欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位 一般平均每日工作时间 不超过四小时 每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式 非全日制员工能与 多个单位订立劳动合同吗？ 从事非全日制用工的劳动者 可以与一个或者一个以上 用人单位订立劳动合同 但是，后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？ 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，"职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就 业的， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 "。 职工发生工伤 由职工 受到伤害时工作的单位 依法承担工伤保险责任 非全日制用工 能约定试用期吗？ 非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 非全日制用工双方当事人 任何一方都可以随时通知对方终止用工 。 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 非全日制用工 是指以 小时计酬 为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日 工作时间 不超过四小时 ， 每周 工作时间累计 不超过二十四小时 的用工形式。 非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？ 非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？ 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者 两个以上用人单位同时就业的 ， 各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。 按照《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定 职工发生工伤，由职工 受到伤害时工作的单位 依法承担工伤保险责任。 非全日制用工 无需签订书面劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议 但是 建议留存 当初做出约定时的 有关资料 哦！ 延伸小知识 如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资怎么发？ 非全日制用工 小时计酬标准 不得低于 用人单位所在地人民政府 规定的 最低小时工资标准 非全日制用工 劳动报酬 结算支付周期 最长不得超过十五日 本期编辑：张子璇 来源人力资源和社会保障部微信公众号 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方 ...