以下文章来源于东方财富证券 ，作者东方财富证券 东方财富证券 . 【东方财富证券订阅号】东方财富证券股份有限公司简称东方财富证券，是综合类证券公司，系东方财 富信息股份有限公司（证券代码300059）旗下全资子公司。 01 / 热点评析 NEWS REVIEW 工信部：部署进一步规范新能源汽车产业竞争秩序工作 0 1 7月18日，工业和信息化部、国家发展改革委、市场监管总局联合召开新能源汽 车行业座谈会，部署进一步规范新能源汽车产业竞争秩序工作。工业和信息化部 党组书记、部长李乐成出席会议并讲话，部党组成员、副部长辛国斌主持会议， 17家重点汽车企业、汽车工业协会、有关地方工业和信息化主管部门等单位负 责人参加会议。 投顾观点 本次座谈会主要针对新能源汽车行业当前"增量不增收"的困境，在价格战和海外 市场贸易壁垒加剧的背景下，2024年汽车制造业利润率同比下降7.3%。根据 《2024年全国汽车经销商生存状况调查报告》，2024年汽车经销商亏损比例达 41.7%，84.4%的汽车经销商有不同程度的价格倒挂，60.4%的汽车经销商价格 倒挂幅度在15%以上，"内卷式竞争"已威胁产业可持续发展。本次会议重点提到 ...

我们采访了三位不同年龄段，在各自领域一路晋升、发展顺遂的职人，她们都在某个节点对"升职"这件事产生了更多的思考：有人工作几年便成为广告业 资深经理，却只想"原地踏步"；有人在一次互联网大厂晋升失败中，开始正视工作带来的虚无感；有人放弃晋升四大会计师事务所合伙人的前景，选择更 多自由时间…… 在传统职场观念中，升职常常被视为理所当然的追求——更高的职位、更多薪资、更光鲜的头衔。而如今，"Quiet quitting"（指仅完成必须的工作职责， 类似中文语境下的"躺平"），"conscious unbossing"（有意识地拒绝担任管理职务）等新概念正成为全球职场圈的讨论热词。 英国猎头公司Robert Walters去年的一项调研显示，72%的 Gen Z （1997年至2012年间出生的一代）员工更愿意保持在"个体贡献者"（individual contributor）的角色下实现个人成长，而非向管理他人的岗位晋升。在国内社交媒体上搜索相关话题，充满了"不想当领导"、"我为何拒绝了升职"、"如何 拒绝提拔"的长篇帖子。 晋升似乎不再是一个被"无条件接受"的选项，如今的职场人正在更理性地评估：薪资增长与压力成本 ...