职场年龄歧视

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35岁,我的简历被谁判了“过期”?企业请停止年龄歧视
Xin Lang Cai Jing· 2025-07-10 01:31
当传统上容纳中高龄劳动者的岗位也开始筑起年龄壁垒,职场文明的伤疤被彻底撕开。某招聘平台数据显示:在35岁-45岁失业群体中,超过60%的人已停 止主动求职,平均失业时长突破18个月。 抖音上,一位年近35岁、拥有2万名粉丝的女士正梨花带雨地诉说着她近期遇到的奇葩面试官。在经历了一家公司为期两个多月的4轮面试后,小左被HR通 知"不合适"。原因是"之前有过创业经历,公司怕你不稳定,会跳槽"。小左的朋友,从某大厂离职,面试了同一家公司,此人没有创业经历,却同样被HR 通知"不合适",原因是"履历平平,感觉抗压能力会很差"。 数周后,小左再次面试一家公司,在经历了两轮面试,且各方面技能水平和项目成果都得到了对方满意的反馈后,仍然没被录用,原因是"年龄太大了"。讽 刺的是,对方在招聘启事上写明了要求本科学历以上,工作经历10年以上,有过重大项目成功经验的人士优先——粗略计算一下,本科毕业10年也差不多33 岁了。 电影《逆行人生》中,徐峥饰演的年入六七十万元的大厂程序员"高志磊"被下岗后,只能和外卖员抢饭碗,更是现实生活的折射。 2025年初,广州一则环卫工招聘公告赫然写着"35周岁以下",引发舆论哗然。 中华全国总 ...