董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称"公司"）为规范董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全经营者的激励约束机制，有效地调动董 事、高级管理人员的工作积极性，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华 人民共和国公司法》 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 《中华人民共和国证券法》 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 《上市公司治理准则》等相关法律、 行政法规、部门规章及公司章程的规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二章 管理机构 第三条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责拟定董事、高 级管理人员的薪酬标准和方案；负责审查董事、高级管理人员履行职责情况并对 其进行年度考核；负责对公司薪酬制度的执行情况进行监督。 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬标准和方案；公司董事会负责审议 公司高级管理人员的薪酬标准和方案。 第五条 公司人力资源部门、财务部门、证券部门等相关部门配合董事会薪 酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准 第六条 公司非独立董事不以董事职务发放津贴，根据其在公司 ...

来源：新浪财经-鹰眼工作室 7月12日，*ST高斯公告，因个人原因，苏从跃先生不再担任非独立董事职务。 资料显示，苏从跃先生：1970年出生，中国国籍，研究生学历。曾长期就职于南航集团，先后担任南航 客户关系部总经理、南航党委工作部部长、新闻发言人等职务。2015年11月起就职于深圳长城汇理投资 股份有限公司，任职董事、首席公共事务官，曾在长城汇理投资控股的亚星化学股份有限公司 （600319）任职董事长，现任长城汇理投资控股的新都酒店集团（HK08315）执行董事。 根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，*ST高斯共有14位董事和高级管理人员。从 年龄看，*ST高斯董事和高级管理人员平均年龄为46岁，年龄中位数为47岁，其中，非独立董事游宗杰 年龄最高为59岁，非独立董事魏小冲年龄最小为36岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬 323.43万元，平均薪酬35.86万元，年薪中位数为36.53万元。其中，总经理郝建清薪酬最高为50.40万 元，董事长及非独立董事孙华山薪酬最低为17.90万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。 姓名职务任期起始日期任职终止日期2024薪酬(万元) ...

中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 7 月 8 日，经 2025 年第二次临时股东会修订生效） 第一章 总则 第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限 公司（以下简称"公司"）经营管理水平，促进公司效益增 长，结合实际进一步完善公司董事、高级管理人员薪酬管理， 建立有效的激励约束机制，激发工作积极性和创造性，践行 "变、干、实"，确保公司年度各项经营目标的完成，根据 《公司法》 《公司章程》等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员， 具体包括以下人员： （二）薪酬与绩效挂钩原则； （一）独立董事：是指公司按照《上市公司独立董事管 理办法》等规定聘任的，与公司及公司主要股东、实际控制 人不存在直接或间接利害关系，或其他可能影响其进行独立 客观判断关系的董事。 （二）内部董事（含职工代表董事）：是指与公司之间 签订聘任合同或劳动合同的公司董事、高级管理人员或其他 员工兼任的非独立董事。 职工代表董事：是指通过职工代表大会、职工大会或者 其他形式民主选举产生的董事。 （三）外部董事：是指不在公司担任除董事外其他职务 的非独立 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 运营商财经网 实习生许小婧/文 近期，青松股份发布了2024年年报，据财报显示，公司全年净利润同比增幅超100%，副总裁兼董事会 秘书骆棋辉薪酬连续四年维持不变，引发关注。 2023年12月，青松股份因在未取得正式评估报告的情况下，于信息披露文件中引用相关评估数据等违规 行为，被福建证监局采取出具警示函的监管措施，骆棋辉作为时任副总裁兼董事会秘书与董事长范展华 同步被予以警示。 据公司2024年年报显示，全年实现营业收入约19.4亿元，同比下降1.51%，实现归属净利润5468.34万 元，同比增长180.02%，公司营收降幅小，但净利润大幅度上涨。 值得关注的是，在披露薪酬的高管中，副总裁骆棋辉2024年度薪酬为118.5万元，均低于董事长范展 华、副总裁林悦聪以及常务副总裁欧阳汝正，他们的薪酬分别为122.2万元、160.54万和138.3万元 据过往财报数据显示，骆棋辉的薪酬较稳定，2020年为98.04万元，2021年上涨至118.5万元后，至2024 年连续四年间，其薪酬均维持在该水平。而同职级副总裁林悦聪2021年至2024年薪酬呈现逐年上升态 势 ...

运营商财经网 赖咏茵/文 | 时间区间 | 净利润(元) | 净利润(同比增长事)(%) | 扣非净利润(元) | 营业收入(元) | 营业收入(同比增长率)(%) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 20250331 | 1.01亿 | 14.22 | 8671.25万 | 12.71亿 | -14.30 | | 20241231 | 5.85亿 | -15.11 | 4.90亿 | 91,89亿 | 1.39 | | 20240930 | 4.82亿 | 5.55 | 4.27亿 | 64.64亿 | 12.79 | | 20240630 | 2.44亿 | -15.43 | 2,35亿 | 39,08亿 | 19.77 | | | | | | = No ( m = | | 在这样的业绩背景下，总经理陆利华的薪酬情况备受瞩目。公开信息显示，陆利华2024 年薪酬涨至 144.1 万。陆利华2023年的薪酬高达117.5万元，居兔宝宝公司高管薪酬第二。 值得关注的是，排名第一的是董事长丁鸿敏，薪酬也呈上升趋势，2024年其薪酬为199.2万元，多陆利 华约55 ...

Equity Residential (EQR) FY 2025 Annual General Meeting June 26, 2025 09:00 AM ET Speaker0 Farrell, President, Chief Executive Officer and a trustee of Equity Residential, and I will act as Chairman of today's meeting. It is my pleasure on behalf of the Board of Trustees to welcome you to the company's twenty twenty five Annual Meeting of Shareholders. The meeting is being held as a virtual meeting to facilitate an opportunity for participation by a wide group of our shareholders. We have shareholders atten ...

General Principles - The purpose of the remuneration and assessment management system is to enhance the satisfaction and loyalty of key personnel, improve the company's competitiveness and sustainability, and establish a fair, reasonable, and competitive remuneration system to support long-term development goals [1][2] - This system applies to the company's directors and senior management [1] Management Structure - The Board of Directors' Remuneration and Assessment Committee is responsible for formulating assessment standards, reviewing remuneration policies, and making recommendations to the Board on matters such as remuneration for directors and senior management, stock incentive plans, and other relevant issues [2] - If the Board does not fully adopt the committee's recommendations, it must document the committee's opinions and reasons for non-adoption in the board resolution [2] - The Board must report to the shareholders on the performance evaluation results and remuneration of directors [2] Remuneration Composition - Independent directors receive a fixed allowance annually, while non-independent directors who also serve as senior management do not receive director remuneration but are compensated based on market principles [4][5] - Senior management remuneration consists of a basic annual salary and performance-based pay, with the performance component linked to the company's annual performance and individual achievements [4][5] Remuneration Adjustment - The company will optimize the remuneration structure based on operational performance, market and industry salary changes, and strategic development, allowing for periodic adjustments to remuneration standards [6][7] - The Board may approve temporary special rewards or penalties for specific matters as supplementary remuneration for directors and senior management [7] Supplementary Provisions - Any matters not covered by this system will be executed according to relevant national laws, regulations, and the company's articles of association [9] - This system will take effect upon approval by the shareholders' meeting [9] - The Board of Directors is responsible for interpreting and amending this system [9]

General Principles - The compensation management system for directors and senior management of Zhejiang Lino Fluid Control Technology Co., Ltd. aims to motivate and establish an incentive mechanism aligned with modern corporate governance [1] - The system is based on relevant laws and regulations, including the Company Law of the People's Republic of China and the company's articles of association [1] Applicable Personnel - The system applies to company directors and senior management, including the general manager, deputy general managers, financial director, board secretary, and other senior management as defined in the company's articles of association [1] Compensation Management Structure - The shareholders' meeting is the highest authority responsible for approving the implementation, modification, and termination of the compensation system [2] - The board of directors authorizes the compensation and assessment committee to set compensation standards and conduct annual evaluations of directors and senior management [2] Compensation Standards - Directors in management positions will have their compensation determined based on their roles and responsibilities [2] - Independent directors receive an annual allowance based on regional economic and industry standards, with reasonable expenses covered by the company [2] - Senior management compensation consists of a base salary and an annual performance bonus, with the base salary reflecting industry standards and job responsibilities [2][3] Compensation Payment - Independent directors' allowances are paid monthly [3] - The payment timing and method for non-independent directors and senior management are determined by the company's salary payment system [3] - Compensation is pre-tax, with deductions for personal income tax and social insurance contributions [4] Compensation Adjustment and Incentives - The compensation system should align with the company's business strategy and be adjusted according to changes in business conditions [5] - The compensation and assessment committee can approve temporary special rewards or penalties for directors and senior management [5] - Salary reductions or deductions may occur for serious violations of company rules or significant economic losses caused by the individual [5] Other Provisions - The terms "yuan" and "ten thousand yuan" refer to "Renminbi yuan" and "Renminbi ten thousand" respectively [7] - The compensation does not include stock incentive plans or other special bonuses [7] - The system becomes effective upon approval by the shareholders' meeting and is subject to modification under the same process [7]

导读： 2024年全球科学仪器公司CEO薪酬榜单发布，赛默飞CEO以超2亿元薪酬登顶，行业整体净利润 下滑，高管薪酬与业绩挂钩成关注焦点。 特别提示 微信机制调整，点击顶部"仪器信息网" → 右上方"…" → 设为 ★ 星标，否则很可能无法看到我 们的推送。 又是一年一度"年报季"！我们推出了"2024年全球上市仪器公司财报解读"专题。 随着2024年报季落幕，一众科学仪器上市公司陆续交出上一年度业绩"成绩单"。过去一年， 行业整体承压，国际形势复杂、竞争加剧，企业利润收窄、成本攀升，降薪裁员、架构调整成 为普遍现象。在行业普遍降本增效的背景下，跨国仪器企业CEO的薪酬表现如何？仪器信息网 特此整理"2024年跨国仪器公司CEO薪酬榜"，为您揭晓。 | | | | | | 2024年13家跨国仪器企业CEO薪酬榜 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | Summary Compensation | | | | | | | CEO 薪酬 農新 | 2023 排名 | 企 ...

运营商财经网 实习生许小婧/文 值得注意的是，副总经理曹军在维维体系工作已超30年，历经销售、法务、子公司管理等多岗位，身为 资深业务高管，曹军兼具销售与法务经验，在国资控股后的管理团队中保持稳定职位，作为核心管理层 成员，他或将继续推动业务整合与市场拓展。 近期，维维食品饮料股份有限公司发布了2024年年报，据财报显示，去年公司净利润呈双位数上涨，公 司4位副总经理中，却唯独曹军薪酬有所下降。 据公开信息显示，副总经理曹军于1968年10月出生，本科学历，曾任维维食品饮料股份有限公司郑州公 司经理、销售中心市场管理处处长、法务部副部长、法务部部长,维维六朝松面粉产业有限公司副总经 理,维维食品饮料股份有限公司总经理助理，他于2021年12月担任公司副总经理。 据维维食品饮料股份有限公司2024年年报显示，去年实现营收约36.56亿元，同比下降9.4%，实现归属 净利润约4.11亿元，同比增长96.26%，虽然营收有所下降，但净利润上涨幅度却非常大。 不过运营商财经网注意到，随着业绩的增长，公司4位副总经理中，只有曹军2024年的薪酬比2023年的 薪酬降低了1万元，其余3位副总经理并未降薪，孟召永薪酬未变仍 ...