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工资分配向关键岗位、生产一线、急需紧缺技能人才倾斜 四川出台措施推动技能强企
Si Chuan Ri Bao· 2025-10-11 00:22
●推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"的项目化培训模式 ●面向产业链上下游企业职工开展技能培训 根据《若干措施》,四川将支持企业建设技能人才培育平台。实施高技能领军人才培育与倍增计 划,依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工 作室;支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素,设立企业职工培训中心、跨 企业培训中心、产训融合技能发展中心,面向产业链上下游企业职工开展技能培训,推动技能人才培养 的专业化、系统化。 将完善企业技能人才工资分配制度。通过开展工资集体协商,合理确定技能人才工资水平,建立与 职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制度,推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧 缺的技能人才倾斜。鼓励企业设立人才发展专项资金,重点关注以突破"卡脖子"技术为代表的关键核心 高技能人才,推行薪酬补差、创新激励工资等模式;对于特别优秀高技能人才,实施"一人一策"模式。 (记者 刘春华) 人力资源社会保障厅、省发展改革委等9部门近日联合印发《四川省技能强企若干措施》(以下简 称《若干措施》),从技能生态链、培育平台、技能人才工资分配等方 ...
陕西出台十三条措施推动技能强企 发挥企业技能人才培养主体作用
Zhong Guo Xin Wen Wang· 2025-06-04 08:18
记者4日从陕西省人社厅获悉,为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用,该省人社厅、省发展改 革委等8部门近日联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》。 据悉,陕西省打造产教训评技能生态链,大力推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"的项目化 培训模式。人社部门会同有关行业企业,采取自下而上的方式摸清用工需求和培训需求,发布产业链急 需紧缺技能人才需求目录。 该省鼓励各市(区)结合自身产业特点,制定发布本地区特色产业技能人才需求清单;高等学校、职业学 校、公共实训基地等通过"揭榜挂帅"等形式提供相应教学和培训供给,评价机构根据岗位需求提供评价 服务,人力资源服务机构根据企业和个人需求搭建就业供需对接平台,推动形成产业、教学、培训、评 价、就业衔接融通的技能生态链。 陕西省强化技能强企资金保障,建立健全多元经费投入机制,通过企业职工教育经费、就业补助资金、 失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道强化资金投入,加强使用管理,提高资金使用 效益。 陕西省人社厅表示,该省将健全工作机制,凝聚工作合力,在资金、项目、金融等方面加强政策协同, 抓好行业企业技能人才需求预测、工作规划和培养工作,积极宣传 ...
陕西出台十三条措施推动技能强企
Shan Xi Ri Bao· 2025-06-03 22:50
5月30日,记者从省人社厅获悉:省人社厅、省发展改革委等8部门日前联合印发《陕西省推动技能 强企工作13条措施》,旨在进一步发挥各类企业技能人才培养主体作用。 据了解,陕西将推行企业新型学徒制,具体为推行以"招工招生一体、入企入校同步、企校双师联 合、工学交替培养"为主要内容的企业新型学徒制,将签订半年以上实习协议的毕业年度高校毕业生 (含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生)纳入企业新型学徒范围,对毕业后与实习企业签 订1年以上劳动合同的,从入职开始按规定予以补贴。 为发挥职业学校技能人才培养供给基础作用,陕西将推进实施"学历证书+职业技能等级证书"制 度,支持职业学校遴选为职业技能等级评价机构,为本校学生和合作企业职工开展评价服务。职业学校 可依托合作企业为本校学生提供评价服务,推动职业学校毕业生"人人持证"。 此外,政策从支持企业数字技能人才培育、推动政企共建职业学校、加强企业海外员工技能提升、 支持企业职工"人人持证"、提高技能人才薪酬待遇、加大技能人才激励力度等方面给予支持和保障。 (记者:周明) 政策明确提出,陕西将大力推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"的项目化培训模式。鼓 励各 ...