（原标题：从大厂管理层到独立开发者！AI技术拓宽新职业边界） "2024年，我用人工智能（AI）编程工具开发出第一款有内购功能的APP时，突然意识到：过去需要一 个团队才能完成的事，现在一个人用AI就能做到。"谈及从互联网大厂管理层转型AI独立开发者的经 历，陈云飞的语气里藏着对新职业可能性的兴奋。如今，他不仅推出了个人独立开发的爆款应用程序， 还通过内容分享、商业合作实现收入多元化。而这一切，都源于AI技术为新职业打开的就业新空间。 从"大厂螺丝钉"到"独立开发者" 2022年底，还在大厂做用户研究与运营的陈云飞，第一次在工作中试用AI工具时，就敏锐地感知到"工 作方式将被改写"。彼时，公司多数人尚未意识到AI的潜力，而他深知，以自己的传统职业背景，在职 场内向AI方向转型难度极大。"大厂里，我像冗长生产链上的一颗螺丝钉，想独立做一个完整的产品， 需要运营、设计、编程等多个角色配合，自己独立完成几乎不可能。" 技术赋能打开更多可能 谈及对想尝试新职业人群的建议，陈云飞提到了"副业过渡"的思路："不要一开始就辞掉主业，先把AI 用在主业里提升效率，积累经验后再用'费曼学习法'分享，既能降低风险，也能慢慢找到方 ...

文 | 硅谷101 近期，宝洁宣布了更换首席执行官的消息，其现任首席执行官Jon Moeller（中文名：詹慕仁）即将卸 任，该职位将由公司内部的印度裔高管Shailesh Jejurikar接替。后者在36年前通过校招进入宝洁，在公 司里从品牌助理经理做起一直做到全球COO，即将在明年掌舵这个全球最大的日化巨头。 翻开宝洁这家公司的历史，除了最开始的三届掌门人是家族成员，后面的十三任CEO，无一例外，全部 是从宝洁内部培养体系中走出来的职业经理人。 宝洁的培养体系不仅给自己培养了很多高管，还为行业输送了大批人才。在联合利华、雀巢、玛氏等快 消巨头中，有不少高管都是宝洁的管培生出身。在中国的消费创业浪潮中，做美妆的完美日记、做口腔 护理的Usmile、做电子烟的悦刻、还有做日化的植观，他们创始人都来自于宝洁。从某种意义上说，宝 洁的确可以算得上是CEO工厂。 本期《硅谷101》，特约研究员麻花邀请了新能力咨询创始人于冬琪，人力资源专家、知乎人力资源优 秀答主叶楠，一起拆解宝洁的人才培养机制，以及背后蕴含的企业文化。量产CEO也许不是每家公司都 能做到，但如果想从内部培养自己的人才，科技创业公司可以从宝洁的机制 ...