TikTok 的成败，将验证一个全球化协作的公司形态，还能不能适应这个对全球化不再那么友好的时代。 本文首发于 2022 年 04 月 07 日 文 丨 高洪浩 李晓蕾 编辑 丨 黄俊杰 高洪浩 没有哪个产品，像 TikTok 如此快地在全球范围攻城略地——上线 5 年，现在每月就有超过 12 亿人用 它消磨时光。同样是大平台扶持的新产品，Instagram 被 Facebook（Meta）收购 6 年后，月活才到 10 亿。 也没有第二个这样成功的产品在如此频繁的管理者更迭下完成——TikTok 上线 5 年，换了五任负责 人。 类似抖音，TikTok 目前为止取得成功所依靠的，仍然是字节跳动体系的力量：来自抖音管理团队和成 熟的业务方法论、强大的集团中台支撑、创始人张一鸣对国际化长期坚定的投入。 但在经历了 2020 年因地缘政治冲突而起的一系列危机后，TikTok 正在和这个体系逐渐拉开距离。这 也是 TikTok 管理者频繁变动的主要原因。 早期，TikTok 由从抖音成长起来的年轻中国高管负责。现在，它被交给了具有外国国籍、有丰富海外 背景和政商关系的高管。 高管更迭同时，TikTok 开始弱化自己 ...

字节跳动国际化电商深圳工区被传即将关停，近期严控餐食外带、取消午休熄灯等福利 据鞭牛士消息，字节跳动要求国际化电商深圳团队在6月中旬前完成base地变更，可选在上海或珠海办公，拒绝调 岗者将获N+1补偿。珠海方案尤为诱人：除个税减免至15%（有效期至2025年底），员工还可领取5.5个月工资的 一次性补贴。 这一调整恰逢深圳工区近期推行多项严苛管理新规：取消传统午间熄灯安排，工作日全天强制保持照明，折叠床 使用受限，严禁外带工作餐，设立匿名举报机制，违规者面临退赔甚至辞退等。 此次调整或反映区域运营效率问题——TikTok Shop美国GMV仅完成年度目标的51%（约90亿美元），而东南亚市 场增长强劲。深圳团队关停后，珠海或成为跨境业务新枢纽，借助税收政策降低人力成本。 部分员工"举报式管理"表达不满："防少数人多拿，却让所有人失去下班带餐自由"。而福利缩水早有端倪：2025 年起取消春节红包、下午茶及电脑补贴，被解读为"降本增效"信号。行业观察人士指出，此举与快手2024年削减 17%行政开支的策略类似，头部互联网企业正集体转向精细化运营。 关停深圳工区的同时，字节跳动海外电商布局仍在加码：2025年先后 ...