在去年9月结束的第47届世界技能大赛中，杭州技师学院选手陈彬彬捧回了汽车喷漆项目优胜奖。 从去年3月集训选拔赛开始的半年时间里，陈彬彬进入"疯狂训练"模式，每天上午8点准时开始训 练，下午5点结束。晚上继续查找、解决白天训练中的问题，直到晚上10点才离开车间。"训练过程中遇 到问题，专业老师都会第一时间现场指导，一起探讨解决方案，最后能站上最高领奖台，还得感谢他 们。"陈彬彬说。 据悉，学院连续五届参加世界技能大赛，获得2金3优胜的优异成绩。 从这里走出的毕业生成为技能人才市场的"香饽饽"。每年，学院举办高技能人才培养高峰论坛及校 园招聘会，年均参会单位350余家，提供就业岗位4600余个，毕业学生被推荐到宝马、奔驰、大众等中 高档品牌企业就业，毕业生满意度超过98%，就业率和就业对口率均超过98%，毕业生起薪超4000元， 毕业生优企、优岗、优薪、优发展"四优"就业基本实现。 宝马电动车技师在给学生们上课。 19岁的男孩迪力扎提·塔西尼亚孜来自新疆阿克苏市，现为杭州技师学院数字与智能制造学院机电 一体化（机器人维修方向）学生。3年前中考结束，他在一名阿克苏技师学院老师的推荐下，来到这里 学习。这几年，他先后 ...

烟台 烟台市人社局以培养"高精尖缺"技能人才为导向，聚焦产业技能人才队伍建设，着力打造技能人才集聚 高地，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展夯实技能人才根基。 强化培训资源共建共享。整合优质培训资源，以产业链为单位，以通用职业工种为单元，组织开发烟台 产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所 共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。 强化精英人才集聚培养。建设77处国家级、省级、市级大师工作室等平台，累计培养中华技能大奖、全 国技术能手等国家级人才54人，齐鲁首席技师等省级人才428人，烟台市首席技师、技能大师等市级人 才2230人。 培育产业适配"生力军" 聚焦技工院校持续发展。以提高综合办学能力为中心，研究技工学校设置、改扩建等事宜，2021年以来 新建普通技工学校5所，支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院。支持技工院校与企业共建实训 中心、技术服务中心、实践教学基地，开展"订单式培养""套餐制培训"，最高给予50万元奖励。 聚焦重点企业，深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革，逐条产业链制定工作方案，鼓励企业为 技能人才搭建晋升通道， ...

原标题：扬职大：锻造"双创"育人模式 在育人模式上，将"双创"教育体系化是扬职大的特色举措。扬职大相关负责人表示，该校新生入校 即可通过"创新创业学分认定""创客训练营"获得项目孵化支持，专业导师"一对一"辅导贯穿技术研发与 商业转化全流程。 这种特色化育人模式有效激发了学生的创新潜能。 扬职大电气与汽车工程学院学生房瑞宗说："进入大学后，在学校现代产业学院的'学创工坊'，我 看到学长们基于嵌入式技术，集成各类传感器对智能小车进行控制，工坊老师也会为我们讲解传感器网 络在安全生产中的广泛应用。"后来，房瑞宗组织推进"危化气体监测数据处理系统"项目，专注危化气 体智能化监测系统开发，并将该项目引入"学创工坊"，向工坊内的同学开放。目前，该项目团队已入驻 学校"双创"空间，并被列入"创新创业重点孵化项目"，获得"实验室设备免费用"等扶持，推进监测系统 功能的进一步优化。 同样在特色化育人模式中受益的，还有扬职大电气与汽车工程学院学生张思豪。在企业工程师指导 下，他和团队参与了南京百艾索电子科技有限公司的锂电池中段设备组装和调试。该设备主要用于新能 源头部企业LG新能源软包电池的生产。 近期，教育部公布中国国际大学 ...

从"论文里的成果"到"工厂里的技术"，这批特殊的学生努力把个人的"小技能"融入国家发展的"大需 求"。在创新攻关课题结业答辩中，他们聚焦航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现 出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果。 作为首期大国工匠培育对象的导师，中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司首席技师洪家光见证了 比技术突破更动人的风景。"有的工匠师傅深夜仍在车间验证实验数据，为0.01毫米的误差较真到底， 这就是工匠精神最生动的诠释。"洪家光表示，这些通过实践研究出的成果比任何论文都更有说服力， 工匠的考场永远在轰鸣的车间里、在民族工业振兴的征途上。 当前我国技能人才总量已超2亿人，高技能人才超过6000万人。但与实施创新驱动发展战略、构建现代 化产业体系的人才需求相比，仍存在总量不足、结构不优等问题，急需培养造就更多"能工巧匠""大国 工匠"。"一人成匠是微光，万人成匠照山河。"回到公司，邓晶把学习中积累的23份技术笔记、11个应 急工况处理方法整理成教材，先后开展了8场技术培训。在她看来，大国工匠就是要做"火种"，让"一人 强"变成"一片强"。 "结业不是终点，而是新征程的起点。"结业仪式上，首期 ...

一是夯实基础能力，加强技能人才队伍建设。《条例》明确，县级以上人民政府应当支持设立高技 能人才培训基地、技能大师工作室、工匠学院等技能人才培养平台，支持职业学校与企业联合培养技术 技能人才，推行企业新型学徒制和现代学徒制。这对加快技能人才培养，提升劳动者素质和技能，促进 新成长劳动者就业、缓解就业结构性矛盾具有重要意义。 二是强化职业技能竞赛，引领技能人才成长。职业技能竞赛是培养选拔技能人才的重要手段，是推 动技术创新、促进技能人才队伍建设的有力措施。《条例》明确，健全职业技能竞赛体系，鼓励广泛开 展技能竞赛活动。海南省每两年举办一届海南自由贸易港职业技能大赛，打造海南职业技能竞赛特色品 牌；鼓励市县、行业结合产业发展和地方特色开展专项技能竞赛、特色技能竞赛活动，支持企业、院校 和重点产业园区采取岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等形式，培养技能人才；对全国、省级职业技能大 赛获奖选手，按规定直接晋升职业技能等级，优先推荐参评各类荣誉称号。 海南日报讯（海南日报全媒体记者 易宗平）"海南自贸港政策解读"系列主题新闻发布会（第三十 九场）——《海南自由贸易港人才发展促进条例》（以下简称《条例》）专场近日在海口举行，其 ...

2025 夏季 高考 | 9 科成队 = 齐图面 f 1 t 4 C B 7 g 12 P 1 t 4 C B t Be y 6 PASS ST 745 4 e m 一 纸蝶变 只 为一城 0531-8519370013869196706 读者热线>>> 2025.6.17 星期二 六大专业 铺就技能成才之路 与企业可共同开展科研项目合作,利用学院的科研资源和人才优势,结合企业的技术需求和实践经验,在智 能装备技术、焊接工艺优化、工业机器人应用等方面进行研究和创新,推动企业技术升级和产品创新。 学院的建立有助于营造浓厚的创新氛围,培养具有创新思维和能力的学生。这能为企业带来新的思路和 方法,促进企业在技术、管理、产品等方面的创新发展。 通亚汽车制造有限公司是一家专注专用车生产的企业,近几年企业出口业务增长,已占总业务量的一半。 公司办公室主任王化东表示,海外业务增长,令企业渴望招聘懂英语、懂电商的外贸业务员,开展业务。另 外,在一线焊接员招聘方面,希望有更多年轻的技能人才加入企业。而济宁汽车工程职业学院的相关专业, 恰恰能满足企业所需,对于即将展开的校企合作,他满怀期待。 走进济宁汽车工程职业学院,幢幢气派的 ...

第三届全国技能大赛组委会委员、秘书处秘书长，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵在 发布会上介绍，第三届全国技能大赛将于9月19日晚开幕，20日—22日3天为比赛日，其中，20日和21日 为周末，方便社会各界莅临赛场观摩比赛，23日晚闭幕。 经公开征集和专家评审，并根据各方意见建议进行修改完善，本届大赛的吉祥物"中中""原原"和主题歌 曲在新闻发布会上正式亮相。 其中，"中中"以大象为创作原型，既体现河南的地域特征，又契合技能人才刚健、坚韧的特质；"原 原"以商文化图腾"玄鸟"为创作原型，创作灵感源自《诗经》"天命玄鸟，降而生商"的诗句，展示了大 赛举办地商都郑州深厚的历史底蕴。 本届大赛的主题歌曲为《技能照亮前程》。 乡村振兴赛项登场 本届大赛设置世赛选拔项目66个、国赛精选项目40个，共106个赛项。 6月11日，在距离开幕式还有100天之际，第三届全国技能大赛第一次新闻发布会在北京举行。 记者从新闻发布会上获悉，本届大赛主题为"技能照亮前程"，计划于9月19日在郑州开幕，系这一赛事 首次在中部地区举办。 届时，全国将有3500余名选手参加106个竞赛项目，纳入国赛范畴的乡村振兴赛项也将迎来"首秀 ...

全场景教学模式创新，激活工程应用能力培养。针对传统教学与产业需求脱节的痛点，两校打造"课堂 —实船—赛场"三位一体教学场景。课堂上，依托国家级思政团队，将"雪龙号"等实例融入125个项目化 教学案例，80%专业课采用"项目驱动+任务导向"模式。《传热学》等基础课实行教考分离，倒逼教学 质量提升。实训借助"海上教学工厂"与"工匠工作室"，让学生在实船机舱中实操，由技能大师指导帮助 其提升实操水平。以赛促学，创办全国大学生船舶能源与动力创新大赛，并将其纳入实践课程体系，形 成"项目研发—大赛磨炼—能力提升"育人链条。创设"教、考、课、赛、训、证"六维融通模式，同步培 养学生的实操能力(100%获职业资格证)与本科理论创新素养，以更好实现"适岗快、后劲足"培养目标。 全方位产教融合协同，打造三位一体育人共同体。组织上共建，成立联合培养工作委员会等机构，建立 联合教研室，实现培养方案、课程标准共商共定与资源共享。推行"双师互聘"，28名教师参与企业攻 关，35名工程师与6名产业教授现场授课，乌克兰院士团队指导课程设计，组建多元师资队伍。资源共 享方面，联合20所高校12家企业建设教学资源库，开发在线课程与技能影像，投 ...

"你好小智，帮我推荐一个发货山东的物流公司。"随着指令发出，一份包含物流公司优势分析和建议的 方案即刻生成在屏幕上。这款由传化物流自主开发的AI助手"传化小智"，每日响应超千次业务问询，成 为业务拓展的智能引擎。26岁的周澳回是"传化小智"项目组的一员。这位浙江工商大学的硕士毕业生， 去年入职传化后，经过3个月轮岗实践，便在导师朱平雷指导下参与多端适配改造、知识库构建等关键 任务。今年3月加入"传化小智"项目组后，他与团队一起连续攻坚，于5月推出了"传化小智"。 如何帮助年轻人快速成长？传化集团构建了为期3年的轮岗计划和项目历练路径，并针对应届生、基层 员工、专业技术人员等群体分类设立培养机制。比如，集团内部设有"传化技能学院"，下设"工匠学 堂""工艺学堂""精工学堂"等七大子学堂，覆盖31个专业领域，年均培训超过3500人次，通过"课堂授课 +在岗带教+技能竞赛"的模式，帮助蓝领工人向装备、信息、电气等领域工程师跨越。 "企业发展好了，同时个人取得成就，职工就会觉得有干劲、有盼头，企业也就有动力、有活力。"在传 化集团董事长徐冠巨看来，传化始终把职工作为企业最宝贵的资源，打造建功立业平台，让职工成为主 力 ...

编辑部： 新时代推动西部大开发，西部地区迈向高质量发展，产业始终是重要根基，发展特色优势产业是主攻方 向。近年来，新疆立足区位优势、资源禀赋和产业基础，重点打造"十大产业集群"，经济高质量发展迈 出新步伐。 去年以来，一批现代煤化工项目在新疆落地和实施，投资金额数千亿元。从目前看，新疆现代煤化工专 业技能人才存在较大缺口，如果这类人才引进和培养跟不上项目建设和产业发展节奏，将会影响项目投 产运营。记者在采访中了解到，在新疆曾出现过在建煤化工企业人员到已运行的煤化工企业"挖人"甚 至"抢人"现象，这从一个侧面反映了项目建设、产业发展加速度与专业技能人才短缺之间的矛盾。 记者乔文汇于乌鲁木齐 对此，新疆坚持深化产业工人队伍建设改革，培育高素质技能人才，支撑现代化产业体系建设，但在政 策实施等方面还需加力提速、靶向发力。 2025年6月5日 瞄准产业发展需求，优化职业教育供给，下好"先手棋"。当前，西部一些地区高素质技能人才缺口较 大，而不少职业教育院校毕业生就业岗位与所学专业不对口，这表明职业院校专业设置一定程度上缺乏 前瞻性，校企合作未能"无缝对接"，需在深化校企合作、产教协同中，加强技能人才培养力度，将产业 ...