多做事 上，而不能用在谋私上。用心谋事，一心干事，尽心成事，是干部可贵的职业素养。广大党员干部要始 终把人民放在心中最高位置，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，真正做到为官一 任、造福一方，真抓实干、久久为功。 一个心里装着党和人民的利益，时刻保持底线意识，冲在前、干在先的党员干部，只会收获到老百 姓更多的点赞和认可。两袖清风的焦裕禄，"生也沙丘，死也沙丘，父老生死系"，他立下"拼上老命大 干一场"的誓言，直到临终，也要求将自己埋在沙丘上。"人民樵夫"廖俊波认为，"帮老百姓干活、保障 群众利益，怎么干都不过分"，他以"上山寻路，扎实工作，廉洁奉公"为准则，用毕生精力诠释了共产 党员的使命与担当。这些优秀的党员领导干部，无一不是"为党献身常汲汲，与民谋利更孜孜"的典范。 ...

基础打得好，干事创业才有深厚支撑，才能举重若轻，事半功倍。所有向上生长的惊艳，都源自向下扎 根的力量 将樟子松苗埋进沙坑，围着树苗一脚一脚地踩，踩实后添一层土继续踩……在科尔沁沙地南缘的辽宁阜 新彰武县章古台镇，这是村民种树特有的一种"仪式"。 胖东来走红后，一批超市亦步亦趋，试图通过"抄作业"来吸引消费者，却是形似而神不似，在最初的热 度过去后，流量回归平常。 本可以选择常见的模型训练方式，DeepSeek却选择创新技术路线，靠自己一点一点摸索推进，最终找 到一条成本更低、效率更高的路径，惊艳全球。 "随人作计终后人，自成一家始逼真"。无论个人成长还是干事创业，若是急功近利、急于求成，做决策 时就可能好高骛远、盲目扩张，最终失控。添土、踩实、再添土、再踩实，稳扎稳打，才能铺就向上向 前的通途。 沙子踩实了，树根才能扎得更牢——这是当地人深信不疑的种树智慧。村民说，"我们的春天，都是这 样一脚一脚踩出来的"。 一脚一脚踩实沙土，下的是笨功夫，求的是踏实感。如果不踩实，大风会带走沙土，也不利于保住墒 情。 种树的智慧，对于干事创业也有启发。基础打得不牢，事业的大厦就立不稳。 2017年，设立河北雄安新区的决定公 ...

纪律和自由是什么关系？ 四川眉山市东坡区太和镇永丰村党委书记、村委会主任李雪平讲过一段故事：如今村级"小微权力"实行 清单式管理，村里要买春耕机械，要由村报账员、村务监督员审核，经乡镇终审后才能支出。全流程从 严后，干事反而简单了，村"两委"召集村民代表商议，买什么机械、选什么品牌、花多少钱，大伙儿一 起把账算得明明白白，事办得漂漂亮亮。 "心里亮堂了，关系融洽了，干事也更顺了"，李雪平的感言，生动印证了一个道理：党的纪律和干事创 业是内在统一的，遵规守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。 同时要看到，面对监督执纪从严的氛围，也有少数干部存在抵触心理，把纪律和自由简单地对立起来， 工作中瞻前顾后，抱怨"手脚被捆住"，甚至以"规矩多"为由"躺平""甩锅"，遇到矛盾绕着走、碰到难题 往上交。这表面上是认识错误，根子上还是党性修养不强。 我们党成立之初，就把严明的纪律写在自己的旗帜上。对党员、干部而言，遵规守纪是基本的底线，也 是必备的党性修养。从严，是要刹歪风、去痼疾，绝不是要把人管死。对于干净干事的党员、干部来 说，党纪既是"紧箍咒"，更是防护栏。安全防护区之内，天高地阔，大有可为，也应当大有作为。 比如 ...

树林里分出两条路，我选了难走的那一条。16年前大学毕业，我主动选择成为一名西部计划志愿者，来 到了新疆生产建设兵团第九师一七〇团。 第一感觉是荒凉，满目沙黄。这里地处古尔班通古特沙漠边缘，是一片荒漠戈壁，地上不仅不"长"楼 房，甚至不长草。一年有180多天刮八级以上大风，掀飞过屋顶，还会卷起石头砸伤人。春天，小麦、 玉米的嫩苗刚一冒头就被吹没了。人被风沙欺负怕了，看不到生活的希望，心中也一片"荒芜"。 绿洲，是荒漠中的希望，更是人生路上的希望。如果没有，那就自己开垦。刚来那几年，我的主要工作 之一就是种树。戈壁滩上没有土，锄头派不上用场，得用十字镐一镐一镐地凿，凿完再用铁锹一点一点 地挖。干上一会儿，手就磨出了血泡。我们带着水、带着饭，在户外一干就是一天。日头毒辣，脸和脖 子被晒到脱皮。日复一日，我们试种过许多树，只有沙棘能存活下来。它的根系如网，能紧抓土壤，还 能与固氮菌共生，将空气中的氮气转化为生长所需的氮素。扎根荒漠就得顶风生长，顽强适应环境，奋 力改造自然。沙棘如此，人也一样。 与沙棘打交道的十余年，我也如沙棘般成长。沙棘扛住风沙、烈日和严寒，以顽强的生命力在茫茫黄沙 中播撒出一大片绿意，点亮了苍茫戈 ...

Core Viewpoint - Shandong Hualu Hengsheng Group is focusing on deepening the implementation of the central eight regulations, promoting a culture of entrepreneurship, and ensuring the successful completion of the "14th Five-Year Plan" [1] Group 1: Company Culture and Values - The company emphasizes a culture of practicality and entrepreneurship, aiming to foster a spirit of "three realities" and "four high standards" among its employees [1] - Hualu Hengsheng has developed a core value system that includes being pragmatic, entrepreneurial, striving for excellence, and fostering harmony [3] - The company has established a development culture centered on entrepreneurship, a management culture characterized by striving for excellence, and a human-centered culture focused on co-creation and sharing [4] Group 2: Development Strategy and Achievements - Hualu Hengsheng has invested over 26 billion yuan in more than 10 major transformation and upgrading projects since the beginning of the "14th Five-Year Plan," focusing on the integration of coal and petroleum chemical industries [4] - The company has achieved leading production capacities in various products, including organic amines and dimethylformamide, positioning itself as a competitive player in the chemical industry [4] - Over the past five years, Hualu Hengsheng has consistently ranked among the top in operational indicators and labor efficiency within the chemical sector, maintaining a high level of profitability [4] Group 3: Employee Engagement and Team Spirit - The company has cultivated a culture of teamwork and collaboration, emphasizing the importance of employees in driving the company's success [5][6] - Hualu Hengsheng adheres to the principle of relying on employees for business operations, fostering a shared destiny between the company and its workforce [6] - Employees are described as the foundation of the company, with a strong sense of loyalty and commitment to their work, contributing to the company's achievements [6]