2025.12.14 本文字数：943，阅读时长大约1.5分钟 作者 |第一财经 马晓华 中国老龄化进程正逐步迈向成熟阶段。在全国劳动力人口数量持续下降的同时，劳动力人口的平均年龄 也在不断上升。 12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2025》（下称"报 告"）。数据显示，2023年全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁；其中，农村男性平均年龄为41.60岁， 农村女性平均年龄为39.06岁，城镇男性平均年龄为40.26岁，城镇女性平均年龄为38.07岁。从1985到 2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。其中，城镇从33.03岁上升到39.25岁，乡村从 31.99岁上升到 40.54岁。 在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山东、 浙江、河南；排名后五位的省（自治区、直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西藏、青 海。 未来的人口结构变化将进一步影响相关数据。 《报告》显示，中国0-15岁人口数量持续下降。从1985年至2023年，中国0-15岁人口占非退休人口（女 性退休年龄为55岁， ...

2025.12. 14 在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山 东、浙江、河南；排名后五位的省（自治区、直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西 藏、青海。 本文字数：943，阅读时长大约1.5分钟 作者 | 第一财经 马晓华 中国老龄化进程正逐步迈向成熟阶段。在全国劳动力人口数量持续下降的同时，劳动力人口的平均年 龄也在不断上升。 12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2025》（下称"报 告"）。数据显示，2023年全国劳动力人口的平均年龄为39.66岁；其中，农村男性平均年龄为 41.60岁，农村女性平均年龄为39.06岁，城镇男性平均年龄为40.26岁，城镇女性平均年龄为38.07 岁。从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。其中，城镇从33.03岁上升 到39.25岁，乡村从31.99岁上升到 40.54岁。 在传统"人口红利"逐渐消退的背景下，中国正从以往的"数量优势"转向"质量与结构优势"，持续挖 掘"新人口红利"的举措已初见成效。 《报告》指出，2023年中国劳动力人 ...

从1985到2023年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.66岁。 中国老龄化进程正逐步迈向成熟阶段。在全国劳动力人口数量持续下降的同时，劳动力人口的平均年龄也在不断上升。 "尽管年龄增长、人数减少，但劳动力人力资本总量仍持续增加，主要原因是劳动力整体教育水平提升，尤其是新增劳动力的平均人力资本高于退 休劳动力。"中国人力资本度量项目负责人李海峥教授对第一财经表示。 在劳动力人力资本总量排名前五的省（自治区、直辖市）中，广东位居第一，其后依次为江苏、山东、浙江、河南；排名后五位的省（自治区、 直辖市）则依次是（从高到低）甘肃、海南、宁夏、西藏、青海。 未来的人口结构变化将进一步影响相关数据。 《报告》显示，中国0-15岁人口数量持续下降。从1985年至2023年，中国0-15岁人口占非退休人口（女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60 岁）的比例从38.61%下降至22.71%；而46岁至退休年龄人口占比则由10.44%上升至23.80%。 "0-15岁人口是未来的后备劳动力，其占比变化预示着未来劳动力年龄结构的走向。"李海峥表示。 12月14日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力 ...

Core Viewpoint - The Fourth Plenary Session of the 20th Central Committee of the Communist Party of China emphasizes the importance of expanding domestic demand as a strategic foundation, integrating investment in material resources and human capital to stimulate economic growth and enhance the internal circulation of the economy [1][2]. Group 1: Investment in Material and Human Capital - Investment in material resources directly enhances production conditions and efficiency, while investment in human capital focuses on optimizing resource allocation to transform human resources into sustainable value [1]. - The integration of investment in material and human capital is crucial for aligning the service efficiency of material resources with the developmental needs of individuals, thereby releasing significant economic potential [1][2]. Group 2: High-Quality Development - The shift from high-speed growth to high-quality development necessitates a focus on human capital development and welfare enhancement as sustainable drivers of economic growth [2]. - The traditional resource-driven development model is no longer viable, and innovation, primarily driven by talent, must take precedence [2]. Group 3: Addressing Consumer Demand - As the world's second-largest economy, China has both the space and potential to expand domestic demand, but it faces challenges in ensuring consumers have the financial means to spend [3]. - The combination of investment in material and human capital can create numerous job opportunities and enhance the employment capabilities of workers, thereby increasing household income and consumption capacity [3]. Group 4: Promoting Technological Innovation - The integration of investments will encourage stakeholders to increase capital investments in strategic emerging industries and future sectors, promoting R&D and technological breakthroughs [3]. - This approach aims to expand the effective labor force and unlock new demographic dividends, contributing to a virtuous cycle of economic development and improved living standards [3].