2025年的商业战场，正经历着前所未有的复杂博弈。全球经济复苏乏力，国内产业升级加速，消费需求 迭代频次缩短至"月级"，技术变革对传统模式的冲击从"降维打击"演变为"日常竞争"。当企业从"规模 扩张"转向"质量增长"，从"资源驱动"转向"创新驱动"，一个核心命题愈发凸显——能否有效管理高端 人才，正在成为企业生存与淘汰的分水岭。 在与数十家制造、科技、消费行业企业的深度交流中，一组数据令人警醒：某第三方机构调研显示， 2024年国内年营收过亿的企业中，超60%面临"高端岗位招聘难"；其中35%的企业将问题归因于"合适人 才稀缺"，而剩余65%的企业，其真实痛点或许更值得深思——对顶尖人才的"既渴望又恐惧"，正在成 为企业发展的隐形枷锁。 人才管理的三重困境：从"求才若渴"到"用才生畏" 这种矛盾心理，在企业管理实践中具象为三重典型困境： 其一，对"失控"的恐惧：用管控消解创造力 当管理者用层层审批链束缚人才手脚，表面上守住了"控制权"，实则制造了"职场假死"：员工停止主动 思考，风险在管理层头顶堆积；更残酷的是，被压制的人才往往带着未实现的方案投奔竞对，成为企业 的直接威胁。 其二，对"质疑"的恐惧：用资历扼 ...

（楚商云新媒体鲁俊杰）2025年将至，中国猎头行业正面临前所未有的变革。铭派国际猎头MPIHH创 始人刘晓春基于多年行业洞察指出，2025年将成为中国猎头行业发展的关键分水岭，技术革新、市场演 变和人才需求升级将共同推动行业深度重构。 一、价值重塑：从人才中介到战略伙伴 "传统猎头模式正在失去竞争力，"刘晓春表示。据行业数据显示，2025年基础猎头服务价值预计缩减 30%以上。铭派国际猎头MPIHH率先转型，将服务升级为"人才战略咨询"，深度参与客户企业3-5年人 才规划。 铭派创新推出的"人才风险雷达"系统，已帮助多家科技企业实现核心人才动态监测与储备。刘晓春强 调："未来猎头的价值在于成为企业高管的战略外脑，提供从组织诊断到继任计划的完整解决方案。" 中国企业全球化催生新型人才需求。铭派近期成功协助上海某AI实验室引进欧洲顶尖科学家，不仅提 供具有竞争力的待遇，更搭建了完善的科研生态。"未来猎头的核心竞争力在于构建全球化人才供应 链，"刘晓春表示。 面对2025，刘晓春认为："猎头行业将从资源中介转向价值创造。铭派国际猎头MPIHH将持续深化战略 咨询能力、技术创新和全球资源整合，助力中国企业在全球人才竞 ...

以下文章来源于职场Bonus ，作者田密 职场Bonus . 职场看红利，事业不焦虑。36氪职场风向报道，像投资人一样寻找未来职业机遇。 缅怀庄华，更是缅怀那个时代。 文 ｜ 田密 编辑 ｜ 陈桐 来源｜ 职场Bonus（ID：ZhiChangHongLi） 封面来源 ｜ 受访者供图 5月16日，阴天。下午3时，上海静安恒隆广场8层，近百名身着西服职业装的人，聚在猎头公司CGL总部所在的办公楼。对绝大多数CGL员工来说，这个下 午的经历实属罕见，也过于突然：此地正在召开一场追思会，以纪念四天前离世的创始人庄华。 座无虚席，还有不少人站着。除CGL员工外，来者还有猎聘创始人戴科彬、CGL的副董事长陈玮……以及与庄华相处多年（几年到三十几年不等）的合伙 人。CGL的COO方晓菲看上去一如既往地干练。主持人一段嗓音低沉的致词过后，她带稿步上台前。在她身后，长桌和墙沿摆满了白绿交间的祭奠花束， 画框和投影幕布上，庄华职业照上的笑颜令人恍惚。"这个月，是我和老P（庄华）共事的第十年。"她终究没能克制住，一瞬间哽咽，"很难过，我们是在这 样的场景下聚在一起，而他用这样的方式陪伴着我们。""参加追思会，大家都哭了。"一位员 ...

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi） 5月16日，阴天。下午3时，上海静安恒隆广场8层，近百名身着西服职业装的人，聚在猎头公司CGL总部所在的办公楼。 对绝大多数CGL员工来说，这个下午的经历实属罕见，也过于突然：此地正在召开一场追思会，以纪念四天前离世的创始人庄华。 座无虚席，还有不少人站着。除CGL员工外，来者还有猎聘创始人戴科彬、CGL的副董事长陈玮……以及与庄华相处多年（几年到三十几年不等）的合伙 人。 CGL的COO方晓菲看上去一如既往地干练。主持人一段嗓音低沉的致词过后，她带稿步上台前。在她身后，长桌和墙沿摆满了白绿交间的祭奠花束，画 框和投影幕布上，庄华职业照上的笑颜令人恍惚。 "这个月，是我和老P（庄华）共事的第十年。"她终究没能克制住，一瞬间哽咽，"很难过，我们是在这样的场景下聚在一起，而他用这样的方式陪伴着我 们。" "参加追思会，大家都哭了。"一位员工感怀道。在庄华因心血管疾病突发离世当日的白天，他还完成了一场关于猎头生意本质和要素的内部培训，并和团 队一起拜访了客户。"甚至办公桌上的笔记本都没合上。" 庄华，英文名Pierre，业内素以"老P"称之。他拥有26 ...

5月1 4日，CGL德筑集团在其微信公众号发布讣告，沉痛悼念其创始人庄华，其官网也呈现灰白色。 据悉，庄华因突发心血管疾病，于5月1 2日晚在上海逝世，享年6 2岁。据红星新闻报道，离世当天，庄华还在和团队一起拜访客户。 此前，他先后荣膺" 2 0 1 8 - 2 0 1 9中国区招聘行业最具影响力人物"、" 2 0 1 9中国人力资源'双百人物' "等称号。 庄华被业内称为中国"最老"的猎头之一。庄华拥有2 6年的高端人才猎寻经验。在创立CGL之前，他是亚洲最大的中高端猎头公司伯乐管理有限 公司的创始人之一。 从1 9 9 6年创立，庄华参与和领导了伯乐管理有限公司从创立到壮大的所有重要战略部署和业务发展阶段。他多年担任集团CEO，负责管理集团 3个公司，2 2个分公司，6 0 0多位顾问，业务覆盖大中华区及亚洲其他地区。 一位名为戴科彬的网友留言称，"沉痛悼念庄华先生！八年前我和庄华先生一拍即合， 共同创立了CGL， 如今这家公司成为了中国高端专业猎 头公司的代名词，也赢得了行业、赢得客户、更赢得候选人的认可！这些都是源于庄华先生对于这份事业的投入与热爱，对于合伙人的关爱， 热衷于年轻人的成长，才使得CG ...

5月14日，CGL德筑集团在其微信公众号发布讣告，沉痛悼念其创始人庄华，其官网也呈现灰白色。 据悉，庄华因突发心血管疾病，于5月12日晚在上海逝世，享年62岁。此前，他先后荣膺"2018-2019中国区招聘行业最具影响力人物"、"2019中国人力资 源'双百人物'"等称号。 作为中国资深高端猎头专家，庄华拥有26年的高端人才猎寻经验。在创立CGL之前，他是亚洲最大的中高端猎头公司伯乐管理有限公司的创始人之一。 从1996年创立，庄华参与和领导了伯乐管理有限公司从创立到壮大的所有重要战略部署和业务发展阶段。他多年担任集团CEO，负责管理集团3个公司，22 个分公司，600多位顾问，业务覆盖大中华区及亚洲其他地区。 一位名为戴科彬的网友留言称，"沉痛悼念庄华先生！ 八年前我和庄华先生一拍即合， 共同创立了CGL， 如今这家公司成为了中国高端专业猎头公司的代 名词，也赢得了行业、赢得客户、更赢得候选人的认可！这些都是源于庄华先生对于这份事业的投入与热爱，对于合伙人的关爱，热衷于年轻人的成长，才 使得CGL的团队专业和团结！他是一位值得尊敬的人！ 愿庄华先生一路走好！" 值得注意的是，猎聘网创始人兼董事长也恰好叫"戴 ...

以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye 瞎说职场 . 时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答 者，人力资源行业浸淫10年+，先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司，Sean和你一起破除职场毒鸡 汤，把最真实的职场展现出来 本文来自微信公众号： 瞎说职场 ，作者：Sean Ye，题图来自：视觉中国 最近有一条新闻特别抓眼球，在《哪吒》实现百亿票房杀入全球前五榜单的同时，《哪吒》的外包特效师 因为工作量太大，薪水太低，选择辞职改行去做房产中介去了。 这并非个案，哪吒2爆火后，有记者采访本地参与哪吒2特效制作的打工人，本来记者期望是：《哪吒 2》的 成功背后是无数特效师的心血，能参与到这么重要的项目，肯定是从业者的荣幸了。 没想到员工的回答是， 再也不想回首这段日子了，甚至不想去影院看自己的作品 ，因为天天加班，太累 了。 这种事情算是非常典型的"行业赚钱，我很辛苦，但居然我还赚不到钱"的案例。 从正常的逻辑来说，行业赚到钱了，就有更多人投资这个行业，行业吸引到的热钱更多了，自然而然就会 让行业从业者的收入水涨船高。 然而，在某些情况下，这种事情并没有发生。 ...