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专业服务含金量 成就发展高质量 千亿级行业引领 广州高端专业服务业展活力
Guang Zhou Ri Bao· 2025-05-04 19:21
专业服务业发展水平是衡量地区现代社会经济发达程度的重要标志,是城市软实力的集中体现。 作为广州"12218"现代化产业体系8个现代服务业之一,专业服务业主要包括法律服务、财税服务、咨询 服务、广告服务、人力资源服务等10个行业。加快发展专业服务业,推进服务业制造业"两业融合",是 广州建设"12218"现代化产业体系的重要内容。 最新数据显示,广州高端专业服务业展现活力,今年1—2月实现营业收入增长14.5%。其中,广告服务 业营业收入同比增长30.5%,法律服务同比增长16.8%。目前,广州已初步形成以人力资源服务、广告 服务等千亿级行业为引领,特色细分行业竞相发展的格局,助推城市能级和产业综合配套功能不断提 升,以"专业服务含金量"成就"经济发展高质量"。 人力资源服务:搭建产业与人才的桥梁 先透过一组数据感知广州人力资源服务业的澎湃活力:全市人力资源服务机构近2600家,行业年度营收 突破1800亿元,各业态蓬勃发展,多层次宽领域产业体系进一步健全,可以满足企业不同阶段的需求、 覆盖求职者的整个职业生命周期。 "作为现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,人力资源服务业在匹配市场需求、优化资源 配 ...
民生证券、上海某律所、天健所收监管函!保代、律师、发行人被通报批评
梧桐树下V· 2025-04-30 15:09
文/末日机甲 4月30日晚上,深交所公布3份书面警示监管函、3份通报批评处分的决定。2023 年 6 月 16 日,深交所受理了迪嘉药业集团股份有限公司创业板IPO的申请。该IPO 项目的保荐机构、法律服务机构、审计服务机构分别为民生证券、上海泽昌律师事务所、天健会计师事务所。迪嘉药业注册地山东威海,其创业板IPO于2024年6月 12日被终止审核。 | 。 关于对天健会计师事务所 (特殊普通合伙) 的监管函 | 2025-04-30 | | --- | --- | | · 关于对上海泽昌律师事务所的监管函 | 2025-04-30 | | · 关于对民生证券股份有限公司的监管函 | 2025-04-30 | | · 关于对迪嘉药业集团股份有限公司及相关当事人给予通报批评处分的决定 | 2025-04-30 | | 。 关于对签字律师刘波、石百新给予通报批评处分的决定 | 2025-04-30 | | 。 关于对保荐代表人包静静、何润勇给予通报批评处分的决定 | 2025-04-30 | 经深交所现场督导发现: 在本次发行上市申请过程中,发行人及相关当事人(实控人王德军董事长、实控人王琳嘉董事、总经理王丹琦、 ...
深圳龙岗:线上线下法律服务“一平台办”,让企业经营更顺心
Sou Hu Cai Jing· 2025-04-30 00:49
在企业发展过程中,许多中小企业面临法律问题解决难、服务成本高、知识获取碎片化等痛点。为使企业能够更便捷、精准地获取专业法律支持,深圳市龙 岗区司法局聚焦市场主体需求,主动探索人工智能与法律服务的融合路径,以"AI+法治"赋能高质量发展的模式,推动线上线下法律服务"一平台办",让企 业安心创业、顺心经营。 多元场景智慧赋能,让企业发展更"有商机" 在推进"AI+法律服务"深度融合的过程中,龙岗区司法局创新打造多场景服务产品应用,为企业开拓市场提供更广阔的法律服务保障。 免费助企AI应用,让法律服务更"有意思" 面对人工智能技术迅猛发展趋势,龙岗区司法局敏锐捕捉到可将AI技术融入到法治工作的"弱信号",全面释放AI+法律服务提质增效的"强动能",突破传统 服务模式,为企业提供更精准、高效法律服务。 2025年初,龙岗区司法局在全市各区中率先上线智能法律服务平台——"AI龙小法"。该平台通过对1.6亿份裁判文书、400万条法律法规及海量观点文章数据 进行预训练和微调,同时深度对接DeepSeek R1大模型本地化部署,打造出法律垂直领域的智慧AI服务应用,实现专业数据与算法智慧的深度融合。 | 龙岗区虚拟园区 龙 ...
中银律所及律师荣获2025年ALB中国法律大奖多项提名
Sou Hu Wang· 2025-04-28 06:54
年度诉讼律师事务所大奖Litigation Law Firm of the Year 奖项提名 2025年4月16日,国际知名法律媒体《亚洲法律杂志》(Asian Legal Business)公布了"2025年度中国法律大 奖(China Law Awards 2025)"的入围名单,凭借卓越的专业实力、优质的服务水平及广泛的客户与同行认 可,中银律师事务所荣获多项提名。 年度争议解决律师大奖Dispute Resolution Lawyer of the Year 刘晓宇 中银律所管委会主席 业务领域:诉讼与仲裁、银行与金融、投资与并购、国际业务 律师简介:刘晓宇律师执业十余年,处理了大量争议解决案件,为客户提供了坚实的法律保障。刘律师长期 以来为政府机构、国有企业、上市公司、大中型外资企业提供法律服务,擅长处理疑难复杂的纠纷案件, 凭借专业能力与优质服务,协助客户进行风险预防、损失控制和妥善解决争议,获得行业和社会的广泛赞 誉。 年度青年律师大奖Young Lawyer of the Year 刘康力 中银深圳分所执业律师 中银律师事务所成立于1993年1月,是经司法部门批准的中国最早的合伙制律师事务所 ...
律师PPP纠纷业务大增,但也开始被欠钱
Jing Ji Guan Cha Wang· 2025-04-27 09:16
4月23日,北京市律师协会四层,薛起堂召开了一场关于存量PPP项目的研讨会。这也是北京市律师协 会组织、薛起堂召集、主持召开的第三场关于存量PPP项目的研讨会。薛起堂是北京市惠诚律师事务所 高级合伙人,同时担任北京市律师协会智库PPP研究组组长。 机会来临 2023年后,万商天勤律师事务所高级合伙人祝诣茗接触的存量PPP项目多了很多。她说,在PPP发展以 咨询公司为主的时候,律师做的都是非诉业务,比如给项目提供法律咨询、投融资设计。现在来接触的 客户都是来寻求解决问题的,比如,情势变更导致政府和社会资本无法达成一致;融资出现问题,项目 无法继续实施等。 2014年PPP开始发展的时候,深度服务 PPP项目的主要是咨询公司。祝诣茗告诉经济观察报,当时只有 重视合规、风险管理的机构或者社会资本才会请律师事务所和会计事务所参与项目。 一家咨询公司的负责人对经济观察报表示,当时律师参与的主要是PPP合同的编制和审核。基本每一家 咨询公司都会合作的一家律所。少部分的律所会担任政府的法律顾问,负责审核咨询公司的报告和社会 资本的诉求。 上述咨询公司负责人说,律所的收费也从最开始的能占据咨询费的四分之一,到后来的定额支付, ...
从线下到线上:实习律师的成长实战笔记
梧桐树下V· 2025-04-19 03:01
编编编者者者按按按 最近好多小伙伴跟我们分享了自己的学习收获,看着大家在法律路上一步步成长,真的超感 动!特别是来自四川路标律师事务所的赵艺皓律师关于 《律师助理入门培训》 的感悟,字 里行间都是实操干货和真诚思考,我们读后特别有共鸣,赶紧分享出来,希望能给大家一些 启发~ 以下为赵律师的分享原文: 作为一名即将踏入律师行业的实习律师,我今年分别参加了两次重要的培训,一次是传统的集 中培训,另一次是新兴的线上"梧桐课堂"。这两次培训的内容各有侧重,形式也截然不同,带 给我的思考和收获也颇为丰富。 在深入比较和反思之后,我更加深刻地体会到 "梧桐课堂" 在内容深度、学习效率、实践指导 以及个性化服务等方面的显著优势, 它无疑为新律师的成长提供了更为高效、便捷和全面的 支持。 传传传传传统统统统统培培培培培训训训训训 vvvvvsssss 梧梧梧梧梧桐桐桐桐桐课课课课课堂堂堂堂堂 集中培训由律师协会组织,为期数天,主要面向申请律师执业的人员。课程内容涵盖律师职 业道德、执业纪律、各类法律实务(民商事、刑事、行政、劳动、婚姻家事等)、律师执业 权 利 维 护 、 青 年 律 师 成 长 、 律 师 心 理 健 康 ...
为什么同期新人能独立接客户,你还在改合同第三稿?
梧桐树下V· 2025-03-19 06:06
"如何上手律师实务工作、如何快速成长、独立办案?"这大概是每个新人律师都问过自己的问题。 理想 的情况是,进入律所后就有资深律师带教, 跟着师傅拆解案件、逐步成长。 然而事实却是,绝大部分的新手律师都被"放养" : 法律检索3小时仍毫无头绪,带教只会说"再查一遍"; 合同审查总被批"风险点遗漏",却无人解释标准; 跟案时拼命记录,复盘时才发现"法庭交锋的逻辑根本不在笔记上"。 这些让法律新人卡壳的"隐藏知识",却从来没人写进实习手册。 所以我们联系了 6家知名律所的8位资深律师 , 把带教不会提醒的 实务细节全都讲透,汇总成法律新人 的"成长说明书" 。 资深律师精讲八大模块, 助力法律新人快速成长! ◀ 扫码试看课程 随课赠送:法律工具包 内含: 合同模板/检索清单/尽调报告范例等 资深律师授课:中伦、德恒、国枫等知名律 所导师。 内容全面系统:8门课11小时,涵盖工具、 调研、文书 …… 实务技巧精讲: 合同起草、尽调等核心技能 拆解。 案例深度剖析:精选真实案例与行业动态。 资源丰富实用:配套课件、法律工具包、律 师答疑。 授课讲师: 李侠辉律师 北京市康达律师事务所 合伙人 DeepSeek入门到精通 ...
2025年律所现状:招人难、培训贵、留人难、用人难
梧桐树下V· 2025-03-03 11:51
这些多数律所 传统的"师徒制"培训模式存在的指导碎片化、缺乏标准化流程等问题 ,导致新人"野蛮生 长",不仅增加了执业风险,还推高了团队管理成本。 这几年,法律行业监管不断加码、行业竞争日益激烈化,律所面临的执业风险陡增,生存压力空前加剧 —— 招人难、培训贵、留人难、用人难 ,正成为横亘在团队发展路上的四座大山: 招人难: 中伦2023年调研显示,即便是通过HR层层筛选的五院四系学霸, 仍有52%的新人入 职3个月无法独立办案; 培训贵: 君合2022的测算表明, 培养1名合格律师的隐形成本超18万 ,且每年递增12%; 留人难: 司法部2023年数据显示, 45%的新人律师执业未满3年便选择离职 ,青年律师"高流 失率"已成行业顽疾; 用人难: 金杜2023年调研揭露, 合伙人平均每周需耗费7.3小时纠正新人的基础错误 ,并纷纷 吐槽"带新人还不如自己干"。 我们与 6家知名律所的8位资深律师 交流后发现,要想解决这些问题,需要用 系统化培训取代 "散养式" 带教, 既能减少新人犯错,又能缩短培养周期: Sullings 律师助理入门培训 资深律师精讲八大模块, 助力法律新人快速成长! ◀ 扫码试看课程 ...